Hoy en la mañanera del pueblo, el Secretario del Trabajo Marath Baruch Bolaños calificó la reforma de plataformas digitales como “histórica” y “pionera a nivel mundial”, destacando que “la innovación tecnológica no tiene por qué estar reñida con la justicia laboral”  

Lo celebramos. Es un avance para los trabajadores de plataformas digitales, quienes ahora tendrán reconocimiento legal, seguridad social y reglas claras frente al abuso algorítmico.

En los últimos años, empresas como HEINEKEN MÉXICO han implementado plataformas digitales avanzadas para monitorear y dirigir la producción de cebada maltera.

En este ciclo agrícola más de 2,000 productores de cebada fueron afectados por cancelaciones de contratos de Heineken, después de años de sembrar para abastecer a su industria. No hay indemnización, ni diálogo, ni derechos.

La simulación contractual nos deja completamente desprotegidos. Pero trabajan bajo plataformas digitales similares, donde reciben instrucciones, están geolocalizados, entregan en tiempo y forma… y si no cumplen, son penalizados o excluidos. 

Todo, bajo contratos civiles de “agricultura por contrato” que simulan independencia para evadir responsabilidades laborales.

Si el Estado reconoce una relación laboral en apps como Uber  o Rappi  también debe hacerlo en la agricultura por contrato.

Empresas como HEINEKEN MÉXICO  a desarrollado una app, con esto han digitalizado el control de la producción del campo, dan instrucciones vía app, monitorean labores, evaluaciones y coordinan entregas. También penalizan. 

Llamamos a la Secretaría del Trabajo a revisar estos contratos y garantizar los derechos laborales de este grupo de “rechazados” por Heineken. 

La cerveza 🍺es un producto del campo🌾 , y el campo exige justicia y ser escuchado.

Abramos el diálogo!