Dans son Projet Financier Quadriennal (PFQ), le Conseil d’État a entériné un effort supplémentaire pour les fonctionnaires qui consiste à suspendre, une fois de plus, deux annuités et à renoncer à l’indexation de nos salaires jusqu’en 2022. Il ne s’agit ni plus ni moins qu’une baisse de pouvoir d’achat programmée.

Le Conseil d’État prétend que ce plan de mesure «préserve l’essentiel et limite les efforts à un niveau admissible». Afin de le vérifier, nous nous sommes livrés à quelques calculs[1].

Ainsi pour un enseignant diplômé qui commencerait cette année en annuité 0, la perte cumulée sur 4 ans de ces deux mesures s’élèverait à plus CHF 19’000. Alors que pour un enseignant confirmé en annuité 8, la perte serait de plus de CHF 28'000 !

En poursuivant nos calculs sur l’ensemble d’une carrière de 30 ans, et en supposant que les annuités et l’indexation soit allouées chaque année dès 2023 conformément à la loi (on peut rêver…), nous projetons une perte de plus CHF 200’000 pour les nouveaux engagés.

Ceci sans compter les effets induits sur la caisse de retraite et ceux de l’engagement deux classes en-dessous jusqu’à la nomination.

[1]    En tenant compte d’une hypothèse d’inflation de 1 % chaque année, sachant que les dernières prévisions annoncent un chiffre de 1.3 % pour 2018.