Même si depuis plusieurs années, la notion de harcèlement moral apparaît dans les médias suite à différentes affaires, sa définition n'est pas toujours claire.

En effet, il ne faut pas confondre, vexation, brimade, management défaillant et harcèlement moral.

Comme indiqué dans l'article joint, le harcèlement moral au travail est: 

« une souffrance infligée sur le lieu de travail de façon durable, répétitive et ou systématique par une ou des personnes à une autre personne par tout moyen relatif aux relations, à l’organisation, aux contenus ou aux conditions de travail en les détournant de leur finalité, manifestant ainsi une intention consciente et même inconsciente de nuire voire de détruire ».

Il y a répétition dans les agissements du harcèleur, volonté de rabaissé la personne, éventuellement de l'humilier en réunion, isoler la personne et atteindre son intégrité physique mais surtout psychologique. Dans cette situation, on sort du cadre professionnel et du seul travail effectué mais bien de viser la personne moralement et psychologiquement.

Il faut donc bien définir la situation, collecter des éléments de preuves (courriers, mails, faire un carnet en notant les remarques, brimades, insultes, ordres et contre ordres...) pour objectiver la situation.

Il faut sortir de cette emprise psychologique malsaine en allant voir son médecin, un représentant syndical, la médecine du travail pour sortir de son isolement en du trou dans lequel on tombe.

Comprendre et réagir en appelant au secours les bonnes personnes est le début de la sortie du tunnel.

Souvent un arrêt maladie est fortement préconisé pour sortir de ce stress permanent et de l'emprise psychologique que l'on subit.

Et donc de voir le bout du tunnel et reprendre le contrôle de sa vie et sa joie de vivre...