Por favor comparte y difunde esta petición... En España, la brecha salarial está en un 14,9%; es decir, ellas cobran un 85,1% del sueldo diario de sus colegas masculinos. Esta diferencia de sueldos es el triple que en países como Italia, Luxemburgo y Rumanía. Nuestro país ocupa la posición 25 en el Informe Global de la Brecha de Género elaborado por el Foro Económico Mundial. ***** La discriminación indirecta: Marisa Sotelo, jurista y directora de la Fundación Mujeres, opina que, aun así, España está a años luz de aprobar una medida semejante a la de Islandia por varios factores. Uno de ellos es la opacidad de la política salarial que existe en las empresas españolas. Este factor es importante porque hablar de discriminación salarial no es que a una mujer de la misma categoría la paguen menos que a un hombre con las mismas funciones, “eso es muy fácil de denunciar y de ganar”, explica a Verne. El problema llega con los complementos salariales y las horas extra, que sí discriminan por sexo. Según un informe del sindicato UGT, la brecha de las horas extraordinarias alcanza el 78,88%; la diferencia retributiva en complementos salariales, el 30,44%; y las pagas extraordinarias, el 36%. ***** Si queremos un futuro laboral más justo para nuestras hijas y nosotras mismas y tenemos que actuar ahora. Por favor comparte y difunde esta petición.