Actualmente son escasas las justificaciones de ausencia laboral en el estatuto del trabajador. Como docente, cada vez encuentro más dificultades para la inclusión de las familias en las escuelas debido al rígido horario laboral de muchos padres y madres.  Son innumerables los beneficios a nivel emocional y cognitivo cuando las familias colaboran en la escuela, pero las dificultades laborales impiden en multitud de ocasiones tal unión. 

Desde esta plataforma os pido que firmen y compartan en las redes la petición de recoger en el estatuto de trabajadores la ausencia justificada al trabajo por motivos de primer orden en el ámbito educativo como:

-  Ausencia justificada cuando la asistencia a tutoría se imposibilita por motivos laborales, coincidiendo ésta con la jornada laboral  del trabajador o trabajadora, siendo ésta de carácter inexcusable y/o por motivación grave.  

- Ausencia justificada para recoger a los hijos e hijas, cuando éstos presenten síntomas de enfermedad claros en la escuela, pudiendo estar uno  de los dos progenitores en casa sin penalización económica hasta la recuperación plena de los hijos e hijas. 

-Ausencia justificada para recoger a los hijos e hijas que hayan sufrido un accidente de gravedad considerable en la escuela. 

- Ausencia justificada  para participar en la escuela , al menos una vez en el curso escolar, en actividades y/o planes educativos donde la presencia del familiar sea una herramienta educativa de primer orden, recogida en el plan de centro y aprobada en consejo escolar. 

-Instauración en todas las escuelas infantiles de la figura del monitor o monitora escolar, que posibilite el cambio de prenda a los alumnos ante la falta de control de esfínteres de éstos, para que las familias no tengan que desplazarse continuamente a cambiar a sus hijos e hijas , sobre todo en el periodo de tres años.

Necesito vuestra ayuda y si al menos conseguimos que una de ellas se cumpla, habremos puesto nuestro granito de arena en pro de la conciliación entre familia y escuela. 

Gracias por su atención