Wir fordern die Einführung einer Mindestausbildungsvergütung für duale Ausbildungen, die dem Niveau des gesetzlichen Mindestlohns für die im Rahmen dieser Ausbildung geleisteten Arbeitsstunden im Betrieb entsprechen soll. Bei Ausbildungen mit Blockunterricht soll der Stundendurchschnitt der geleisteten Arbeitszeit gelten.

Darüber hinaus fordern wir die Einführung einer sogenannten „Ausbildungsumlage“. Diese soll Defizite bei der Ausbildung in Betrieben auffangen und Anreize schaffen, weiterhin und verstärkt Ausbildungsplätze anzubieten.

Ausbildung attraktiver machen und Fachkräfte sichern! Wir fordern eine faire Mindestausbildungsvergütung, die die Arbeitsleistung der Auszubildenden angemessen entlohnt und den Stellenwert von Ausbildungsberufen stärkt. Die duale Ausbildung ist das Herzstück der deutschen Wirtschaft und sorgt für den dringend benötigten Fachkräftenachwuchs. Trotz des hohen Bedarfs an qualifizierten Fachkräften bleibt die Zahl der Auszubildenden hinter den Erwartungen zurück. Mit dieser Forderung wird die Attraktivität der Ausbildung erhöht und dem drohenden Fachkräftemangel entgegenwirkt. Es ist zwar nur ein Teil der Antwort gegen das Problem des Fachkräftemangels, aber ein bedeutender Schritt. Eine solche Vergütung soll nicht nur die Wertschätzung für die Leistung der Auszubildenden zum Ausdruck bringen, sondern auch eine gerechte und faire Bezahlung gewährleisten.

Eine faire Vergütung drückt nicht nur Wertschätzung aus, sondern sorgt auch für soziale Gerechtigkeit und stärkt die Motivation. Es ist nicht nur eine Frage der finanziellen Unterstützung, sondern auch der persönlichen Unabhängigkeit und Würde.

Die Ausbildungsumlage stellt sicher, dass die Ausbildungslasten gerecht verteilt werden und Betriebe, die nicht ausbilden, ihren Beitrag leisten. Das steigert die Ausbildungsbereitschaft in der gesamten Wirtschaft. Niedrige Löhne nach einer Ausbildung sind eine Frage der Gerechtigkeit – nicht der Höhe des Mindestlohns, sondern der generell zu niedrigen Löhne.