du nouveau et nous met tjrs plus en colére

Témoignage d'une gestionnaire avs en cui-cae de l'oise vu sur un autre groupe d'aesh: "Réunion avec un référent de Pôle emploi cette semaine pour la mise en place du nouveau dispositif PEC, qui remplace les CUI. Pour info, je suis moi-même en CUI et gère les AVS en contrat CUI dans l Oise lol bref Critères de "sélection" plutôt au cas par cas, les personnes éloignées du marché du travail seront privilégiées, sera pris en compte l'"urgence" de leur situation (aucune contrainte d'âge, de diplôme....). On attend aussi les directives pour les personnes de +50 ans et +58 ans et la possibilité comme pour les CUI de prolonger les contrats au delà des 24 mois. Contrat de 12 mois (renouvellement non automatique, je dirai même que ce sera 12 mois et pas plus mais ce n'est que mon ressenti) avec obligation de l'employeur de développer des compétences via des formations de 30h, annexe au cerfa en photo à remplir avec votre référent Pôle emploi, il proposera aussi plusieurs RDV pdt ce contrat pour vérifier et mettre en place un projet pro avec le(a) salarié(e) et "promesse" d'accompagnement et de financement de formation après le PEC. Bon, c'est bien joli tout ça mais ça reste encore à voir ! Vous pourrez donc demander une formation pour devenir plombier ou autre chose....mais pour devenir AVS ou AESH.... aucune perspective de formation pour vous, aucune reconnaissance du métier d' AVS, mais oui bien sûr j'avais oublié, AVS ce n'est pas un métier !! Ou si, peut être des formations d'AMP ou de service à la personne, ou la possibilité de passer le CAP petite enfance....A savoir aussi, qu'ici les recrutements d'AVS par la DSDEN de Beauvais après leurs 2 ans de CUI pour devenir AESH, sont suspendus. Ah oui, la DSDEN les appelaient les "déprécarisables", pas mal non ? Voilà ce que j'ai surtout retenu mais je sais aussi que ça peut être bien différent d'un département à l'autre. Bref, quand le gouvernement nous parle d' "école inclusive" pffff j'hésite entre rire ou pleurer...."