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El centro de apoyo laboral para los extranjeros de la NPO POSSE, trabaja en temas laborales y de vida para trabajadores extranjeros en Japón.

Los estudiantes voluntarios de secundaria y universidad hacen una parte central en tomar acción para mejorar el entorno laboral de los trabajadores extranjeros a través de consultas, actividades de divulgación y comunicación social.

Hoy día, queremos pedirles a todos que firmen a favor de las leyes y reglamentos que prohíben a las empresas retener “documentos de identificación”, como pasaportes y certificados de graduación universitaria, de los trabajadores extranjeros.

En Japón, el trabajo forzoso se vuelve posible reteniendo los pasaportes de los trabajadores extranjeros.

Y no esta prohibido por ley que las empresas retengan con los pasaportes de los trabajadores extranjeros.

POSSE ha recibido 6 consultas en las que los trabajadores afirman que “les han retenido los documentos de identificación”. Para poder proteger los derechos humanos de los trabajadores extranjeros, es necesario regular una ley.

●Los mensajes pidiendo ayuda que llegaron a POSSE -el caso de una trabajadora Filipina-

En Mayo de 2019, Brenda(mujer, seudónimo）, que vino de Filipina y ha estado en Japón por 3 años, fue contratada como interprete / traductora por la oficina de escribiente  administrativos “アドバンスコンサル (Advance Consul)” (representante: Takahiro Komine) en Yokohama.

Cuando Brenda fue contratada, le pidieron su pasaporte y certificado de graduación con la escusa que se necesitan para “renovar su estado de residencia (la llamada visa)”.

Por supuesto, Brenda pensaba que una vez que obtenga el nuevo estado de residencia, le iban a devolver su pasaporte.

Pero despues de 2 meses, el estado de residencia se renovo sin ningún problema. Pero por alguna razón el pasaporte que le había pasado a la empresa no fue devuelto.

Como Brenda se preocupo, le pregunto a la empresa si le pueden devolver el pasaporte. Pero la empresa se negó a regresarlo diciendo: “se supone que la empresa se quedara con el pasaporte o sino te escaparas.”

De hecho, la empresa tenia un “contrato de gestión de pasaporte” con ella cuando entro a la empresa.

Brenda no pudo entender el contrato bien por que no sabia leer kanjis difíciles, hasta que supo después por medio de los voluntarios de POSSE que en el contrato decía: ¨Todos los métodos de gestión de el pasaporte serán decididos por la empresa¨, ¨La empresa gestionara el pasaporte incluso después de la jubilación¨.

Cuando Brenda se preocupo, mando un mensaje pidiendo ayuda a POSSE por medio de Facebook.

Y después, Brenda se unió con un sindicato (sindicato de apoyo integral) con cual POSSE coopera. Junto al sindicato, ella solicito a la empresa negociaciones grupales varias veces, pero la empresa se negaba a negociar en grupo y devolver el pasaporte.

Con el apoyo de POSSE, el 16 de Enero de 2020, Brenda presento una demanda civil en el Tribunal de Distrito de Yokohama contra el representante de la empresa (アドバンスコンサル), Komine, solicitando la devolucion de su pasaporte y el pago de las tarifas de consolacion.

Los documentos de identificación como el pasaporte y certificado de graduación, fueron devueltos finalmente el 25 de agosto de 2020. Pero, la empresa no admitió su culpa, y el juicio continúa solicitando el pago de honorarios de consolación, etc.

●El trabajo forzoso es posible reteniendo el pasaporte de los trabajadores extranjeros

Si la empresa le retiene el pasaporte o el certificado de graduación a un extranjero que trabaja en Japón, no podrán regresar su país de origen y será difícil cambiar de trabajo a otra empresa.

POSSE ha recibido 6 consultas de este tipo por aprendices calificados, etc. pero se considera que es solo una puntita de una montaña de hielo.

¿por que las empresas ¨conservan¨ pasaportes extranjeros?

Ellos lo hacen para evitar que los trabajadores extranjeros se escapen incluso en un entorno laboral deficiente.

Las empresas que quieren que los empleados trabajen por muchas horas con salarios bajos, en lugar de intentar de establecer los trabajadores por medio de aumentos de salarios, eligen la estrategia de restringir el pasaporte de ellos.

Globalmente también se cree que los trabajadores se ven obligados a trabajar cuando las empresas les restringe el pasaporte.

Por lo tanto, Naciones Unidas ha declarado que ¨es ilegal confiscar, destruir o destruir pruebas de identidad…¨ (¨Convención sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores inmigrantes y sus familias, 1990¨).

Además, en Estados Unidos y Brasil, la gestión de pasaportes corporativos es ilegal.

Aunque en Japón es ilegal conservar el pasaporte de un ¨aprendiz calificado¨, para los otros estados de residencia (trabajadores extranjeros, estudiantes internacionales, residentes permanentes, etc. que permanecen con una visa de trabajo regular), las empresas no tienen restricciones para conservar los pasaportes.

A nivel mundial, el acto de tenencia de pasaportes, etc. por parte de las empresas esta asociado con el trabajo forzoso y se reconoce como un acto que debería prohibirse.

En Japón, estamos realizando una campaña para normas similares. ¡Por favor apóyenos!

NPO法人POSSE外国人労働サポートセンター

Centro de apoyo laboral para los extranjeros de NPO POSSE

https://foreignworkersupport.wixsite.com/mysite​

supportcenter@npoposse.jp