Hola,

Hoy quiero compartir con vosotros los últimos avances de la campaña. Han sido dos meses muy intensos y positivos. Como sabréis, en agosto lanzamos el vídeo #oCientíficaoMadre, en el que junto a otras tres investigadoras quisimos visibilizar la brecha de género en nuestro ámbito.

Desde entonces, muchos medios de comunicación se interesaron por nuestras historias y quisieron hacerse eco de ellas. Hemos aparecido en Hoy por Hoy, en LaSexta, en RNE, en La Vanguardia, en Julia en la Onda… De hecho, gracias al impacto del vídeo y la campaña, la Secretaria de Estado del Ministerio de Ciencia, Ángeles Heras, accedió a recibirnos en su despacho para comentar algunas de las medidas a corto plazo que proponemos para reducir la brecha de género.

No solo eso. Incluso el presidente del Gobierno Pedro Sánchez se hizo eco de la campaña en sus redes sociales: “Porque todas las mujeres tienen derecho a ejercer su profesión sin que la maternidad les penalice. Este Gobierno está comprometido con la igualdad y la #conciliación a todos los niveles y profesiones para que nadie tenga que elegir. #oCientíficaoMadre”.

Es emocionante ver todo lo que se está hablando de este asunto que, por desgracia, no solo afecta a las mujeres científicas. Tanto Ángeles Heras como el presidente del Gobierno se han pronunciado al respecto. Esperemos que haya un cambio efectivo y real.

Pero os cuento un poco más sobre la reunión en el Ministerio de Ciencia. Hasta allí fuimos hace dos semanas mis compañeras investigadoras Diana de la Iglesias y Carmen Agustín y yo. Primero entregamos en el Registro civil las más de 300.000 firmas que hemos recogido en estos meses. Después, nos reunimos con Ángeles Heras.

Durante la reunión, presentamos una serie de medidas tales como:

• Los períodos de baja de maternidad, riesgos, y otra serie de circunstancias siempre acordes a la Ley y que puedan implicar ausencia laboral durante el embarazo y lactancia, no computen a la hora de evaluar la productividad. Para esto, hemos propuesto soluciones como la aplicación de un factor de corrección, o prorrateo de manera que sólo compute el tiempo efectivo trabajado, así como de ampliar los plazos para la presentación de méritos (un año por hijo).
• En las convocatorias competitivas de proyectos de investigación, o para obtener contratos de investigación, ampliar el período durante el que se permite aportar méritos para la evaluación del currículum (un año por hijo).
• Flexibilizar los tiempos de ejecución de proyectos de investigación, cuando bien la investigadora principal, o alguna de las investigadoras contratadas para desarrollar el proyecto, se encuentren en situación de baja de maternidad o riesgo por embarazo o lactancia.
• Regular los procesos de evaluación y concursos de manera que ninguna investigadora tenga que acudir estando de baja por maternidad o situación de riesgo.
• Establecer un calendario de publicación de convocatorias, para que sea posible planificar el trabajo evitando tener que concurrir durante la baja de maternidad.

Aunque no se han comprometido a llevarlas a cabo en un periodo determinado de tiempo, sí nos trasladaron el compromiso de implementar a corto/medio plazo aquellas propuestas que no implicasen un coste económico.

Creo que a raíz de todo esto se ha logrado algo muy importante, que es dar visibilizar a un problema profundamente silenciado y que nos afecta a una gran mayoría de investigadoras que optamos por ser madres y a la vez perseguimos nuestro desarrollo profesional. Existe discriminación de la mujer en la ciencia desde el momento en que la maternidad se contempla como algo negativo y nos penaliza. Hemos logrado que se hable del tema, que deje de considerarse algo “normal”, y que el Gobierno se haya comprometido a implementar medidas que nos van a permitir avanzar hacia la igualdad real de las mujeres. Por tanto, la campaña en este sentido puede considerarse un gran éxito.

¡Muchísimas gracias por ayudarnos!