Desde el Movimiento para la Discapacidad (MPD), que somos grupo de Personas con Discapacidad (PCD) y Personas sin Discapacidad (PSD) que nos hemos unido para luchar por una INCLUSIÓN REAL Y EFECTIVA, tanto laboral, como social y familiar, para que lleguemos a asumir roles y actividades similares a los que asumen las PSD, hemos decido hacer llegar al GOBIERNO las siguientes peticiones para que se cumpla con el Art. 29.- EMPLEO INCLUSIVO de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad (PCD), que fue ratificado por España en el 2008 y se está incumpliendo.

Debido a los últimos acontecimientos en las redes sociales sobre los abusos y precariedad laboral que se están dando en los Centros Especiales de Empleo tanto de Iniciativa Social como Empresarial, hacemos un llamamiento al Gobierno y a su Ministerio de Empleo para que se regularice dicha situación de inmediato.

Las peticiones son las siguientes:

1. Modificar Ley 9/2017 de 8 Noviembre, de Contratos del Sector Público, eliminar reserva contratos a Centros Especiales de Empleo ya sea iniciativa social o no, lo que se solicita es que dichos contratos recojan al menos un 10% o más de reserva para la contratación de trabajadores con discapacidad, estaríamos ante una INCLUSION REAL Y EFECTIVA EN EL MERCADO ORDINARIO. Si se lleva a cabo dicha modificación estaríamos en una cifra histórica de trabajadores con discapacidad que pasarían al mercado ordinario.
2. Modificar el RD 2273/1985, 4 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de los CEE definidos en al artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, y el RD 1368/1985de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo, tienen más de 35 años y no están cumpliendo con el fin para el que fueron creados, que es servir de trampolín al mercado ordinario y actualmente SON EMPRESAS y UTILIZAN LA CONTRATACION INDIRECTA lo que lleva a un menor salario para el trabajador con discapacidad. Dejando fuera de los mismos a los Gravemente Afectados, razón por la que se crearon estos centros, no para todos.
3. Eliminar el RD 364/2005 de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, si se sigue permitiendo que las empresas utilicen estás alternativas estamos frenando la INCLUSION de las PCD en igualdad de condiciones que el resto de ciudadanos.
4. Modificar Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, el articulo 42.1- Cuota de Reserva de puestos de trabajo para PCD - .-“Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad”. Esta ley requiere una modificación o un añadir un apartado donde se haga constar que las ONG´S del sector aunque son empresas privadas no deben estar acogidas a dicha reserva SINO que su PLANTILLA debe estar formada por el MAYOR NUMERO de TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, es decir, deben REPRESENTAR AL MENOS EL 70% DE LA PLANTILLA, pues su objetivo son las PERSONAS CON DISCAPACIDAD y carecer de las mismas, es sinónimo de no apostar por ellas. 
5. Modificar Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de Subvenciones  recoger en la misma que las subvenciones destinadas a discapacidad tanto a nivel Estatal, Autonómico o Local, las bases reguladoras deben de recoger:

• Que el personal objeto de la subvención debe ser ocupado por al menos el 50% de PCD.
• Que en el baremo de puntuación para ser adjudicatario de la subvención se bareme el número de PCD contratadas en la entidad.

Las subvenciones destinadas a discapacidad no pueden ser destinadas solo a que las PCD sean usuarias, deben ser parte de los programas que se ejecutan y a su vez se contribuye a la inserción laboral del colectivo.

        6.Prohibir a las ONG´s beneficiarias de alguna de las subvenciones, subcontratar servicios con CEE que están participados por ellas con un porcentaje del 50% o más de su capital. Pues estaríamos ante operaciones vinculadas entre empresas del mismo grupo y las ONG´S utilizan los mismos para facturar los gastos generales objeto de subvención.

        7.Todas las subvenciones deben contemplar auditorías externas

        8. Aumentar la cuota de reserva de puestos de 2% al 10%

        9. Incrementar la cuantía de las subvenciones destinadas a la contratación de PCD en la empresa ordinaria, son irrisorias en comparación a la que reciben los CEE

      10. Ir disminuyendo paulatinamente las contratación en los CEE, no es INCLUSION, es SEGREGACIÓN y no están cumpliendo con su cometido, que es el de servir como puente al MERCADO ORDINARIO, se han convertido en un FIN.

       11. Por unos servicios públicos y de calidad, las Administraciones Públicas no pueden delegar su responsabilidad en EMPRESAS PRIVADAS, las ONG´S no pueden asumir servicios que deben ser públicos y prestados por profesionales, el objetivo de las mismas es DEFENDER LOS DERECHOS DEL COLECTIVO, no ser empresarios.

       12. Limitar el número de ONG´S existentes, el hecho de que haya muchas defendiendo el mismo fin, es sinónimo de que no se está haciendo absolutamente NADA y hemos retrocedido con respecto al año 2.000. El interés es más económico que social.

Padres, madres, hermanos, PCD, Amigos, etc, luchen por su derechos, no dejen que otros hagan NEGOCIO. 

Para aquellos Padres y Madres que aún tienen a sus hijos pequeños, piensen a largo plazo y luchen por una INCLUSION en todos los ámbitos, estos centros no son tan "especiales" como intentan vender, y las PCD intelectual son las más afectadas, pues no saben defenderse como debieran. NO PERMITAS QUE JUEGUEN CON TU HIJO/A, RECLAMA UNOS SERVICIOS PÚBLICOS

Por unos cambios necesarios y justos, donde prime la IGUALDAD de todas las PERSONAS independientemente la condición que tenga la misma.

ES EL MOMENTO, FIRMA Y COMPARTE

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