La regulación de los centros especiales de empleo así como de las empresas que los gestionan tienen numerosas ambigüedades.
Urge regular el RD 2273/1985 y RD 1368/1985, tiene más de 35 años, una "relación especial" que está afectando NEGATIVAMENTE al colectivo con Discapacidad
La precariedad que sufren algunos de los trabajadores de estos centros se ha acentuado a raíz del covid-19, EL COVI19 no es el culpable, ha llegado para abrir los OJOS.
XV Convenio Colectivo de Centros de Discapacidad, contempla doble tabla salarial, dependiendo si el CEE es de iniciativa social (Pertenecen a ONG´S) o de iniciativa empresarial (Pertenecen a Empresas), las propias ONG´S firman un convenio donde a su colectivo por trabajar en sus centros deben cobrar menos
Recientemente hemos puesto en la PETICION las PROPUESTAS que CERMI ha presentado al COMITE DE DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, referente al Art. 27.- Empleo Inclusivo, donde claramente se ve cual es su intención, camuflar en estos CEE SEGREGACION llamándola INCLUSION, Acceso aquí
Los CEE se crearon como trampolín al mercado ordinario, a día de hoy es un FIN, y CERMI contribuye a que lo sean.
Por el simple hecho de tener un documento que acredite que eres "Diferente", la alternativa son "EMPRESAS ESPECIALES", que ya conocemos todos lo "ESPECIALES" que son.
Si los trabajadores con Discapacidad no fueran tan RENTABLES los CEE no serían MULTISERVICIOS
¿Por qué las entidades del sector Discapacidad perjudican al colectivo que "representan"?
¿Por qué las ONG´S no se conforman solo con gestionar la ONG´s y dejar de crear empresas "especiales"?
¿Por qué BRILLA la Ausencia de Trabajadores con Discapacidad en las ONG´S del sector?
¿Por qué CERMI como entidad mayor "representativa" del sector, no pide a sus ENTIDADES MIEMBROS que sus plantillas deben ocupar al mayor número de trabajadores con Discapacidad?
La INCLUSION SE DA EN EL MERCADO ORDINARIO, ASÍ LO MARCA LA CONVENCION DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
LUCHA POR TUS DERECHOS, LOS DE TUS FAMILIAS, AMIGOS, CONOCIDOS, POR UNA INCLUSIÓN REAL Y EFECTIVA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD