Carta al DGRRHH SERMAS:

Ilustr. Sr. D. Armando Resino Sabater
Director General de Recursos Humanos del SERMAS
C/ Sagasta, nº6
28004 Madrid

Asunto: Irregularidades en la Bolsa Única de la categoría ATS/DUE del
Servicio Madrileño de Salud

Somos un grupo de enfermeros que presta (o ha prestado) sus servicios en los
Centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud, y queremos hacerle
llegar nuestra profunda disconformidad con las actuales bases de la Bolsa
Única para la categoría ATS/DUE, ya que una cantidad alarmante de contratos
no se adjudican por la Bolsa Única.

Según el punto 1 del Funcionamiento de la Bolsa Única para la categoría
ATS/DUE publicado en la página web www.madrid.org: “Los nombramientos y
contratos se ofertarán por riguroso orden de puntuación en las ofertas de
trabajo de duración superior a un mes (). Los nombramientos y contratos de
corta duración serán propuestos por el responsable de enfermería del centro de
gestión del Centro de Gestión entre los profesionales incluidos en la bolsa.
()”.

Este punto hace posible que personas con muy poca puntuación (o que en
ocasiones ni siquiera aparezcan en la Bolsa Única) puedan acceder a contratos
laborales de duración inferior o igual a un mes. Sin embargo, en numerosas
ocasiones ese contrato es renovado, también por un periodo igual o inferior a
un mes, lo que hace posible que un enfermero con escasa puntuación vaya
encadenando varios contratos, mientras gente que supera los 30 puntos se
encuentra en situación legal de desempleo.

También se da el caso de muchos compañeros que compaginan varios
contratos públicos de manera bastante habitual. Éste es el caso de personas
que tienen un contrato en cualquiera de los centros dependientes del Servicio
Madrileño de Salud (Atención Primaria, Atención Especializada o SUMMA 112),
a jornada completa o parcial, y son llamados para cubrir bajas o días sueltos en
Atención Primaria (contratos que, obviamente, no son adjudicados mediante la
Bolsa Única).

Otras veces lo que ocurre es que cuando estos compañeros aceptan un
contrato que no ha sido adjudicado mediante Bolsa no se les pone en situación
de no disponible en la Bolsa Única, y por este motivo, desde cualquier otro
centro pueden ofrecerles otro contrato. Esto provoca que muchos compañeros
no paren de trabajar (incluso en varios centros dependientes del SERMAS)
mientras que otros, únicamente tienen acceso a los contratos que les son
ofertados mediante la Bolsa Única (lo que últimamente implica trabajar sólo
durante el verano).

Tras la elevada reducción de gastos de personal realizada por parte de la
Conserjería de Sanidad, muchas de las Incapacidades Temporales que se dan
en los Centros sanitarios dependientes del Servicio Madrileño de Salud no se
cubren, o si lo hacen, no se adjudican a través de la Bolsa Única en base al
punto 1 del Funcionamiento de la Bolsa Única. En numerosas ocasiones, la
duración de estas Incapacidades Temporales es superior a un mes, sin
embargo, no llegan a salir nunca a la Bolsa Única (como ocurre en el caso de
los Médicos, que a partir de un mes que se está cubriendo la Incapacidad
Temporal, el contrato sale a la Bolsa); por este motivo, hay personas que al
poco tiempo de terminar la carrera les adjudicaron una IT que duró meses o
incluso años.

También se da el caso de que personas que hace algunos años consiguieron
un contrato renovable (normalmente cada 6 meses) que se adjudicó (o no)
mediante la Bolsa Única; cuando llega el momento de renovar dicho contrato,
automáticamente vuelve a ser para la misma persona (independiente de que
haya otro profesional con más puntuación en situación legal de desempleo).
Desde nuestro punto de vista, entendemos que al ser contratos renovables
deberían adjudicarse por riguroso orden de puntuación.

Por no hablar de que en algunos centros solamente utilizan la Bolsa Única para
la categoría ATS/DUE para comprobar que la persona a la que van a contratar
se encuentra inscrita, sin importar la puntuación.

La mayoría de las veces, desde la Dirección General de Recursos Humanos,
sita en la C/ Sagasta nº6, no se sabe cuál fue la última puntuación con la que
fue adjudicado un contrato dependiente del SERMAS, remitiéndote para tal
información a los centros. Muchas veces, cuando preguntamos directamente a
los centros no nos dan la puntuación, o en el caso de que lo hagan,
habitualmente preguntan primero la puntuación de la persona que les pregunta,
y luego nos informan de que el último contrato adjudicado ha sido con una
puntuación superior. Esta situación facilita la adjudicación irregular de los
contratos.

Por todos estos motivos, solicitamos:

- La supresión del punto 1 del Funcionamiento de la Bolsa Única para la
categoría ATS/DUE del Servicio Madrileño de Salud donde dice: “CLos
nombramientos y contratos de corta duración serán propuestos por el
responsable de enfermería del centro de gestión del Centro de Gestión
entre los profesionales incluidos en la bolsa”.

- Evitar la duplicidad de trabajos (el “doblaje”) habilitando los medios
técnicos necesarios para ello. No olvidando, por supuesto, el poner a
una persona como no disponible cuando ya tenga un contrato en
cualquiera de los centros dependientes del SERMAS.

- La total transparencia de la Bolsa Única, así como la puntuación
mediante la cual se adjudicó el último contrato, tanto desde la Dirección
General de Recursos Humanos como desde los propios centros, al igual
que ocurre en otras comunidades, por ejemplo:
 - Castilla y León: Cualquier persona inscrita en el Servicio de
Salud de Castilla y León (SaCyL) puede llamar a la Gerencia
Regional de la Salud, o a las mesas de contratación, donde en
todo momento dirán la última puntuación en la que se ha
adjudicado un contrato.
 - Cantabria: Todos los inscritos a la Bolsa de empleo del Servicio
Cántabro de Salud (SCS) poseen unas claves para acceder a un
portal on-liine donde se informa de manera actualizada del
último contrato que se adjudicó y cuántas personas tiene delante
el usuario antes de que se le adjudique un contrato.
 - Andalucía: Cualquier persona puede consultar la puntuación del
último contrato adjudicado en el Servicio Andaluz de Salud
(SAS) a través de la página web del SAS.

Sólo cumpliendo las solicitudes expuestas anteriormente, entenderemos que se
posibilita la igualdad de oportunidades en base al baremo establecido a la hora
de acceder a los contratos de los centros dependientes del Servicio Madrileño
de Salud.