UPV/EHUko IRAKASLE ETA IKERTZAILEEN BALDINTZA EKONOMIKOEI BURUZKO MANIFESTUA

Osagarrien historiaren errepaso laburra.

2000. hamarkadaren hasieran, gure lankideek mobilizazio masibo bati ekin zioten, irakasle eta ikertzaileen soldatak duintzeko aldarrikatuz. Aldarrikapen masibo horretatik sortu ziren irakasle eta ikertzaileen ordainsari-osagarriak, eta urriaren 17ko 209/2006 Dekretuan arautu ziren.

2011 urtean hasierakoa aldatu zuen dekretu murriztaileago bat argitaratu zen (64/2011 Dekretua, martxoaren 29koa). Dekretu horretan oinarrituta, Unibasqek 2017ko deialdira arte ebaluazioak zuzendu zituen protokoloa ezarri zuen. Protokolo horrek irakasle eta ikertzaileek A2 osagarria eskuratu ahal izateko bide bat diseinatzen zuen, baldin eta UPV/EHUko antzinatasun-baldintzak betetzen bazituzten. 2018ko deialdian, Unibasqek irizpideak aldatu zituen, eta 5 urteko aldietan multzokatutako merezimenduek gehienez 27 puntu lor zitzaketela ezarri zuen. Horrela, araudiak, adibidez, B3 osagarria lortzeko baldintza gisa 10 urteko antzinatasuna ezartzen badu ere, errealitatean protokolo berriak zera ezartzen du de facto: beharrezko 75 puntuak lortzeko ezinbestekoa dela 15 urteko antzinatasunera iristea eta ebaluatutako bosturteko aldi bakoitzean gutxienez 25 puntuko balorazioak lortzea. Eta hori guztia zaildu egin zen baloratuak izateko modua aldatu eta murriztaileago bihurtuta.

Hala ere, arau-esparruan ez da aldaketarik egin UPV/EHUko irakasleei eta ikertzaileei ekonomikoki kalte handiena egiten dieten alderdietan. 2006az geroztik indarrean jarraitzen du ondorio ekonomikoak ebaluazio positiboaren hurrengo urteko urtarrilaren 1etik aurrera aitortuko direla ezartzen duen artikuluak (209/2006 Dekretuaren 10. artikulua), eta 2011z geroztik ezabatu zen osagarri-tarteei dagozkien zenbatekoak eguneratzeko mekanismoa (64/2011 Dekretuaren. artikulu bakarraren 19. puntua). Lehenengoari dagokionez, dakizuenez, deialdia urrian egiten da, eta, beraz, ordainketa bi urte atzeratzen da. Bigarrenari dagokionez, osagarriek 2006ko balio nominala izaten jarraitzen dute, eta 18 urte igaro dira eguneratu gabe.

Ba al dakizue osagarrien lehen deialdia atzeraeraginez ordaindu zela?

Laburbilduz:

Urtebete behar dute C1 eta C2 ordaintzeko, bi urte B1, B2, B3, A1 eta A2 ordaintzeko. Duela 18 urtetik ez dira eguneratu. Eta, azkenik, bidean pixkanaka zailtasun gehiago gehitu dituzte tartetik igaro ahal izateko. Ba al dakizue 2006. urtetik KPIa % 43,5 igo dela? Hau da, KPIarekin eguneratutako osagarriek oso desberdinak izan beharko lukete 18 urteren ondoren. Gaur egun ia erdia zor digute.

2010. urteaz geroztik, Unibasqek ez ditu ebaluazioen emaitzak argitaratzen. Non dago Administrazioaren gardentasuna?

ZERGATIK OSAGARRIAK?

Osagarriak darabiltzate UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen soldatak “duintzeko” bitarteko gisa.

Ba al dakizue gu garela Euskadiko administrazio publiko guztietako okerren ordaindutako langileak?

Irakasle eta ikertzaileen hainbat profil edo baliokide konparatuko ditugu, Eusko Jaurlaritzaren barruan funtzionario-maila bera dutenak.

Katedradunak Eusko Jaurlaritzaren baliokideak baino % 60 gutxiago kobratzen du oinarrizko soldatan. Laguntzaile doktore batek, aldiz, baliokideak baino % 94 gutxiago.

Gogoan izan, Eusko Jaurlaritzan ez da doktore izan behar lan-kategoria horietan jarduteko.

Imajina eta aldera dezagun honako hau:  

Hitz egin dezagun irakasle eta ikertzaileei buruz. Demagun gutako batek irakasle laguntzaile edo atxiki plaza bat lortzen duela 34 urterekin (27. A1 maila) eta 39 urterekin agregatu plaza (gaur egun, UPV/EHUko batez bestekoa 42 urtekoa da). Hitz egin dezagun Eusko Jaurlaritzako 27. mailako funtzionario bati buruz. Demagun 35 urterekin lortzen duela plaza.

Demagun UPV/EHUko irakasle eta ikertzaile horrek 5 urtean behin bosturteko bat lortzen duela, sei urtean behin seiurteko bat lortzen duela eta 5 urtean behin osagarrietan 25 puntu lortzen dituela, A2 osagarria tartera iritsiz. Ez dezagun ahaztu lortzen oso zaila den zerbaiti buruz ari garela, oso profil bikainaz. Alta! irakasleen % 1,5 bakarrik iristen da tarte horretara. Eta emakumea bazara?

UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileek eta Eusko Jaurlaritzako funtzionarioek 65 urterekin erretiroa hartzen dutenean, 31 lan-urte horietako soldata-alde gordina 416.992 €-koa izango da. Hau da, unibertsitatearen bikaintasunaren eredua den irakasleak, batez beste, 13.451 € gutxiago kobratuko zukeen urtero. Eta ez dugu ahaztu behar lehen urteetan, bizitza-proiektu bat finkatu nahi den garaian eta lana eta bizitza pertsonala uztartzea garrantzitsuena den garaian gertatzen dela galerarik handiena. Izan ere, 50 urte betetzean, Eusko Jaurlaritzako funtzionariorekiko 379.150 € galdu ditu, hau da, galera handiena lehen 16 urteetan gertatu da. Ez dugu ahaztu behar ezarri dugun konparazioa ez dela kasu arrunta, salbuespena baizik; kasu gehienetan, galera handiagoa da. Izan ere, denok ez gara katedradunak izango.

Bada, ulertzen zaila den hori UPV/EHUk eta Eusko Jaurlaritzak egiten digute. Azpimarratu dugun bezala, Euskadiko edozein administrazio publikotako soldatarik baxuena dugu, eta gure lan-bizitzaren amaieran soilik duindu ahal izango dugu soldata bat, urteak eta urteak emanda gelditu behar ez duen gurpil baten barruan sartuta, hamsterrak erruletan bezala.

Gogora dezagun:

Irakasle eta ikertzaileen soldata-taula administrazio publiko guztien artean txikiena da. Kasurik onenean, Eusko Jaurlaritzako maila bereko funtzionario batena baino % 60 txikiagoa da. Diferentzia hori berandu ordaintzen diren eguneratu gabeko osagarriekin konpentsatu  nahi omen da, eskuratzeko gero eta traba gehiago duten osagarri batzuekin. Ozen esan behar da, osagarri horiek ez dute inola ere gure soldatak duintzeko helburua betetzen.

Nor garen eta zer eskatzen dugun

Hori dela eta, UPV/EHUko irakasle eta ikertzaile talde batek prestatu dugu dokumentazio hau, hausnarketa inplizitu batekin, irakasle eta ikertzaileen kolektibo osoari ireki nahi dizkio begiak, guztioi eragiten baitigu. Eta argi gera dadin, hausnarketa hau ez dator oso prekarizatuta dauden beste hainbat kolektiboren errebindikazioak estaltzera.

Zer eskatzen dugu:

Ø  Errektoretzari eta irakasle eta ikertzaileen errektoreordetzari, IRI kolektiboa UPV/EHUren aktibo baliotsuenetako bat izanik, kolektibo horren garapen profesionala bultzatu eta erraztu dezala. Batez ere unibertsitateko lan-bizitzaren hastapenak azpimarratu nahi ditugu, baldintzak eskasagoak direnean. Doktoratu aurreko eta doktoratu ondoko kontratuez ari gara, gure karreren lehen urteez, alegia. Eskaini ditugun datuen arabera, osagarriak birmoldatu eta UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen oinarrizko soldataren zati izan beharko luketela esan nahi dugu. Horrek duinduko lituzke soldata horiek. Agian, A1 eta A2 osagarriek zentzua izan dezakete bikaintasuna saritze aldera. Badakigu Eusko Legebiltzarrari dagokiola dekretua aldatzea, baina errektoretzari eskatzen diogu babestu eta bultza dezala dekretuaren aldaketa aipatu ditugun edukietan.

Bestalde, egindako merezimenduak baloratu ahal izateko, ezinbestean datu berberak      plataforma desberdinetan sartzera behartzen gaituen prozedurari buruzko  hausnarketa eskatzen dugu.

Deialdien emaitzak argitaratzeko eskatzen dugu, publikoa izan dadila oinarrizko   aldagaiak kontuan hartuta (sexua, adina, lanbide-kategoria, zentroak, jakintza-      adarra...), zenbat pertsonak lortu dituzten 25 puntu edo gehiago 5 urteko ziklo batean,  zenbatek 20 puntutik gora, etab. Hots, gardentasuna eskatzen dugu.

Hurrengo errektorea aukeratzeko hauteskundeetan aurkeztuko diren hautagaiei eta   beren taldeei eskatzen diegu kontuan har dezatela manifestu hau.

Ø  Eusko Jaurlaritzari, kontuan har dezala irakasle eta ikertzaileen karrera luzea eta zailtasunez betea dela. Urte asko dira plaza batean egonkortzeko behar direnak, eta asko dira horretarako egin behar diren ahaleginak. Irakasle eta ikertzaileen ordainketa-sistemari buelta bat eman behar zaio; izan ere, irakasle eta ikertzaileen soldatak karrera profesionalaren hasieratik duindu behar dira, eta ez amaitzen denean.

USLO bere osotasunean bete eta BPGren % 1 unibertsitate publikoaren finantzaketara  bideratzeko eskatzen dugu. Baliabide horien zati bat irakasle eta ikertzaileen bidezko       ordainsaria bermatzeko unea da.

Ø  Sindikatuei, irakasle eta ikertzaileen estamentu osoari eragiten dioten gaietan gure interesak defenda ditzatela. 2006ko akordioak erabat zaharkituta daude; ezarri ziren joko-arauak patronal baten esku utzi ziren, eta patronal horrek bere onurarako erabili ditu alde bakarrez aldatuz, trabak ezarriz eta aukerak murriztuz. Ezin da onartu ebaluatuak izan eta hurrengo urtean ordaintzea; ezin da onartu deialdia urrian egitea eta bi urtez atzeratzea kobrantza; ezin da onartu 2006ko osagarri batzuk oraindik ere baliozkotzat jotzea, erosteko ahalmenaren ia % 50eko galerarekin.

Era berean, kategoria bakoitzari dagozkion zenbatekoak birpentsatu behar dira, C eta B  kategorien zenbatekoak handitu behar dira. A kategoria ozta-ozta kobratuko du     unibertsitate-komunitatearen % 2k. Horregatik, C1, C2, B1,... kategorietako         zenbatekoek hurrengoak baino handiagoak izan beharko lukete, soldata-desoreka     handia lehen urteetan arindu ahal izateko, eta ez lan-bizitzaren amaieran. Esan bezala,             interesgarria litzateke azken deialdietan 25 puntu edo gehiago lortu dituzten pertsonak  ezagutzea. Soldata duintzeaz ari bagara, gutxienez banaketa normal batean, irakasle       eta ikertzaileen % 68 tartetik pasatzeko prest egon beharko litzateke, bestela engainua   izango litzateke. Une honetan meritu gutxiago behar dira seiurteko bat eta bikain bat    lortzeko Docentiaz-en osagarrietan 25 puntu eskuratzeko baino.

Ø  Irakasle eta ikertzaileei zuzentzen diegu esku arteko manifestua kolektibo honetako kide gisa, eta bidegabeak iruditzen zaizkigun frogatutako gertakari batzuk zehaztu ditugu. Uste dugu gure aldarrikapena partekatzen duzula. Denok pairatzen dugun prekarietateari buruzko zifrak jarri ditugu, unibertsitatera iritsi berri direnetatik hasi eta irakasle eta ikertzailerik bikainenetaraino. Manifestu honekin bat egiteko eskatzen dizugu, gai hau inplikatutako eragile guztien agendaren parte izan dadin: errektoretza, Eusko Jaurlaritza eta sindikatuak. Eskatzen dugu, behingoz, negozia ditzatela baldintza duinak eta oraingoak baino hobeak, USLOren finantzaketa bete dezatela eta, behingoz, ireki dadila ordainsariaren duintasunari buruzko eztabaida.

Erronka bat jarri diogu geure buruari: ahalegin honen bidez 1.000 sinadura lortu nahi ditugu, gure kolektiboak aldarrika dezan UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen soldatak hobetu daitezkeela eta hobetu behar direla.

Zuk sinatzen ez baduzu, lan honek eta gertakarien azalpen honek ez du zentzurik.

Manifestua eta Osagarri gisa kobratzen ditugun kantitatetan dugun galera kalkulatzeko Excel dokumentua esteka honetan duzu:

https://drive.google.com/drive/folders/1t5m-ArZziCpd88tlLSDwW9OyUw2SOXix 

EHUko IRIen soldatak duintzearen aldeko kanpainari atxikitu nahi baduzu esteka honetan egin dezakezu:

https://chng.it/mSjXynHxNt 

Eskerrik asko.

 

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MANIFIESTO SOBRE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PDI EN LA UPV/EHU

Salario-Osagarriak

Breve repaso a la historia de los complementos.

A principios de los años 2000 nuestros compañeros y compañeras iniciaron una movilización masiva reivindicando la dignificación de los salarios del PDI. De aquella reivindicación masiva nacieron los complementos retributivos del PDI que quedaron regulados en el Decreto 209/2006, de 17 de octubre.

En 2011 se publicó un nuevo decreto, de carácter algo más restrictivo, (Decreto 64/2011, de 29 de marzo) que modificó el inicial. Basándose en él Unibasq estableció el protocolo que rigieron las evaluaciones hasta la convocatoria de 2017. Este protocolo diseñaba un camino en el que cualquier miembro del PDI podía acceder al complemento A2 si cumplía los requisitos de antigüedad en la UPV/EHU. En la convocatoria de 2018 Unibasq modificó los criterios y estableció que los méritos agrupados en periodos de 5 años podrían alcanzar como máximo una puntuación de 27 puntos. De este modo, si bien la normativa establece, por ejemplo, como condición para obtener un complemento B3 una antigüedad de 10 años, la realidad impone de facto que para conseguir los 75 puntos necesarios es imprescindible llegar a los 15 años de antigüedad y obtener valoraciones de al menos 25 puntos en cada periodo quinquenal evaluado, todo lo cual se dificultó cambiando y haciendo más restrictiva la forma de ser valorados.

Sin embargo, no se han producido cambios en el marco normativo en aquellos aspectos que más perjudican económicamente al personal docente e investigador de la UPV/EHU. Desde 2006 sigue vigente el artículo que establece que los efectos económicos serán reconocidos a partir del 1 de enero del año siguiente al de la evaluación positiva (art.10 D 209/2006), y desde 2011 se suprime el mecanismo de actualización de las cantidades correspondientes a los tramos de complementos (art. único 19º D 64/2011). Respecto al primero, como bien sabéis, la convocatoria se realiza en octubre con lo que se retrasa el abono en dos años. Respecto al segundo los complementos siguen teniendo el valor nominal del año 2006, han pasado 18 años sin actualizarse.

¿Sabéis que la primera convocatoria de complementos se abonó de forma retroactiva?

Resumiendo:

Tardan, 1 año en pagar los C1 y C2, dos años en pagar los B1, B2, B3, A1 y A2. No se han actualizado desde hace 18 años. Y finalmente por el camino han ido añadiendo paulatinamente más dificultades para pasar de tramo. ¿Sabéis que el IPC desde el año 2006 ha subido un 43,5%? Es decir que los complementos actualizados con el IPC deberían ser muy diferentes después de 18 años. A día de hoy nos deben casi la mitad. En el documento adjunto puedes ver una tabla explicativa

Un/a ayudante doctor/a un 94% menos que su equivalente.

Recordad además que en GV no se exige ser doctor/a para esas categorías laborales.

Imaginaros y comparemos lo siguiente: 

Hablemos de un PDI que consigue una plaza de adjunto o adjunta con 34 años (nivel 27 funcionarial A1) y a los 39 años consigue la plaza de agregado (actualmente la media en la UPV/EHU está en los 42 años). Hablemos del personal funcionario del Gobierno Vasco con nivel 27 y que consigue su plaza con 35 años.

Imaginemos que este PDI cada 5 años consigue un quinquenio, que cada seis un sexenio y que cada 5 años consigue 25 puntos en los complementos llegando hasta el A2 (tan sólo el 1,5% del profesorado alcanza ese tramo). No perdamos de vista que estamos hablando de algo sumamente difícil de conseguir, hablamos de un perfil no bueno sino excelente durante toda la vida laboral. ¿Y si eres mujer?

Cuando el PDI de la UPV/EHU y la persona funcionaria del GV se jubilen con 65 años la diferencia salarial bruta en esos 31 años laborales será de 416.992 €. Es decir, un/a pata negra de la universidad, hubiera cobrado de media 13.451 € menos cada año. Y no debemos olvidar que es en los primeros años, en el tiempo en que se intenta consolidar un proyecto de vida y en el que más importante es la conciliación de la vida laboral y personal, donde se concentra la pérdida. De hecho, al llegar a los 50 años habrá perdido respecto a su semejante contratado en GV 379.150 €, es decir, la mayor pérdida se produce en los primeros 16 años. No debemos olvidar que la comparación que hemos establecido no es el caso común, es la excepción; en la mayoría de los casos la pérdida es mayor. No todas o todos seremos catedráticas o catedráticos.

Pues, esto que resulta difícil de comprender es lo que la UPV/EHU y el Gobierno Vasco nos hacen. Tal y como ya lo hemos remarcado, tenemos el salario más bajo de cualquier administración pública de Euskadi, y sólo al final de nuestra vida laboral podremos dignificar un salario, llevando años y años metidos dentro de una rueda que no debe parar, como los hámsteres.

Resumiendo, 

La tabla salarial de un PDI es la más baja de todas las administraciones públicas. En el mejor de los casos, es un 60% inferior al de un/a funcionario/a del Gobierno Vasco del mismo nivel. Esa diferencia se trata de compensar con complementos que se pagan tarde, sin actualizar y cada vez con más restricciones, convirtiendo el acceso a los complementos en una quimera en vez de un objetivo realista y plausible. Complementos que de ninguna manera cumplen el objetivo de dignificar nuestros sueldos.

Quiénes somos y qué pedimos

Por este motivo, un grupo de personas del PDI hemos preparado esta documentación con una reflexión implícita que no pretende limitar las reivindicaciones de los distintos colectivos, algunos muy precarizados, pero que pretende abrir los ojos a todo el colectivo PDI, porque esto nos afecta a todas y a todos.

Qué pedimos:

Al rectorado y al vicerrectorado del PDI, que siendo el PDI uno de los activos más valioso de la UPV/EHU, que impulse y facilite el desarrollo profesional de este colectivo. Queremos hacer hincapié sobre todo en los inicios de nuestra vida laboral universitaria, cuando las condiciones son más precarias. Hablamos de los contratos predoctorales y postdoctorales, de los primeros años de nuestras carreras. Queremos decir que, a la luz de los datos, los complementos deberían reconvertirse y formar parte del salario base del PDI de la UPV/EHU. Esto es lo que dignificaría estos salarios. Tal vez, los complementos A1 y A2 puedan tener sentido en busca de la excelencia.

Sabemos que corresponde al Parlamento Vasco la modificación del decreto, pero pedimos al rectorado que solicite e impulse la modificación del decreto en los contenidos a los que nos hemos referido.

Por otro lado, exigimos una reflexión sobre la forma en que nos condenan a repetir la introducción de los mismos datos en distintas plataformas de manera innecesaria para intentar conseguir que se nos valoren positivamente los méritos realizados.

Exigimos que se publiquen los resultados de las convocatorias, que sea público cuántas personas, teniendo en cuenta las variables fundamentales (sexo, edad, categoría profesional, centros, rama de conocimiento, …), han obtenido 25 o más puntos en un ciclo de 5 años, cuantas más de 20, etc.

Solicitamos a las candidaturas que se presenten en las próximas elecciones que tengan en consideración este manifiesto.

Al Gobierno Vasco, que tenga en consideración que la carrera de un PDI es larga y llena de dificultades. Son muchos años los necesarios para estabilizarse en una plaza y muchos los esfuerzos que se deben realizar para ello. Se debe dar una vuelta al sistema de remuneración del PDI porque la dignificación de los sueldos del PDI se debe hacer desde el inicio de la carrera profesional, y no cuando se termina.

Exigimos que cumpla la LOSU en toda su extensión y destine el 1% a la financiación de la universidad pública; ahora es el momento de destinar parte de estos recursos a una justa remuneración del PDI.

A los sindicatos, que en estos temas que afectan a todo el estamento del PDI defiendan nuestros intereses. Los acuerdos de 2006 están completamente obsoletos, las reglas de juego que se tomaron se dejaron en manos de una patronal que los ha utilizado en su beneficio y modificado de forma unilateral, rebajando y dificultando el acceso a los mismos. No se puede permitir que se abonen al año siguiente a ser evaluados, no se puede permitir que la convocatoria se produzca en octubre y se retrase en dos años su cobro, no se puede permitir que unos complementos de 2006 se sigan considerando válidos con una pérdida de casi el 50% de poder adquisitivo.

También hay que repensar los importes correspondientes a cada categoría, aumentando los importes de las categorías C y B. La categoría A apenas la llegará a cobrar el 2% de la comunidad universitaria, por ese motivo los importes en las categorías C1, C2, B1, … deberían ser mayores que los siguientes para que el enorme desfase salarial se pueda paliar en los primeros años y no al final de la vida laboral. Como hemos dicho, sería interesante conocer cuantas personas consiguen los 25 puntos o mas en un tramo de 5 años en las últimas convocatorias. Si hablamos de dignificar el sueldo, al menos en una distribución normal, el 68% del PDI debería estar en disposición de pasar de tramo, de otro modo sería un engaño. En estos momentos hacen falta menos méritos para conseguir un sexenio y un sobresaliente en Docentiaz que 25 puntos en los complementos.

Al PDI, a quien dirigimos este manifiesto como miembro de este colectivo, hemos detallado unos hechos probados que consideramos injustos. Creemos que compartes nuestra reivindicación. Hemos puesto cifras a la precariedad que sufrimos todas y todos, desde los/as recién llegados/as a la universidad hasta el PDI más excelente.

Te pedimos que te adhieras a este manifiesto para que este tema forme parte de la agenda de todos los actores implicados: rectorado, Gobierno Vasco y sindicatos. Exigimos que negocien de una vez por todas unas condiciones dignas y mejores que las actuales, que cumplan con la financiación de la LOSU y que se abra de una vez por todas el debate sobre la dignificación de la retribución salarial.

Nos hemos puesto el reto de conseguir 1.000 firmas que justifiquen que este esfuerzo ha valido la pena y que hay un sentir mayoritario en el colectivo de que se puede y se debe mejorar la retribución salarial del PDI de la UPV/EHU. 

Sin tu firma este trabajo y esta exposición de hechos no tiene sentido.

Puedes descargar el manifiesto en el siguiente enlace y también un documento Excel para el cálculo de las cantidades no devengadas por el concepto de complementos:

https://drive.google.com/drive/folders/1t5m-ArZziCpd88tlLSDwW9OyUw2SOXix 

Muchas gracias