Chacun de nous est concerné par sa fin de vie et peut être amené à intégrer un EHPAD.

       Or les conditions d’accueil et de travail se dégradent malgrès les lois en vigueur. Les personnels sont désemparés par cet état de fait.

           Une course quotidienne contre la montre, des travailleurs au bord de la rupture !

Stop aux mauvaises conditions de travail en l'établissement hébergement pour personne âgé(es) dépendante 

 

• STOP à une gestion du temps, qui a des conséquences sur la qualité des soins
• STOP aux baisses de moyens humains.

            Ce manque de temps ne nous permet pas d'effectuer des prises en soins adaptés. Ainsi que  de répondre aux besoins des résidents. Nous apprécieront  pouvoir concevoir un accompagnement au plus proches de leurs souhait. Dans le respect de la dignité en prodiguant des soins en accord avec l'éthique des métiers de la santé .

            Pour y remédier nous proposons à la direction la création de postes aides médico-psychologique et d'aides soignante de jour et de nuit au sein de l'établissement. Pour pouvoir assurer une prise en soins dans la sécurité et dans l'écoute attentive du résident.

• OUI à l’embauche de personnel.
• OUI à la titularisation de tous les agents contractuels.
• OUI à la formation pour le personnel.

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• STOP aux baisses de moyens matériels qui rendent les conditions de travail pénibles voir dégradante pour le résident ainsi que pour le personnel :

      -Nous souhaitons avoir les moyens financiers pour promouvoir au sein de la structure des activités , des activité sur l'extérieur , pédagogique,et  thérapeutique .

    - Pouvoir leur proposer des menus variés. Donner de la vie à cette EHPAD.

    - une augmentation conséquences et urgente du matériel permettant la prise en charge des résidents dans les soins de nursing ainsi que les soins du quotidien .

• OUI à une prise en charge adaptée.
• OUI a des soin de qualité .

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• STOP à la perte de sens du travail et la non reconnaissance de notre utilité sociale.

    - nous souhaitons la mise en place d'un CHSCT afin d'assurer nos droits nos revendications pour une amélioration de la qualité de travail et pour rétablir un échange entre la direction et ses salariés.

   - nous souhaitons une élection urgente de délégués du personnel.

  - nous souhaitons un engagement de la direction à mettre en place de manière hebdomadaire une réunion d'équipe ayant pour but de viser les problèmes mentionnés dans les fiches de dysfonctionnement. Et de pouvoir trouver ensemble des solutions durables afin que ce problème ne se renouvelle pas.

  - nous souhaitons reconnaissance professionnelle et un salaire en conséquence pour les faisant fonction aide-soignante (prime de soin).

• OUI à une écoute attentive et une prise en considération des besoins des résidants et du personnel par la direction.

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