"Colgate-Palmolive e SulAmérica: Não tirem o plano de saúde dos idosos aposentados!"
O problema
MANIFESTO PÚBLICO: O DESAMPARO DOS APOSENTADOS DA COLGATE-PALMOLIVE
À Diretoria Executiva da Colgate-Palmolive (Brasil e Global) e à Opinião Pública Internacional.
Nós, ex-funcionários, aposentados, familiares e cidadãos indignados, viemos por meio deste manifesto denunciar o tratamento desumano, cruel e desprovido de qualquer responsabilidade social que a multinacional Colgate-Palmolive está impondo àqueles que dedicaram décadas de suas vidas para construir a riqueza e a reputação dessas marcas: os trabalhadores idosos e aposentados.
O Contraste da Hipocrisia Corporativa
Nos comerciais de televisão, nos relatórios globais de sustentabilidade e nas campanhas de marketing, a Colgate-Palmolive se orgulha de promover o "cuidado", o "sorriso saudável" e o "respeito às pessoas". No entanto, longe dos holofotes, a realidade nas mesas das famílias brasileiras é de desespero.
No ano de 2023 a empresa alterou as regras e as condições do plano de saúde coletivo dos seus aposentados. modelo do plano de saúde foi alterado, passando de um sistema de valor fixo “per capita” para a cobrança por faixa etária, acrescida de coparticipação em consultas e exames simples, acompanhada de uma redução progressiva do subsídio concedido pela empresa. Ao impor reajustes financeiros exorbitantes e introduzir taxas de coparticipação sufocantes, a empresa inviabilizou a permanência dos idosos na cobertura médica. O resultado prático dessa política não é um ajuste econômico; é uma expulsão forçada.
Essa redução está prevista para ocorrer ao longo de sete anos, até chegar ao ponto em que os aposentados assumirão integralmente 100% dos custos do plano.
Para muitos aposentados, essa perspectiva é extremamente preocupante. Depois de tantos anos de trabalho, muitos dependem de suas aposentadorias e enfrentam despesas crescentes com medicamentos, consultas, exames e tratamentos. Já se passaram aproximadamente três anos desde o início dessas mudanças e muitos aposentados estão encontrando dificuldades para continuar pagando o plano. Alguns, infelizmente, já deixaram de pagar e, consequentemente, de utilizar a assistência médica.
A Crueldade com a Saúde dos Idosos
Não estamos falando de estética ou conveniência. Estamos falando de vidas humanas. Idosos aposentados, muitos com mais de 60, 70 ou 80 anos, enfrentam tratamentos complexos — como terapias oncológicas, tratamentos cardiológicos e acompanhamento de doenças crônicas graves.
Ao tornar a mensalidade impagável, a Colgate-Palmolive e a SulAmérica estão obrigando idosos a cancelarem seus planos no momento em que mais precisam de socorro médico. Interromper um tratamento médico na terceira idade por incapacidade financeira forçada é uma violação clara à dignidade da pessoa humana e ao Estatuto do Idoso.
Nossas Exigências:
Não aceitaremos que o lucro de grandes corporações seja colocado acima da sobrevivência de quem deu sua força de trabalho no passado. Exigimos publicamente:
Revisão Imediata das Condições: A suspensão dos aumentos abusivos e das taxas de coparticipação sufocantes para a categoria de ex-funcionários aposentados, mantendo a paridade e as condições dignas asseguradas por lei.
Garantia de Continuidade de Tratamentos: A proibição de qualquer exclusão ou barreira financeira para idosos que estejam realizando tratamentos médicos de doenças graves ou crônicas, conforme pacificado pela jurisprudência brasileira.
Nossa principal reivindicação é que o subsídio da empresa seja congelado em 42%, evitando que a participação dos aposentados continue aumentando até chegar a 100%.
Desejamos também maior transparência no que diz respeito às cobranças de coparticipação, e que seja disponibilizada uma tabela de valores de coparticipação para exames, com valor máximo de cobrança.
Acreditamos que essa medida permitiria maior equilíbrio financeiro e ajudaria a preservar o acesso à assistência médica para aqueles que dedicaram tantos anos de suas vidas à Colgate-Palmolive.
Posicionamento da Matriz Global: Que o comitê de ética internacional da Colgate-Palmolive responda se essa conduta no Brasil está alinhada com o Código de Conduta Global da companhia.
Merecemos ser ouvidos e ter a oportunidade de continuar contando com uma assistência médica que seja financeiramente possível de manter.
Não queremos deixar de pagar.
Não queremos deixar de utilizar o plano.
Queremos continuar cuidando da nossa saúde.
Queremos diálogo e uma solução justa.
Como fiéis ex-colaboradores, reiteramos nossa confiança, de que a Colgate ouvirá nossas reivindicações, e que manterá nosso orgulho de ter feito parte da história dessa empresa, reafirmando o compromisso daquele discurso que, por tanto tempo, repetidas vezes ouvimos das lideranças e, especialmente do RH, que, como retribuição à nossa dedicação, a Companhia manteria alguns cuidados para com aqueles que ajudaram a cuidar dela.
Merecemos ser ouvidos e ter a oportunidade de continuar contando com uma assistência médica que seja financeiramente possível de manter.
Nossa manifestação é pela busca do diálogo, e que como consequência desse diálogo, a Colgate demonstre a importância que realmente dá à saúde e a dignidade dos seus ex-colaboradores aposentados.
Não somos máquinas, somos seres humanos .
Inglês:
Colgate-Palmolive and SulAmérica: Do not take away the health plan from retired seniors!
The Problem
PUBLIC MANIFESTO: THE ABANDONMENT OF COLGATE-PALMOLIVE RETIREES
To the Executive Board of Colgate-Palmolive (Brazil and Global) and the International Public.
We—former employees, retirees, family members, and outraged citizens—issue this manifesto to denounce the inhumane, cruel treatment, devoid of any social responsibility, that the multinational Colgate-Palmolive is imposing on those who dedicated decades of their lives to building the wealth and reputation of these brands: the elderly and retired workers.
The Contrast of Corporate Hypocrisy
In television commercials, global sustainability reports, and marketing campaigns, Colgate-Palmolive prides itself on promoting "care," "healthy smiles," and "respect for people." Yet, far from the spotlight, the reality within Brazilian households is one of despair.
In 2023, the company altered the rules and conditions of the group health plan for its retirees. The plan model was changed from a fixed "per capita" cost system to an age-bracket-based pricing structure, coupled with co-payments for consultations and routine tests, alongside a progressive reduction in the company subsidy. By imposing exorbitant price hikes and introducing stifling co-payment fees, the company has made it financially impossible for the elderly to maintain medical coverage. The practical result of this policy is not a mere economic adjustment; it is a forced expulsion.
This reduction is scheduled to take place over seven years, eventually reaching the point where retirees will bear 100% of the plan's costs.
For many retirees, this prospect is deeply alarming. After so many years of work, many rely on their pensions while facing rising expenses for medications, consultations, medical tests, and treatments. Approximately three years have passed since these changes began, and many retirees are finding it difficult to continue paying for the plan. Some, unfortunately, have already stopped making payments and, consequently, stopped using the medical coverage.
Cruelty Regarding the Health of the Elderly
We are not talking about aesthetics or convenience; we are talking about human lives. Retired seniors—many over the age of 60, 70, or 80—face complex medical treatments, such as cancer therapies, cardiac care, and management of severe chronic illnesses.
By making monthly premiums unaffordable, Colgate-Palmolive and SulAmérica are forcing seniors to cancel their plans precisely when they most need medical care. Interrupting medical treatment in old age due to forced financial inability is a clear violation of human dignity and the Statute of the Elderly.
Our Demands:
We will not accept corporate profits being prioritized over the survival of those who contributed their labor in the past. We publicly demand:
Immediate Review of Conditions: A halt to abusive price hikes and stifling co-payment fees for the retired former employee category, maintaining the parity and dignified conditions guaranteed by law.
Guarantee of Treatment Continuity: A prohibition on any exclusions or financial barriers for seniors undergoing medical treatment for severe or chronic illnesses, in accordance with established Brazilian legal precedent.
Our primary demand is that the company subsidy be frozen at 42%, preventing the retirees' share of the cost from continuing to rise until it reaches 100%.
We also seek greater transparency regarding co-payment charges and the provision of a fee schedule for medical tests, including a maximum charge limit.
We believe this measure would foster greater financial balance and help preserve access to healthcare for those who dedicated so many years of their lives to Colgate-Palmolive. Stance of Global Headquarters: We call upon the Colgate-Palmolive international ethics committee to state whether this conduct in Brazil aligns with the company's Global Code of Conduct.
We deserve to be heard and to have the opportunity to continue relying on healthcare coverage that is financially sustainable.
We do not want to stop making payments.
We do not want to stop using the plan.
We want to continue taking care of our health.
We want dialogue and a fair solution.
As loyal former employees, we reiterate our confidence that Colgate will listen to our requests and uphold the pride we feel in having been part of the company's history. We ask that the company honor the commitment—so often voiced by leadership and, especially, HR—that in return for our dedication, the Company would continue to look after those who helped take care of it.
We deserve to be heard and to have the opportunity to maintain access to healthcare coverage that is financially affordable.
We are calling for dialogue so that, through this conversation, Colgate may demonstrate the true value it places on the health and dignity of its retired former employees.
We are not machines; we are human beings.
Espanhol:
Colgate-Palmolive y SulAmérica: ¡No les quiten el plan de salud a los jubilados!
El problema
MANIFIESTO PÚBLICO: EL ABANDONO DE LOS JUBILADOS DE COLGATE-PALMOLIVE
A la Junta Directiva de Colgate-Palmolive (Brasil y a nivel global) y a la opinión pública internacional.
Nosotros —ex empleados, jubilados, familiares y ciudadanos indignados— emitimos este manifiesto para denunciar el trato inhumano y cruel, carente de toda responsabilidad social, que la multinacional Colgate-Palmolive está imponiendo a quienes dedicaron décadas de su vida a construir la riqueza y la reputación de estas marcas: los trabajadores mayores y jubilados.
El contraste de la hipocresía corporativa
En anuncios de televisión, informes globales de sostenibilidad y campañas de marketing, Colgate-Palmolive se enorgullece de promover el "cuidado", las "sonrisas saludables" y el "respeto por las personas". Sin embargo, lejos de los focos, la realidad en los hogares brasileños es de desesperación.
En 2023, la empresa modificó las normas y condiciones del plan de salud colectivo para sus jubilados. Se cambió el modelo del plan, pasando de un sistema de costo fijo "per cápita" a una estructura de precios basada en tramos de edad, sumada a copagos por consultas y pruebas rutinarias, así como a una reducción progresiva del subsidio de la empresa. Al imponer aumentos de precios exorbitantes e introducir tarifas de copago asfixiantes, la empresa ha hecho financieramente imposible que las personas mayores mantengan su cobertura médica. El resultado práctico de esta política no es un simple ajuste económico; es una expulsión forzosa.
Esta reducción está programada para llevarse a cabo a lo largo de siete años, llegando finalmente al punto en que los jubilados asumirán el 100 % de los costos del plan.
Para muchos jubilados, esta perspectiva es profundamente alarmante. Tras tantos años de trabajo, muchos dependen de sus pensiones mientras enfrentan gastos crecientes en medicamentos, consultas, pruebas médicas y tratamientos. Han pasado aproximadamente tres años desde que comenzaron estos cambios, y a muchos jubilados les resulta difícil seguir pagando el plan. Algunos, lamentablemente, ya han dejado de realizar los pagos y, en consecuencia, han dejado de utilizar la cobertura médica.
Crueldad respecto a la salud de las personas mayores
No estamos hablando de estética ni de comodidad; estamos hablando de vidas humanas. Las personas mayores jubiladas —muchas de ellas de más de 60, 70 u 80 años— se enfrentan a tratamientos médicos complejos, como terapias contra el cáncer, atención cardíaca y el manejo de enfermedades crónicas graves.
Al hacer que las primas mensuales sean inasequibles, Colgate-Palmolive y SulAmérica obligan a las personas mayores a cancelar sus planes precisamente cuando más necesitan atención médica. Interrumpir el tratamiento médico en la vejez debido a una imposibilidad económica forzada constituye una clara violación de la dignidad humana y del Estatuto de la Persona Mayor.
Nuestras demandas:
No aceptaremos que se prioricen los beneficios corporativos sobre la supervivencia de quienes aportaron su trabajo en el pasado. Exigimos públicamente:
Revisión inmediata de las condiciones: El cese de los aumentos abusivos de precios y de las asfixiantes cuotas de copago para los ex empleados jubilados, manteniendo la paridad y las condiciones dignas garantizadas por ley.
Garantía de continuidad del tratamiento: La prohibición de cualquier exclusión o barrera económica para las personas mayores que reciben tratamiento médico por enfermedades graves o crónicas, de conformidad con los precedentes legales brasileños establecidos.
Nuestra demanda principal es que el subsidio de la empresa se congele en el 42%, evitando así que la parte del costo que asumen los jubilados siga aumentando hasta alcanzar el 100%.
También buscamos una mayor transparencia en cuanto a los cargos por copago y la provisión de un tarifario para los exámenes médicos, que incluya un límite máximo de costo.
Creemos que esta medida fomentaría un mayor equilibrio financiero y ayudaría a preservar el acceso a la atención médica para quienes dedicaron tantos años de su vida a Colgate-Palmolive. Postura de la sede central global: Instamos al comité de ética internacional de Colgate-Palmolive a declarar si esta conducta en Brasil se alinea con el Código de Conducta Global de la empresa.
Merecemos ser escuchados y tener la oportunidad de seguir contando con una cobertura de salud financieramente sostenible.
No queremos dejar de realizar los pagos.
No queremos dejar de utilizar el plan.
Queremos seguir cuidando nuestra salud.
Queremos diálogo y una solución justa.
Como ex empleados leales, reiteramos nuestra confianza en que Colgate escuchará nuestras peticiones y honrará el orgullo que sentimos por haber formado parte de la historia de la empresa. Pedimos que la compañía cumpla el compromiso —tantas veces expresado por la dirección y, especialmente, por Recursos Humanos— de que, a cambio de nuestra dedicación, la empresa seguiría cuidando de aquellos que ayudaron a cuidarla a ella.
Merecemos ser escuchados y tener la oportunidad de mantener el acceso a una cobertura de salud financieramente asequible.
Solicitamos diálogo para que, a través de esta conversación, Colgate pueda demostrar el verdadero valor que otorga a la salud y la dignidad de sus ex empleados jubilados.
No somos máquinas; somos seres humanos.
Chines:
高露洁-棕榄（Colgate-Palmolive）与 SulAmérica：请勿剥夺退休长者的医疗保障计划！
问题所在
公开声明：高露洁-棕榄对退休员工的抛弃
致高露洁-棕榄（巴西及全球）执行董事会及国际公众：
我们——包括前员工、退休人员、家属及愤慨的公民——发表此声明，旨在谴责跨国公司高露洁-棕榄那种毫无人道、残酷且缺乏社会责任感的行径。该公司正将这种行径强加于那些曾为建立品牌财富与声誉奉献了数十年心血的人们——即那些年迈的退休员工身上。
企业虚伪行径的鲜明对比
在电视广告、全球可持续发展报告及营销活动中，高露洁-棕榄以倡导“关爱”、“健康笑容”和“尊重他人”为荣。然而，在聚光灯之外，巴西许多家庭的现实却是绝望的。
2023年，该公司更改了针对退休员工的团体医疗计划规则与条款。该计划模式从固定的“人均”成本体系转变为基于年龄段的定价结构，同时引入了就诊和常规检查的共付费用（co-payment），并逐步削减公司补贴。通过大幅涨价和引入令人难以负担的共付费用，公司使得老年人在经济上已无法维持医疗保障。这项政策的实际后果不仅仅是经济层面的调整，更是一种变相的强制驱逐。
这一削减计划将在七年内分阶段实施，最终导致退休人员需承担该计划100%的费用。
对于许多退休人员而言，这一前景令人深感忧虑。在辛勤工作多年后，许多人仅靠养老金生活，同时还要面对日益上涨的药物、就诊、医疗检查及治疗费用。自这些变革实施以来，大约已过去三年，许多退休人员发现自己已无力继续支付该计划的费用。不幸的是，有些人已经停止缴费，并因此失去了医疗保障。
对待老年人健康的残酷行径
我们谈论的并非外表美观或生活便利，而是关乎人的生命。许多已退休的老年人（其中不少人已年逾六旬、七旬甚至八旬）正面临复杂的医疗需求，例如癌症治疗、心脏病护理以及重度慢性病的管理。
高昂的月度保费让老年人难以负担，这迫使他们在最需要医疗护理的时候不得不取消保险计划。因经济拮据被迫中断老年时期的医疗救治，显然是对人的尊严及《老年人法规》的严重侵犯。
Gāolùjié-zōng lǎn (Colgate-Palmolive) yǔ SulAmérica: Qǐng wù bōduó tuìxiū zhǎng zhě de yīliáo bǎozhàng jìhuà!
Wèntí suǒzài
gōngkāi shēngmíng: Gāolùjié-zōng lǎn duì tuìxiū yuángōng de pāoqì
zhì gāolùjié-zōng lǎn (bāxī jí quánqiú) zhíxíng dǒngshìhuì jí guójì gōngzhòng:
Wǒmen——bāokuò qián yuángōng, tuìxiū rényuán, jiāshǔ jí fènkǎi de gōngmín——fābiǎo cǐ shēngmíng, zhǐ zài qiǎnzé kuàguó gōngsī gāolùjié-zōng lǎn nà zhǒng háo wú réndào, cánkù qiě quēfá shèhuì zérèngǎn de xíngjìng. Gāi gōngsī zhèng jiāng zhè zhǒng xíngjìng qiángjiā yú nàxiē céng wèi jiànlì pǐnpái cáifù yǔ shēngyù fèngxiànle shù shí nián xīnxuè de rénmen——jí nàxiē niánmài de tuìxiū yuángōng shēnshang.
Qǐyè xūwèi xíngjìng de xiānmíng duìbǐ
zài diànshì guǎnggào, quánqiú kě chíxù fāzhǎn bàogào jí yíngxiāo huódòng zhōng, gāolùjié-zōng lǎn yǐ chàngdǎo “guān'ài”,“jiànkāng xiàoróng” hé “zūnzhòng tārén” wéi róng. Rán'ér, zài jùguāngdēng zhī wài, bāxī xǔduō jiātíng de xiànshí què shì juéwàng de.
2023 Nián, gāi gōngsī gēnggǎile zhēnduì tuìxiū yuángōng de tuántǐ yīliáo jìhuà guīzé yǔ tiáokuǎn. Gāi jìhuà móshì cóng gùdìng de “rénjūn” chéngběn tǐxì zhuǎnbiàn wèi jīyú niánlíng duàn de dìngjià jiégòu, tóngshí yǐnrùle jiùzhěn hé chángguī jiǎnchá de gòng fù fèiyòng (co-payment), bìng zhúbù xuējiǎn gōngsī bǔtiē. Tōng guo dàfú zhǎng jià hé yǐnrù lìng rén nányǐ fùdān de gòng fù fèiyòng, gōngsī shǐdé lǎonián rén zài jīngjì shàng yǐ wúfǎ wéichí yīliáo bǎozhàng. Zhè xiàng zhèngcè de shíjì hòuguǒ bùjǐn jǐn shì jīngjì céngmiàn de tiáozhěng, gèng shì yī zhǒng biànxiàng de qiángzhì qūzhú.
Zhè yī xuējiǎn jìhuà jiàng zài qī niánnèi fēn jiēduàn shíshī, zuìzhōng dǎozhì tuìxiū rényuán xū chéngdān gāi jìhuà 100%de fèiyòng.
Duìyú xǔduō tuìxiū rényuán ér yán, zhè yī qiánjǐng lìng rén shēn gǎn yōulǜ. Zài xīnqín gōngzuò duōnián hòu, xǔduō rén jǐn kào yǎnglǎo jīn shēnghuó, tóngshí hái yào miàn duì rìyì shàngzhǎng di yàowù, jiùzhěn, yīliáo jiǎnchá jí zhìliáo fèiyòng. Zì zhèxiē biàngé shíshī yǐlái, dàyuē yǐ guòqù sān nián, xǔduō tuìxiū rényuán fāxiàn zìjǐ yǐ wúlì jìxù zhīfù gāi jìhuà de fèiyòng. Bùxìng de shì, yǒuxiē rén yǐjīng tíngzhǐ jiǎofèi, bìng yīncǐ shīqùle yīliáo bǎozhàng.
Duìdài lǎonián rén jiànkāng de cánkù xíngjìng
wǒmen tánlùn de bìngfēi wàibiǎo měiguān huò shēnghuó bian lì, ér shì guānhū rén de shēngmìng. Xǔduō yǐ tuìxiū de lǎonián rén (qízhōng bù shǎo rén yǐ nián yú liù xún, qī xún shènzhì bā xún) zhèng miànlín fùzá de yīliáo xūqiú, lìrú áizhèng zhìliáo, xīnzàng bìng hùlǐ yǐjí zhòngdù mànxìngbìng de guǎnlǐ.
Gāo'áng de yuèdù bǎofèi ràng lǎonián rén nányǐ fùdān, zhè pòshǐ tāmen zài zuì xūyào yīliáo hùlǐ de shíhòu bùdé bù qǔxiāo bǎoxiǎn jìhuà. Yīn jīngjì jiéjū bèi pò zhōngduàn lǎonián shíqí de yīliáo jiùzhì, xiǎnrán shì duì rén de zūnyán jí “lǎonián rén fǎguī” de yánzhòng qīnfàn.
我们的诉求：
我们无法接受将企业利润置于那些曾贡献过劳动的前员工的生存之上。我们公开要求：
立即审查相关条件：停止针对退休前员工群体的无理涨价及令人难以承受的共付费用（co-payment fees），并维持法律保障的同等待遇与尊严条件。
确保治疗的连续性：根据巴西既有的法律先例，禁止对患有重症或慢性病并正在接受治疗的老年人设置任何排除条款或经济障碍。
我们的首要诉求是将公司补贴比例冻结在42%，以防止退休人员承担的费用份额持续上涨直至达到100%。
我们还要求提高共付收费的透明度，并提供包含最高收费限额在内的医疗检查费用明细表。
我们相信，这一措施将促进财务平衡，并有助于保障那些为高露洁-棕榄（Colgate-Palmolive）奉献了多年心血的人员继续获得医疗服务。全球总部立场：我们呼吁高露洁-棕榄国际道德委员会明确表态，巴西分公司的此类行为是否符合公司《全球行为准则》的要求。
我们理应被倾听，并有权继续享有经济上可持续的医疗保障。
我们不愿停止缴费。
我们不愿放弃使用该医疗计划。
我们希望继续维护自身健康。
我们寻求对话与公平的解决方案。
作为忠诚的前员工，我们坚信高露洁会倾听我们的诉求，并珍视我们作为公司历史一部分所感到的自豪。我们要求公司信守承诺——即领导层（尤其是人力资源部门）经常强调的：作为对我们奉献的回报，公司将继续关照那些曾为公司发展做出贡献的人。
我们理应被倾听，并有权继续享有经济上负担得起的医疗保障。
我们呼吁开展对话，希望借此机会，高露洁能展现出其对退休前员工健康与尊严的真正重视。
我们不是机器，我们是有血有肉的人。
Wǒmen de sùqiú:
Wǒmen wúfǎ jiēshòu jiāng qǐyè lìrùn zhì yú nàxiē céng gòngxiànguò láodòng de qián yuángōng de shēngcún zhī shàng. Wǒmen gōngkāi yāoqiú:
Lìjí shěnchá xiāngguān tiáojiàn: Tíngzhǐ zhēnduì tuìxiū qián yuángōng qúntǐ de wúlǐ zhǎng jià jí lìng rén nányǐ chéngshòu de gòng fù fèiyòng (co-payment fees), bìng wéichí fǎlǜ bǎozhàng de tóngděng dàiyù yǔ zūnyán tiáojiàn.
Quèbǎo zhìliáo de liánxù xìng: Gēnjù bāxī jì yǒu de fǎlǜ xiānlì, jìnzhǐ duìhuàn yǒu zhòngzhèng huò mànxìngbìng bìng zhèngzài jiēshòu zhìliáo de lǎonián rén shèzhì rènhé páichú tiáokuǎn huò jīngjì zhàng'ài.
Wǒmen de shǒuyào sùqiú shì jiāng gōngsī bǔtiē bǐlì dòngjié zài 42%, yǐ fángzhǐ tuìxiū rényuán chéngdān de fèiyòng fèn'é chíxù shàngzhǎng zhízhì dádào 100%.
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Wǒmen xiāngxìn, zhè yī cuòshī jiāng cùjìn cáiwù pínghéng, bìng yǒu zhù yú bǎozhàng nàxiē wèi gāolùjié-zōng lǎn (Colgate-Palmolive) fèngxiànle duōnián xīnxuè de rényuán jìxù huòdé yīliáo fúwù. Quánqiú zǒngbù lìchǎng: Wǒmen hūyù gāolùjié-zōng lǎn guójì dàodé wěiyuánhuì míngquè biǎotài, bāxī fēn gōngsī de cǐ lèi xíngwéi shìfǒu fúhé gōngsī “quánqiú xíngwéi zhǔnzé” de yāoqiú.
Wǒmen lǐyīng bèi qīngtīng, bìng yǒu quán jìxù xiǎngyǒu jīngjì shàng kě chíxù de yīliáo bǎozhàng.
Wǒmen bù yuàn tíngzhǐ jiǎofèi.
Wǒmen bù yuàn fàngqì shǐyòng gāi yīliáo jìhuà.
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Wǒmen xúnqiú duìhuà yǔ gōngpíng de jiějué fāng'àn.
Zuòwéi zhōngchéng de qián yuángōng, wǒmen jiānxìn gāolùjié huì qīngtīng wǒmen de sùqiú, bìng zhēnshì wǒmen zuòwéi gōngsī lìshǐ yībùfèn suǒ gǎndào de zìháo. Wǒmen yāoqiú gōngsī xìnshǒu chéngnuò——jí lǐngdǎo céng (yóuqí shì rénlì zīyuán bùmén) jīngcháng qiángdiào de: Zuòwéi duì wǒmen fèngxiàn de huíbào, gōngsī jiāng jìxù guānzhào nàxiē céng wèi gōngsī fāzhǎn zuò chū gòngxiàn de rén.
Wǒmen lǐyīng bèi qīngtīng, bìng yǒu quán jìxù xiǎngyǒu jīngjì shàng fùdān dé qǐ de yīliáo bǎozhàng.
Wǒmen hūyù kāizhǎn duì huà, xīwàng jiè cǐ jīhuì, gāolùjié néng zhǎnxiàn chū qí duì tuìxiū qián yuángōng jiànkāng yǔ zūnyán de zhēnzhèng zhòngshì.
Wǒmen bùshì jīqì, wǒmen shì yǒuxuèyǒuròu de rén.
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Este manifesto é um grito por justiça. Se hoje permitirmos que uma das maiores empresas do mundo desampare seus idosos, amanhã qualquer trabalhador será a próxima vítima do descarte corporativo.
Conclamamos a sociedade brasileira, as entidades de defesa do consumidor, a imprensa e os defensores dos direitos humanos a compartilharem este relato até que ele chegue aos investidores e à sede global da empresa.
Respeitem quem construiu a sua história! Plano de saúde digno para os aposentados já!
#ColgateDesamparaIdosos #SulAmericaRespeiteOsIdosos #JusticaParaOsAposentados
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O problema
MANIFESTO PÚBLICO: O DESAMPARO DOS APOSENTADOS DA COLGATE-PALMOLIVE
À Diretoria Executiva da Colgate-Palmolive (Brasil e Global) e à Opinião Pública Internacional.
Nós, ex-funcionários, aposentados, familiares e cidadãos indignados, viemos por meio deste manifesto denunciar o tratamento desumano, cruel e desprovido de qualquer responsabilidade social que a multinacional Colgate-Palmolive está impondo àqueles que dedicaram décadas de suas vidas para construir a riqueza e a reputação dessas marcas: os trabalhadores idosos e aposentados.
O Contraste da Hipocrisia Corporativa
Nos comerciais de televisão, nos relatórios globais de sustentabilidade e nas campanhas de marketing, a Colgate-Palmolive se orgulha de promover o "cuidado", o "sorriso saudável" e o "respeito às pessoas". No entanto, longe dos holofotes, a realidade nas mesas das famílias brasileiras é de desespero.
No ano de 2023 a empresa alterou as regras e as condições do plano de saúde coletivo dos seus aposentados. modelo do plano de saúde foi alterado, passando de um sistema de valor fixo “per capita” para a cobrança por faixa etária, acrescida de coparticipação em consultas e exames simples, acompanhada de uma redução progressiva do subsídio concedido pela empresa. Ao impor reajustes financeiros exorbitantes e introduzir taxas de coparticipação sufocantes, a empresa inviabilizou a permanência dos idosos na cobertura médica. O resultado prático dessa política não é um ajuste econômico; é uma expulsão forçada.
Essa redução está prevista para ocorrer ao longo de sete anos, até chegar ao ponto em que os aposentados assumirão integralmente 100% dos custos do plano.
Para muitos aposentados, essa perspectiva é extremamente preocupante. Depois de tantos anos de trabalho, muitos dependem de suas aposentadorias e enfrentam despesas crescentes com medicamentos, consultas, exames e tratamentos. Já se passaram aproximadamente três anos desde o início dessas mudanças e muitos aposentados estão encontrando dificuldades para continuar pagando o plano. Alguns, infelizmente, já deixaram de pagar e, consequentemente, de utilizar a assistência médica.
A Crueldade com a Saúde dos Idosos
Não estamos falando de estética ou conveniência. Estamos falando de vidas humanas. Idosos aposentados, muitos com mais de 60, 70 ou 80 anos, enfrentam tratamentos complexos — como terapias oncológicas, tratamentos cardiológicos e acompanhamento de doenças crônicas graves.
Ao tornar a mensalidade impagável, a Colgate-Palmolive e a SulAmérica estão obrigando idosos a cancelarem seus planos no momento em que mais precisam de socorro médico. Interromper um tratamento médico na terceira idade por incapacidade financeira forçada é uma violação clara à dignidade da pessoa humana e ao Estatuto do Idoso.
Nossas Exigências:
Não aceitaremos que o lucro de grandes corporações seja colocado acima da sobrevivência de quem deu sua força de trabalho no passado. Exigimos publicamente:
Revisão Imediata das Condições: A suspensão dos aumentos abusivos e das taxas de coparticipação sufocantes para a categoria de ex-funcionários aposentados, mantendo a paridade e as condições dignas asseguradas por lei.
Garantia de Continuidade de Tratamentos: A proibição de qualquer exclusão ou barreira financeira para idosos que estejam realizando tratamentos médicos de doenças graves ou crônicas, conforme pacificado pela jurisprudência brasileira.
Nossa principal reivindicação é que o subsídio da empresa seja congelado em 42%, evitando que a participação dos aposentados continue aumentando até chegar a 100%.
Desejamos também maior transparência no que diz respeito às cobranças de coparticipação, e que seja disponibilizada uma tabela de valores de coparticipação para exames, com valor máximo de cobrança.
Acreditamos que essa medida permitiria maior equilíbrio financeiro e ajudaria a preservar o acesso à assistência médica para aqueles que dedicaram tantos anos de suas vidas à Colgate-Palmolive.
Posicionamento da Matriz Global: Que o comitê de ética internacional da Colgate-Palmolive responda se essa conduta no Brasil está alinhada com o Código de Conduta Global da companhia.
Merecemos ser ouvidos e ter a oportunidade de continuar contando com uma assistência médica que seja financeiramente possível de manter.
Não queremos deixar de pagar.
Não queremos deixar de utilizar o plano.
Queremos continuar cuidando da nossa saúde.
Queremos diálogo e uma solução justa.
Como fiéis ex-colaboradores, reiteramos nossa confiança, de que a Colgate ouvirá nossas reivindicações, e que manterá nosso orgulho de ter feito parte da história dessa empresa, reafirmando o compromisso daquele discurso que, por tanto tempo, repetidas vezes ouvimos das lideranças e, especialmente do RH, que, como retribuição à nossa dedicação, a Companhia manteria alguns cuidados para com aqueles que ajudaram a cuidar dela.
Merecemos ser ouvidos e ter a oportunidade de continuar contando com uma assistência médica que seja financeiramente possível de manter.
Nossa manifestação é pela busca do diálogo, e que como consequência desse diálogo, a Colgate demonstre a importância que realmente dá à saúde e a dignidade dos seus ex-colaboradores aposentados.
Não somos máquinas, somos seres humanos .
Inglês:
Colgate-Palmolive and SulAmérica: Do not take away the health plan from retired seniors!
The Problem
PUBLIC MANIFESTO: THE ABANDONMENT OF COLGATE-PALMOLIVE RETIREES
To the Executive Board of Colgate-Palmolive (Brazil and Global) and the International Public.
We—former employees, retirees, family members, and outraged citizens—issue this manifesto to denounce the inhumane, cruel treatment, devoid of any social responsibility, that the multinational Colgate-Palmolive is imposing on those who dedicated decades of their lives to building the wealth and reputation of these brands: the elderly and retired workers.
The Contrast of Corporate Hypocrisy
In television commercials, global sustainability reports, and marketing campaigns, Colgate-Palmolive prides itself on promoting "care," "healthy smiles," and "respect for people." Yet, far from the spotlight, the reality within Brazilian households is one of despair.
In 2023, the company altered the rules and conditions of the group health plan for its retirees. The plan model was changed from a fixed "per capita" cost system to an age-bracket-based pricing structure, coupled with co-payments for consultations and routine tests, alongside a progressive reduction in the company subsidy. By imposing exorbitant price hikes and introducing stifling co-payment fees, the company has made it financially impossible for the elderly to maintain medical coverage. The practical result of this policy is not a mere economic adjustment; it is a forced expulsion.
This reduction is scheduled to take place over seven years, eventually reaching the point where retirees will bear 100% of the plan's costs.
For many retirees, this prospect is deeply alarming. After so many years of work, many rely on their pensions while facing rising expenses for medications, consultations, medical tests, and treatments. Approximately three years have passed since these changes began, and many retirees are finding it difficult to continue paying for the plan. Some, unfortunately, have already stopped making payments and, consequently, stopped using the medical coverage.
Cruelty Regarding the Health of the Elderly
We are not talking about aesthetics or convenience; we are talking about human lives. Retired seniors—many over the age of 60, 70, or 80—face complex medical treatments, such as cancer therapies, cardiac care, and management of severe chronic illnesses.
By making monthly premiums unaffordable, Colgate-Palmolive and SulAmérica are forcing seniors to cancel their plans precisely when they most need medical care. Interrupting medical treatment in old age due to forced financial inability is a clear violation of human dignity and the Statute of the Elderly.
Our Demands:
We will not accept corporate profits being prioritized over the survival of those who contributed their labor in the past. We publicly demand:
Immediate Review of Conditions: A halt to abusive price hikes and stifling co-payment fees for the retired former employee category, maintaining the parity and dignified conditions guaranteed by law.
Guarantee of Treatment Continuity: A prohibition on any exclusions or financial barriers for seniors undergoing medical treatment for severe or chronic illnesses, in accordance with established Brazilian legal precedent.
Our primary demand is that the company subsidy be frozen at 42%, preventing the retirees' share of the cost from continuing to rise until it reaches 100%.
We also seek greater transparency regarding co-payment charges and the provision of a fee schedule for medical tests, including a maximum charge limit.
We believe this measure would foster greater financial balance and help preserve access to healthcare for those who dedicated so many years of their lives to Colgate-Palmolive. Stance of Global Headquarters: We call upon the Colgate-Palmolive international ethics committee to state whether this conduct in Brazil aligns with the company's Global Code of Conduct.
We deserve to be heard and to have the opportunity to continue relying on healthcare coverage that is financially sustainable.
We do not want to stop making payments.
We do not want to stop using the plan.
We want to continue taking care of our health.
We want dialogue and a fair solution.
As loyal former employees, we reiterate our confidence that Colgate will listen to our requests and uphold the pride we feel in having been part of the company's history. We ask that the company honor the commitment—so often voiced by leadership and, especially, HR—that in return for our dedication, the Company would continue to look after those who helped take care of it.
We deserve to be heard and to have the opportunity to maintain access to healthcare coverage that is financially affordable.
We are calling for dialogue so that, through this conversation, Colgate may demonstrate the true value it places on the health and dignity of its retired former employees.
We are not machines; we are human beings.
Espanhol:
Colgate-Palmolive y SulAmérica: ¡No les quiten el plan de salud a los jubilados!
El problema
MANIFIESTO PÚBLICO: EL ABANDONO DE LOS JUBILADOS DE COLGATE-PALMOLIVE
A la Junta Directiva de Colgate-Palmolive (Brasil y a nivel global) y a la opinión pública internacional.
Nosotros —ex empleados, jubilados, familiares y ciudadanos indignados— emitimos este manifiesto para denunciar el trato inhumano y cruel, carente de toda responsabilidad social, que la multinacional Colgate-Palmolive está imponiendo a quienes dedicaron décadas de su vida a construir la riqueza y la reputación de estas marcas: los trabajadores mayores y jubilados.
El contraste de la hipocresía corporativa
En anuncios de televisión, informes globales de sostenibilidad y campañas de marketing, Colgate-Palmolive se enorgullece de promover el "cuidado", las "sonrisas saludables" y el "respeto por las personas". Sin embargo, lejos de los focos, la realidad en los hogares brasileños es de desesperación.
En 2023, la empresa modificó las normas y condiciones del plan de salud colectivo para sus jubilados. Se cambió el modelo del plan, pasando de un sistema de costo fijo "per cápita" a una estructura de precios basada en tramos de edad, sumada a copagos por consultas y pruebas rutinarias, así como a una reducción progresiva del subsidio de la empresa. Al imponer aumentos de precios exorbitantes e introducir tarifas de copago asfixiantes, la empresa ha hecho financieramente imposible que las personas mayores mantengan su cobertura médica. El resultado práctico de esta política no es un simple ajuste económico; es una expulsión forzosa.
Esta reducción está programada para llevarse a cabo a lo largo de siete años, llegando finalmente al punto en que los jubilados asumirán el 100 % de los costos del plan.
Para muchos jubilados, esta perspectiva es profundamente alarmante. Tras tantos años de trabajo, muchos dependen de sus pensiones mientras enfrentan gastos crecientes en medicamentos, consultas, pruebas médicas y tratamientos. Han pasado aproximadamente tres años desde que comenzaron estos cambios, y a muchos jubilados les resulta difícil seguir pagando el plan. Algunos, lamentablemente, ya han dejado de realizar los pagos y, en consecuencia, han dejado de utilizar la cobertura médica.
Crueldad respecto a la salud de las personas mayores
No estamos hablando de estética ni de comodidad; estamos hablando de vidas humanas. Las personas mayores jubiladas —muchas de ellas de más de 60, 70 u 80 años— se enfrentan a tratamientos médicos complejos, como terapias contra el cáncer, atención cardíaca y el manejo de enfermedades crónicas graves.
Al hacer que las primas mensuales sean inasequibles, Colgate-Palmolive y SulAmérica obligan a las personas mayores a cancelar sus planes precisamente cuando más necesitan atención médica. Interrumpir el tratamiento médico en la vejez debido a una imposibilidad económica forzada constituye una clara violación de la dignidad humana y del Estatuto de la Persona Mayor.
Nuestras demandas:
No aceptaremos que se prioricen los beneficios corporativos sobre la supervivencia de quienes aportaron su trabajo en el pasado. Exigimos públicamente:
Revisión inmediata de las condiciones: El cese de los aumentos abusivos de precios y de las asfixiantes cuotas de copago para los ex empleados jubilados, manteniendo la paridad y las condiciones dignas garantizadas por ley.
Garantía de continuidad del tratamiento: La prohibición de cualquier exclusión o barrera económica para las personas mayores que reciben tratamiento médico por enfermedades graves o crónicas, de conformidad con los precedentes legales brasileños establecidos.
Nuestra demanda principal es que el subsidio de la empresa se congele en el 42%, evitando así que la parte del costo que asumen los jubilados siga aumentando hasta alcanzar el 100%.
También buscamos una mayor transparencia en cuanto a los cargos por copago y la provisión de un tarifario para los exámenes médicos, que incluya un límite máximo de costo.
Creemos que esta medida fomentaría un mayor equilibrio financiero y ayudaría a preservar el acceso a la atención médica para quienes dedicaron tantos años de su vida a Colgate-Palmolive. Postura de la sede central global: Instamos al comité de ética internacional de Colgate-Palmolive a declarar si esta conducta en Brasil se alinea con el Código de Conducta Global de la empresa.
Merecemos ser escuchados y tener la oportunidad de seguir contando con una cobertura de salud financieramente sostenible.
No queremos dejar de realizar los pagos.
No queremos dejar de utilizar el plan.
Queremos seguir cuidando nuestra salud.
Queremos diálogo y una solución justa.
Como ex empleados leales, reiteramos nuestra confianza en que Colgate escuchará nuestras peticiones y honrará el orgullo que sentimos por haber formado parte de la historia de la empresa. Pedimos que la compañía cumpla el compromiso —tantas veces expresado por la dirección y, especialmente, por Recursos Humanos— de que, a cambio de nuestra dedicación, la empresa seguiría cuidando de aquellos que ayudaron a cuidarla a ella.
Merecemos ser escuchados y tener la oportunidad de mantener el acceso a una cobertura de salud financieramente asequible.
Solicitamos diálogo para que, a través de esta conversación, Colgate pueda demostrar el verdadero valor que otorga a la salud y la dignidad de sus ex empleados jubilados.
No somos máquinas; somos seres humanos.
Chines:
高露洁-棕榄（Colgate-Palmolive）与 SulAmérica：请勿剥夺退休长者的医疗保障计划！
问题所在
公开声明：高露洁-棕榄对退休员工的抛弃
致高露洁-棕榄（巴西及全球）执行董事会及国际公众：
我们——包括前员工、退休人员、家属及愤慨的公民——发表此声明，旨在谴责跨国公司高露洁-棕榄那种毫无人道、残酷且缺乏社会责任感的行径。该公司正将这种行径强加于那些曾为建立品牌财富与声誉奉献了数十年心血的人们——即那些年迈的退休员工身上。
企业虚伪行径的鲜明对比
在电视广告、全球可持续发展报告及营销活动中，高露洁-棕榄以倡导“关爱”、“健康笑容”和“尊重他人”为荣。然而，在聚光灯之外，巴西许多家庭的现实却是绝望的。
2023年，该公司更改了针对退休员工的团体医疗计划规则与条款。该计划模式从固定的“人均”成本体系转变为基于年龄段的定价结构，同时引入了就诊和常规检查的共付费用（co-payment），并逐步削减公司补贴。通过大幅涨价和引入令人难以负担的共付费用，公司使得老年人在经济上已无法维持医疗保障。这项政策的实际后果不仅仅是经济层面的调整，更是一种变相的强制驱逐。
这一削减计划将在七年内分阶段实施，最终导致退休人员需承担该计划100%的费用。
对于许多退休人员而言，这一前景令人深感忧虑。在辛勤工作多年后，许多人仅靠养老金生活，同时还要面对日益上涨的药物、就诊、医疗检查及治疗费用。自这些变革实施以来，大约已过去三年，许多退休人员发现自己已无力继续支付该计划的费用。不幸的是，有些人已经停止缴费，并因此失去了医疗保障。
对待老年人健康的残酷行径
我们谈论的并非外表美观或生活便利，而是关乎人的生命。许多已退休的老年人（其中不少人已年逾六旬、七旬甚至八旬）正面临复杂的医疗需求，例如癌症治疗、心脏病护理以及重度慢性病的管理。
高昂的月度保费让老年人难以负担，这迫使他们在最需要医疗护理的时候不得不取消保险计划。因经济拮据被迫中断老年时期的医疗救治，显然是对人的尊严及《老年人法规》的严重侵犯。
Gāolùjié-zōng lǎn (Colgate-Palmolive) yǔ SulAmérica: Qǐng wù bōduó tuìxiū zhǎng zhě de yīliáo bǎozhàng jìhuà!
Wèntí suǒzài
gōngkāi shēngmíng: Gāolùjié-zōng lǎn duì tuìxiū yuángōng de pāoqì
zhì gāolùjié-zōng lǎn (bāxī jí quánqiú) zhíxíng dǒngshìhuì jí guójì gōngzhòng:
Wǒmen——bāokuò qián yuángōng, tuìxiū rényuán, jiāshǔ jí fènkǎi de gōngmín——fābiǎo cǐ shēngmíng, zhǐ zài qiǎnzé kuàguó gōngsī gāolùjié-zōng lǎn nà zhǒng háo wú réndào, cánkù qiě quēfá shèhuì zérèngǎn de xíngjìng. Gāi gōngsī zhèng jiāng zhè zhǒng xíngjìng qiángjiā yú nàxiē céng wèi jiànlì pǐnpái cáifù yǔ shēngyù fèngxiànle shù shí nián xīnxuè de rénmen——jí nàxiē niánmài de tuìxiū yuángōng shēnshang.
Qǐyè xūwèi xíngjìng de xiānmíng duìbǐ
zài diànshì guǎnggào, quánqiú kě chíxù fāzhǎn bàogào jí yíngxiāo huódòng zhōng, gāolùjié-zōng lǎn yǐ chàngdǎo “guān'ài”,“jiànkāng xiàoróng” hé “zūnzhòng tārén” wéi róng. Rán'ér, zài jùguāngdēng zhī wài, bāxī xǔduō jiātíng de xiànshí què shì juéwàng de.
2023 Nián, gāi gōngsī gēnggǎile zhēnduì tuìxiū yuángōng de tuántǐ yīliáo jìhuà guīzé yǔ tiáokuǎn. Gāi jìhuà móshì cóng gùdìng de “rénjūn” chéngběn tǐxì zhuǎnbiàn wèi jīyú niánlíng duàn de dìngjià jiégòu, tóngshí yǐnrùle jiùzhěn hé chángguī jiǎnchá de gòng fù fèiyòng (co-payment), bìng zhúbù xuējiǎn gōngsī bǔtiē. Tōng guo dàfú zhǎng jià hé yǐnrù lìng rén nányǐ fùdān de gòng fù fèiyòng, gōngsī shǐdé lǎonián rén zài jīngjì shàng yǐ wúfǎ wéichí yīliáo bǎozhàng. Zhè xiàng zhèngcè de shíjì hòuguǒ bùjǐn jǐn shì jīngjì céngmiàn de tiáozhěng, gèng shì yī zhǒng biànxiàng de qiángzhì qūzhú.
Zhè yī xuējiǎn jìhuà jiàng zài qī niánnèi fēn jiēduàn shíshī, zuìzhōng dǎozhì tuìxiū rényuán xū chéngdān gāi jìhuà 100%de fèiyòng.
Duìyú xǔduō tuìxiū rényuán ér yán, zhè yī qiánjǐng lìng rén shēn gǎn yōulǜ. Zài xīnqín gōngzuò duōnián hòu, xǔduō rén jǐn kào yǎnglǎo jīn shēnghuó, tóngshí hái yào miàn duì rìyì shàngzhǎng di yàowù, jiùzhěn, yīliáo jiǎnchá jí zhìliáo fèiyòng. Zì zhèxiē biàngé shíshī yǐlái, dàyuē yǐ guòqù sān nián, xǔduō tuìxiū rényuán fāxiàn zìjǐ yǐ wúlì jìxù zhīfù gāi jìhuà de fèiyòng. Bùxìng de shì, yǒuxiē rén yǐjīng tíngzhǐ jiǎofèi, bìng yīncǐ shīqùle yīliáo bǎozhàng.
Duìdài lǎonián rén jiànkāng de cánkù xíngjìng
wǒmen tánlùn de bìngfēi wàibiǎo měiguān huò shēnghuó bian lì, ér shì guānhū rén de shēngmìng. Xǔduō yǐ tuìxiū de lǎonián rén (qízhōng bù shǎo rén yǐ nián yú liù xún, qī xún shènzhì bā xún) zhèng miànlín fùzá de yīliáo xūqiú, lìrú áizhèng zhìliáo, xīnzàng bìng hùlǐ yǐjí zhòngdù mànxìngbìng de guǎnlǐ.
Gāo'áng de yuèdù bǎofèi ràng lǎonián rén nányǐ fùdān, zhè pòshǐ tāmen zài zuì xūyào yīliáo hùlǐ de shíhòu bùdé bù qǔxiāo bǎoxiǎn jìhuà. Yīn jīngjì jiéjū bèi pò zhōngduàn lǎonián shíqí de yīliáo jiùzhì, xiǎnrán shì duì rén de zūnyán jí “lǎonián rén fǎguī” de yánzhòng qīnfàn.
我们的诉求：
我们无法接受将企业利润置于那些曾贡献过劳动的前员工的生存之上。我们公开要求：
立即审查相关条件：停止针对退休前员工群体的无理涨价及令人难以承受的共付费用（co-payment fees），并维持法律保障的同等待遇与尊严条件。
确保治疗的连续性：根据巴西既有的法律先例，禁止对患有重症或慢性病并正在接受治疗的老年人设置任何排除条款或经济障碍。
我们的首要诉求是将公司补贴比例冻结在42%，以防止退休人员承担的费用份额持续上涨直至达到100%。
我们还要求提高共付收费的透明度，并提供包含最高收费限额在内的医疗检查费用明细表。
我们相信，这一措施将促进财务平衡，并有助于保障那些为高露洁-棕榄（Colgate-Palmolive）奉献了多年心血的人员继续获得医疗服务。全球总部立场：我们呼吁高露洁-棕榄国际道德委员会明确表态，巴西分公司的此类行为是否符合公司《全球行为准则》的要求。
我们理应被倾听，并有权继续享有经济上可持续的医疗保障。
我们不愿停止缴费。
我们不愿放弃使用该医疗计划。
我们希望继续维护自身健康。
我们寻求对话与公平的解决方案。
作为忠诚的前员工，我们坚信高露洁会倾听我们的诉求，并珍视我们作为公司历史一部分所感到的自豪。我们要求公司信守承诺——即领导层（尤其是人力资源部门）经常强调的：作为对我们奉献的回报，公司将继续关照那些曾为公司发展做出贡献的人。
我们理应被倾听，并有权继续享有经济上负担得起的医疗保障。
我们呼吁开展对话，希望借此机会，高露洁能展现出其对退休前员工健康与尊严的真正重视。
我们不是机器，我们是有血有肉的人。
Wǒmen de sùqiú:
Wǒmen wúfǎ jiēshòu jiāng qǐyè lìrùn zhì yú nàxiē céng gòngxiànguò láodòng de qián yuángōng de shēngcún zhī shàng. Wǒmen gōngkāi yāoqiú:
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Quèbǎo zhìliáo de liánxù xìng: Gēnjù bāxī jì yǒu de fǎlǜ xiānlì, jìnzhǐ duìhuàn yǒu zhòngzhèng huò mànxìngbìng bìng zhèngzài jiēshòu zhìliáo de lǎonián rén shèzhì rènhé páichú tiáokuǎn huò jīngjì zhàng'ài.
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Wǒmen xiāngxìn, zhè yī cuòshī jiāng cùjìn cáiwù pínghéng, bìng yǒu zhù yú bǎozhàng nàxiē wèi gāolùjié-zōng lǎn (Colgate-Palmolive) fèngxiànle duōnián xīnxuè de rényuán jìxù huòdé yīliáo fúwù. Quánqiú zǒngbù lìchǎng: Wǒmen hūyù gāolùjié-zōng lǎn guójì dàodé wěiyuánhuì míngquè biǎotài, bāxī fēn gōngsī de cǐ lèi xíngwéi shìfǒu fúhé gōngsī “quánqiú xíngwéi zhǔnzé” de yāoqiú.
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Wǒmen bùshì jīqì, wǒmen shì yǒuxuèyǒuròu de rén.
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Este manifesto é um grito por justiça. Se hoje permitirmos que uma das maiores empresas do mundo desampare seus idosos, amanhã qualquer trabalhador será a próxima vítima do descarte corporativo.
Conclamamos a sociedade brasileira, as entidades de defesa do consumidor, a imprensa e os defensores dos direitos humanos a compartilharem este relato até que ele chegue aos investidores e à sede global da empresa.
Respeitem quem construiu a sua história! Plano de saúde digno para os aposentados já!
#ColgateDesamparaIdosos #SulAmericaRespeiteOsIdosos #JusticaParaOsAposentados
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Abaixo-assinado criado em 1 de setembro de 2026