Queremos comenzar esta actualización compartiendo con todos los firmantes y simpatizantes la respuesta que hemos recibido de la Hermana Superiora General de la Congregación de las Hermanas de la Caridad de Santa Ana. Para proporcionar contexto, podéis leer la carta original que enviamos haciendo clic aquí.
La respuesta de la Hermana Superiora General está dirigida públicamente a todos los trabajadores del Hospital La Salud, y ha sido colocada en un lugar visible dentro del hospital, accesible tanto a trabajadores como a personas ajenas. Por tanto, nos sentimos en la libertad de compartirla con todos vosotros, para que quede clara cuál ha sido la respuesta de la Congregación a nuestras legítimas demandas. A continuación, expondremos su contenido para analizarlo concretamente:
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Carta de la Hermana Superiora General:
"A LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL LA SALUD
Valencia, 1 de octubre de 2024
Con fecha 30 de septiembre de 2024, he recibido una carta dirigida a mí, relativa a una reivindicación de 'no compensación de horas de la noche no trabajadas'. La carta la firman 'los creadores de la iniciativa', por lo que no sé a qué interlocutor dirigirme.
Por ello, y teniendo conocimiento de que próximamente se van a celebrar las elecciones sindicales en el Hospital, les manifiesto, por medio de esta carta abierta a los trabajadores del centro, que la Congregación, como siempre, está dispuesta a escuchar su voz expresada por sus legítimos representantes (el Comité de empresa resultante de las elecciones) y a buscar las soluciones oportunas, a través de la Directora Titular y el Comité de dirección del Hospital.
Con afecto."
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Nuestro análisis de la carta:
1. Sobre la falta de interlocutores:
La Hermana Superiora menciona que no sabe a qué interlocutor dirigirse ya que nuestra
carta fue firmada por "los creadores de la iniciativa". Esto parece restarle legitimidad a
nuestra reivindicación, cuando en realidad nos respaldan más de 1.000 firmas recogidas en nuestra iniciativa de #DerechosLaboralesYa, de las cuales muchas pertenecen a trabajadores del hospital. Este amplio apoyo es prueba de que la preocupación por la política de compensación de horas no trabajadas no es algo aislado ni representado solo por un grupo reducido, sino una inquietud compartida por una parte significativa de la plantilla y de la sociedad.
2. La insistencia en esperar a las elecciones sindicales:
En su carta, la Hermana Superiora General indica que la Congregación está dispuesta a escuchar a los trabajadores, pero a través de sus "legítimos representantes" una vez se celebren las elecciones sindicales. Sin embargo, es importante señalar que el comité de
empresa actual es igual de legítimo que el resultante de las futuras elecciones. A pesar de esto, nuestras reivindicaciones no han sido atendidas de forma interna, ya que el comité ha planteado en repetidas ocasiones la eliminación de esta política, recibiendo siempre un "NO" por respuesta.
Además, el pasado mes de febrero, tras la recogida de firmas del 33% de la plantilla, el comité de empresa fue convocado para tratar este asunto. En esa reunión, se acordó que el comité convocaría manifestaciones, pero la dirección del hospital respondió instando al comité a desistir, advirtiendo que de lo contrario se consideraría "quebrantada la paz social" y, como consecuencia, la dirección amenazó con retirar las pocas ventajas propuestas para 2025, como la prejubilación parcial o el tercer día de asuntos propios.
Por todo ello, no entendemos la insistencia en esperar a las elecciones sindicales cuando ya existe un comité con el que se podría haber tratado este tema de manera inmediata. A nuestro parecer, esta postura podría dar la impresión de que la Congregación prefiere
esperar a que surja un comité más alineado con sus intereses, en lugar de abordar de manera definitiva una cuestión que afecta a tantos trabajadores.
3. Reducción del valor de nuestras reivindicaciones:
Otro aspecto que nos llama la atención es que, en la carta, la Hermana Superiora menciona nuestra demanda como la "no compensación de horas de la noche no trabajadas", cuando en nuestra carta original hicimos referencia explícita a la política que obliga a los empleados a recuperar las horas correspondientes a las noches no trabajadas durante los periodos de baja médica o permisos familiares. Al omitir este matiz crucial, parece que se está restando importancia y valor a la verdadera naturaleza de nuestra demanda.
Recordamos que nuestra reivindicación es clara: ningún otro hospital privado en Valencia impone esta práctica y solicitamos que esta medida sea eliminada de manera permanente, no de forma temporal o limitada.
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Reflexión final y llamamiento a la acción
Hemos decidido compartir públicamente esta carta no solo para que todos conozcan la
respuesta de la Congregación, sino también porque constantemente, en nuestras gestiones internas, recibimos maniobras dilatorias e insuficientes. En lugar de abordar este asunto de manera definitiva, seguimos siendo testigos de una falta de acción concreta por parte de la entidad. Aunque el acuerdo que defienden sea legal, esto no garantiza que sea justo o ético, y lamentamos profundamente que la Congregación no tome medidas en consecuencia para resolver esta injusticia.
Respetamos la decisión de la Congregación de esperar a las elecciones sindicales, pero seguiremos adelante con nuestra iniciativa en Change.org bajo el lema #derechoslaboralesYa (enlace ), así como con las manifestaciones que hemos organizado hasta que se alcance una solución justa para todos los trabajadores.
Queremos recordar también que el comité de empresa actual tiene la legitimidad necesaria para tratar este asunto con la dirección y que no hay necesidad de más dilaciones.
Por último, os invitamos a uniros a la manifestación convocada para el día 21 de octubre. Es vital que todos los trabajadores y simpatizantes nos apoyen en esta causa para que nuestras demandas sean escuchadas y se respeten nuestros derechos laborales. Más información sobre la manifestación está disponible aquí.