A todos los firmantes y trabajadores del Hospital La Salud de Valencia:
El día 17 de septiembre de 2024, la dirección del hospital emitió un comunicado que valoramos como un paso positivo, aunque lamentablemente insuficiente para atender nuestras legítimas demandas. Apreciamos la voluntad de la administración de mantener un diálogo abierto, pero consideramos que no es necesario iniciar negociaciones para eliminar la exigencia de compensar las horas nocturnas no trabajadas en situaciones de baja médica o permisos familiares, ya que dicha medida debería suprimirse de forma directa e inequívoca.
En cuanto al hecho de no abordar de manera inmediata nuestra reivindicación principal y posponerla hasta el 19 de diciembre, nos genera inquietud y solo contribuye a socavar la ya escasa confianza que los trabajadores depositamos en la dirección. Nos preguntamos si esta decisión busca nuevamente dilatar los tiempos, lo que aumentaría nuestra preocupación respecto al compromiso real para resolver este problema de manera efectiva y oportuna.
En este contexto, queremos informarles que el mismo 17 de septiembre enviamos una carta formal a la Superiora General de la Congregación de las Hermanas de la Caridad de Santa Ana, donde hemos expuesto nuestras preocupaciones y reivindicaciones. A continuación, compartimos con ustedes el contenido íntegro de dicha carta:
Reciba un cordial saludo. Nos dirigimos a usted en su calidad de Superiora General de la Congregación de las Hermanas de la Caridad de Santa Ana, con el fin de manifestar nuestra preocupación ante una situación que afecta a los trabajadores del Hospital La Salud de Valencia.
En concreto, se trata de la política actual que obliga a los empleados a recuperar las horas correspondientes a las noches no trabajadas durante los periodos de baja médica o permisos familiares. Entendemos que esta medida puede no estar en consonancia con los valores de equidad y justicia social que defiende la Congregación, la cual siempre ha destacado por su compromiso con los más altos principios éticos. Sin embargo, a día de hoy, nuestro hospital es el único centro privado en Valencia que solicita a sus trabajadores compensar las horas no trabajadas en dichas circunstancias, lo que ha generado una creciente preocupación entre el personal.
Hemos intentado abordar esta situación mediante los cauces internos, elevando nuestras inquietudes a la dirección del centro con la esperanza de hallar una solución justa. En su momento, la dirección nos aseguró que no negociaría nuestras reivindicaciones con el comité de empresa, ya que su intención era sentarse a negociar un convenio colectivo de la sanidad privada, hecho que, como bien sabrá, nunca llegó a realizarse. Solo después de que señaláramos la falta de un convenio vigente, la dirección decidió incluir nuestras demandas en la negociación con el comité, proponiendo que la eliminación de la obligación de compensar las horas nocturnas no trabajadas se aplicaría solo hasta 2026 y no incluiría los permisos familiares.
En una asamblea general de trabajadores, esta propuesta fue sometida a votación y rechazada por una mayoría significativa, con 183 votos en contra. Nuestra posición es clara: solicitamos que la no compensación de horas sea permanente, ya que ningún otro hospital privado impone esta práctica. Es importante destacar que el Hospital El Rosario en Madrid, que también pertenece a la Congregación de las Hermanas de la Caridad de Santa Ana, no exige dicha compensación de horas a sus trabajadores. ¿Por qué nosotros sí? Además, creemos que este asunto no debería ser objeto de negociación anual, sino una medida definitiva.
Ante nuestros intentos de resolver la situación por los métodos internos y tras recibir el silencio administrativo por parte de la gerente del hospital y de la hermana directora titular, decidimos acogernos al artículo 21 de la Constitución Española, ejerciendo nuestro derecho a la manifestación pacífica desde la más escrupulosa legalidad. Este derecho, que hemos ejercido y seguiremos ejerciendo, lo acompañamos de la iniciativa que creamos el 3 de agosto de 2024 en la plataforma Change.org, bajo el hashtag #derechoslaboralesya (https://chng.it/BktWrVJYpr A día de hoy, dicha iniciativa ha reunido más de 900 firmas, ha sido visualizada más de 6.000 veces, compartida cerca de 1.000 ocasiones y cuenta con el apoyo de dos promotores anónimos. Cada día más personas se suman a nuestra causa, incrementando el número de firmas y el apoyo a nuestras legítimas demandas por unas condiciones laborales justas.
Acudimos a usted en este momento porque hemos sabido de manera interna que la gerente tiene intención de convocar al comité de empresa para una negociación el 19 de diciembre de 2024. Sin embargo, lamentamos informar que, debido a experiencias previas, no contamos con la confianza necesaria en la gerencia, ya que hemos percibido una falta de claridad y concreción en sus propuestas. A esto se suma el silencio administrativo mantenido tras la última asamblea general de trabajadores, donde lo único que se comunicó fue una advertencia al comité de empresa sobre las manifestaciones, indicando que éstas ponían en riesgo la paz social. Consideramos que no se requiere una negociación adicional para resolver esta cuestión. La simple eliminación de la exigencia de compensar las horas nocturnas no trabajadas sería suficiente para satisfacer a todos los involucrados y para alinear las prácticas del hospital con los valores de justicia y equidad que esta entidad representa. Además, sería un gesto muy positivo por parte de la institución, ya que ningún otro hospital privado impone esta práctica. No hace falta que conteste esta carta; si de verdad desea ayudarnos, el mejor gesto sería dejar de exigir la compensación de las horas nocturnas no trabajadas, un paso que sería recibido con gratitud por todos los trabajadores.
Agradecemos de antemano su atención a este asunto con la esperanza de poder colaborar en la búsqueda de una resolución satisfactoria.
Como pueden ver, hemos reiterado nuestra postura de que la solución debe ser definitiva, y que no se trata de un asunto que deba negociarse cada año. Además, los trabajadores solicitamos que dicha medida NO INCLUYA NINGUNA CLAUSULA DE PAZ SOCIAL que limite o menoscabe nuestros derechos.
Confiamos en que tanto la dirección del hospital como la institución reflexionen sobre las políticas actuales y el impacto que estas tienen en quienes, día a día, hacen posible el correcto funcionamiento del hospital. Creemos que es fundamental que nuestras legítimas reivindicaciones sean atendidas con la seriedad que merecen, entendiendo que nuestra intención no es generar confrontación, sino garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores.
Esperamos una respuesta pronta y satisfactoria, que permita resolver esta situación de manera definitiva y equitativa para todos los implicados. Mientras tanto, continuaremos con nuestra iniciativa y con las manifestaciones previstas, e invitamos a todos los firmantes y simpatizantes a unirse a las movilizaciones cuando sean convocadas, ya que su apoyo es fundamental para lograr una solución justa y duradera.
Atentamente,
Los creadores de la iniciativa #derechoslaboralesya