La gestion des subventions salariales aux employés de petites RPA

De mai à septembre 2020, le « CISSS de l'Outaouais retenait les subventions pour le supplément de 4 $ l’heure pour nos préposés, la prime de 4 % pour les autres catégories d’employés et le 100 $ par semaine à temps plein depuis juin 2020 parce qu’on refuse de soumettre les factures d’épicerie démontrant combien nous avons dépensé en 2019 en eau de Javel et en désinfectant afin d’établir des comparaisons (une subvention de 2 500 $ a été accordée aux petites RPA pour des dépenses diverses en lien avec la Covid-19). Nous n’avons pas le temps d’éplucher des factures de 2019 à la recherche des sommes qui correspondent à des produits nettoyants! C’est ridicule! »

La situation a été rétablie en septembre suit à l'intervention de la Ministre Blais mais le mal est fait. La subvention pour des dépenses diverses concerne : l'embauche de personnel supplémentaire, l'achat de produits de désinfection, l'achat d'équipements de protection individuelle, et la gestion des médicaments requis pour les personnes malades. Ces dépenses doivent avoir un lien avec la Covid-19. Si une petite RPA n'a pas de cas d'infection, l'embauche de personnel supplémentaire et la gestion de médicaments ne tiennent plus. Donc le temps supplémentaire investie par les propriétaires pour nettoyer,  désinfecter et servir le repas aux chambres (lorsqu'un résident est confiné par mesure de protection) du fait qu'ils n'arrivent pas à trouver de personnel supplémentaire n'est pas reconnu. 

Les petites RPA ne pourront pas tenir longtemps. Leur type de gestion est très différent de ceux des grandes RPA. Les régions ont besoin de garder leurs petites RPA en activité. Il est grand temps de réformer le système d'hébergement de nos aînés. Les petites RPA font classe à part et le gouvernement doit le reconnaître.