Führung, Schweigen und systemischer Schaden: Die dreifache Bedrohung hinter institutionellem Mobbing
Ich freue mich sehr, am Niagara-Kongress 2025 zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz teilzunehmen – einer einzigartigen internationalen Veranstaltung, die Forschende, Fachleute und Aktivist:innen zusammenbringt, um die systemischen Dimensionen von Mobbing am Arbeitsplatz, insbesondere in der Wissenschaft und im öffentlichen Sektor, zu beleuchten.
Die diesjährigen Sitzungen sprechen für sich:
▶ Führung und institutionelle Kultur – Wenn Machtträger:innen zu Ermöglicher:innen von Schaden werden
▶ Strukturelle Ermöglicher von Mobbing – Wie Systeme und nicht nur Einzelpersonen Missbrauch aufrechterhalten
▶ Rechtliche Lücken und der Kampf um Anerkennung – Gerechtigkeit verzögert, verweigert oder von Anfang an zum Scheitern verurteilt
▶ Psychologische und gesundheitliche Folgen – Die verborgenen Wunden institutioneller Gewalt
Allzu oft wird Mobbing als zwischenmenschliches Problem dargestellt – dabei liegt die Ursache häufig in organisatorischen Strukturen, die durch unklare Hierarchien, mangelnde Rechenschaftspflicht und eine Kultur des Schweigens statt Integrität begünstigt werden.
Diese Konferenz bietet nicht nur Raum zur Reflexion, sondern auch eine Plattform zur Rückeroberung von Handlungsspielräumen, Forschung und Verantwortung. Es geht darum, Narrative zu verändern – weg von der individuellen Schuldzuweisung hin zur Analyse des Systems.
Ich freue mich zudem darauf, diese Themen im Zusammenhang mit unserer laufenden Petition für ein Anti-Mobbing-Gesetz in Deutschland zu diskutieren, die sich für rechtliche Anerkennung, Schutz und institutionelle Verantwortung einsetzt.
Was am Arbeitsplatz, in der Schule oder im digitalen Raum geschieht, darf nicht länger hinter verschlossenen Türen verborgen bleiben – weder in Deutschland noch anderswo.
Allein die Tatsache, dass diese Diskussionen zunehmend Sichtbarkeit erlangen, ist ein Zeichen des Wandels.
Ich bin stolz, zu diesem Wandel beizutragen – und mich mit Menschen zu vernetzen, die sich für gesündere, sicherere und gerechtere Arbeitswelten in allen Bereichen einsetzen.
#Niagara2025 #WorkplaceMobbing #InstitutionalAccountability #ToxicLeadership #ResearchEthics #DignityAtWork #MentalHealthInAcademia #AcademicCulture #AntiMobbing #GermanyNeedsALaw
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Leadership, Silence, and Systemic Harm: The Triple Threat Behind Institutional Mobbing
I am thrilled to take part in the 2025 Niagara Conference on Workplace Mobbing, a unique international event that brings together researchers, professionals, and advocates to examine the systemic dimensions of workplace mobbing, particularly in academia and public institutions.
The sessions this year speak volumes:
▶ Leadership and Institutional Culture - When Those in Power Become Enablers of Harm
▶ Structural Enablers of Mobbing - How Systems, Not Just People, Sustain Abuse
▶ Legal Gaps and the Fight for Recognition - Justice Delayed, Denied, or Designed to Fail
▶ Psychological and Health Impacts - The Hidden Wounds of Institutional Violence
Too often, mobbing is treated as an interpersonal issue - when in reality, it is
frequently rooted in organizational dynamics, enabled by ambiguous hierarchies, weak accountability, and cultures that reward silence over integrity.
This conference offers not just reflection, but a platform for reclaiming space,
research, and responsibility. It’s about changing narratives - from isolating the individual to examining the system.
I also look forward to discussing these issues in light of our ongoing petition act for anti-mobbing legislation in Germany, which calls for recognition, legal protection, and accountability at the institutional level. What happens in the workplace, school, across internet spaces must no longer stay hidden behind closed doors - not in Germany, and not anywhere else.
The fact that these discussions are gaining visibility is, in itself, a sign of
change. I’m proud to contribute to this shift - and to connect with others who are committed to building healthier, safer, and more just workplaces across all sectors.
#Niagara2025 #WorkplaceMobbing #InstitutionalAccountability #ToxicLeadership #ResearchEthics #DignityAtWork #MentalHealthInAcademia #AcademicCulture #AntiMobbing #GermanyNeedsALaw