Aceitação da Proposta de 20%/13% de Reajuste EBSERH aos Administrativos/Técnicos
Aceitação da Proposta de 20%/13% de Reajuste EBSERH aos Administrativos/Técnicos
O problema
Senhores Gestores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, EBSERH.
Vimos aqui de forma respeitosa, humilde e deixando de lado queixas de maneira irresignada, ofensas a empresa ou aos seus agentes e postura rancorosa como se vê por aí.
Durante anos presenciamos nas negociações de acordo coletivo o quanto não estamos sendo representados. Por várias vezes queríamos que nossa votação fosse expressiva. Mas competimos sempre com as classes assistenciais e médicas por conta de algo que sequer recebemos ou temos nossos direitos negados (insalubridade). Com isso, acabávamos esmagados por causa de uma luta que sequer é nossa.
Enquanto isso, por causa de uma proposta condicionada à insalubridade, nossos salários estão se defasando ano a ano. Isso sem contar que os cargos administrativos são de dedicação exclusiva. Não há possibilidade de trabalhar em mais hospitais como os da área médica e assistencial.
Os aqui abaixo-assinados, empregados da empresa, estão cansados de esperar e aceitam a proposta da empresa apresentada no dia 10/03/2022, mesmo sem retroatividade, tendo em vista a defasagem salarial, a discussão interminável de um assunto que não lhes cabe por não fazerem jus a tal direito e o risco de ampliação da defasagem salarial.
Razões para o aceite do aumento de 20%/13%:
1. Já entrará para o mês que vem à homologação/folha. Sem dissídios que poderão dar em algum resultado somente o ano que vem, já que estamos em ano eleitoral. E detalhe, há possibilidade de negativa frente aos impactos da guerra e pandemia.
2. Estamos em uma crise sem precedentes na nossa história. Pandemia e guerra, que vão ocasionar maiores perdas ano que vem. Logo, não é certeza que ganharemos no dissídio com base no último em que os "empregados 'concordaram' em ficar sem aumento".
3. A guerra da insalubridade é uma guerra perdida. Há turmas contrárias ao vencimento base e até julgamentos nesse sentido. Para quem recebe, antes a PFNI que nada. A empresa já demonstrou em anos que não vai demover de sua posição.
4. A empresa não vai pagar os retroativos devido aos obstáculos legais criados na legislação frente a pandemia de covid. Se não votarmos a favor da empresa, criaremos uma eterna briga de retroativos que não vai dar em nada. A empresa está resistente em sua posição.
5. Nenhuma empresa na iniciativa privada está oferecendo 20 ou 13 porcento de aumento em um período de gasolina cara, alimentos caros, inflação cavalar, pandemia e agora guerra.
Também segue abaixo com cálculos, o link do formulário de votação, a fim de concretizar a posição de cada um.
Abaixo-assinado encerrado
O problema
Senhores Gestores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, EBSERH.
Vimos aqui de forma respeitosa, humilde e deixando de lado queixas de maneira irresignada, ofensas a empresa ou aos seus agentes e postura rancorosa como se vê por aí.
Durante anos presenciamos nas negociações de acordo coletivo o quanto não estamos sendo representados. Por várias vezes queríamos que nossa votação fosse expressiva. Mas competimos sempre com as classes assistenciais e médicas por conta de algo que sequer recebemos ou temos nossos direitos negados (insalubridade). Com isso, acabávamos esmagados por causa de uma luta que sequer é nossa.
Enquanto isso, por causa de uma proposta condicionada à insalubridade, nossos salários estão se defasando ano a ano. Isso sem contar que os cargos administrativos são de dedicação exclusiva. Não há possibilidade de trabalhar em mais hospitais como os da área médica e assistencial.
Os aqui abaixo-assinados, empregados da empresa, estão cansados de esperar e aceitam a proposta da empresa apresentada no dia 10/03/2022, mesmo sem retroatividade, tendo em vista a defasagem salarial, a discussão interminável de um assunto que não lhes cabe por não fazerem jus a tal direito e o risco de ampliação da defasagem salarial.
Razões para o aceite do aumento de 20%/13%:
1. Já entrará para o mês que vem à homologação/folha. Sem dissídios que poderão dar em algum resultado somente o ano que vem, já que estamos em ano eleitoral. E detalhe, há possibilidade de negativa frente aos impactos da guerra e pandemia.
2. Estamos em uma crise sem precedentes na nossa história. Pandemia e guerra, que vão ocasionar maiores perdas ano que vem. Logo, não é certeza que ganharemos no dissídio com base no último em que os "empregados 'concordaram' em ficar sem aumento".
3. A guerra da insalubridade é uma guerra perdida. Há turmas contrárias ao vencimento base e até julgamentos nesse sentido. Para quem recebe, antes a PFNI que nada. A empresa já demonstrou em anos que não vai demover de sua posição.
4. A empresa não vai pagar os retroativos devido aos obstáculos legais criados na legislação frente a pandemia de covid. Se não votarmos a favor da empresa, criaremos uma eterna briga de retroativos que não vai dar em nada. A empresa está resistente em sua posição.
5. Nenhuma empresa na iniciativa privada está oferecendo 20 ou 13 porcento de aumento em um período de gasolina cara, alimentos caros, inflação cavalar, pandemia e agora guerra.
Também segue abaixo com cálculos, o link do formulário de votação, a fim de concretizar a posição de cada um.
Os tomadores de decisão
Atualizações do abaixo-assinado
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Abaixo-assinado criado em 10 de março de 2022