医療法人神明会は、４か所のクリニックと12か所の介護老人保健施設・グループホーム・老人ホーム・通所リハビリ施設等介護施設、保育所等を展開するグループで、

全体で７００名の労働者が働いています。

介護老人保健施設ラ・アケソニア（大阪府箕面（みのお）市など）は、

その中核ともいえる施設で、１３０人の労働者が働いています。

なかまユニオン ラ・アケソニア分会は

２０２１年６月、良心的な施設責任者を嫌悪した管理職が圧迫面接で退職に追い込んだ事件をきっかけに結成されました。

ラ・アケソニアの施設は古く労働環境も悪い上に、利用者の命を守る職種であるにもかかわらず、

介護労働者の賃金はほとんど最低賃金から始まる低賃金。重い責任にもかかわらず、無いに等しい役職手当。さらに、夜勤前の「前残業」や、

突発的な事件に対応するための予定外の残業、着替えなど仕事の準備のための時間の賃金が支払われず、

15分未満の残業はカットされて、膨大なサービス労働が存在していました。

当然の結果として、職員の辞職が相次いで慢性的な人手不足の状態でした。

結成された分会は、労働環境の改善と労働条件の向上も要求し、団体交渉で交渉してきました。

法人側は、労働時間を１分単位での管理に改善するのと引き換えに、役職手当の改悪を行ないました。

過去の不払い労働については「組合ができて職場改善に、お金がかかっている。払うということにならないから、裁判で請求してもらうしかない」と、団交に参加している弁護士は居直りとも取れる回答を行ないました。

新型コロナによって、労働環境はますます悪化する一方ですが、「募集しても人が来ない」と職員は増やされず、派遣労働者の投入でその場しのぎを続けている状態です。

今回の裁判は、まずは過去の未払い賃金を取り戻す闘いですが、

団体交渉も並行し、働いた分の賃金は払う、職員が定着できる賃金を支払うことを求める闘いでもあります。

介護労働者の労働条件の底上げを図ることが、利用者の待遇の改善にも必ず通じると思っています。

ぜひ、ご支援をお願いします。