今年5月に26年半ツインバードに勤めた後に退職した経験から、私はこの問題を提出したいと思います。

　私は長年の勤続に対する社長からの直接の労いの言葉がなかったこと、そして私が退職するときに受け取れなかった部署横断の寄せ書きに深く寂しさを感じました。

　それらは任意的なものかもしれませんが、それらから感じる価値と尊重は計り知れません。

　私達ツインバードの退職者にとって、社長からのメッセージや同僚からの寄せ書きは記念として残り、そこから多大な感謝と支えを感じることができます。

　しかしこれらは現在、ツインバードでは任意運用となっており、すべての退職者に対して均等に提供されていません。

　これらの整備をすべての退職者に対して提供することはフェアであり、企業文化の一部として残るべきだと考えます。

　従いまして、ツインバードの経営陣に対して、社長メッセージと寄せ書き制度の導入を要求します。これにより、退職者が終わりではなく新たな始まりを感じ、長年の奉仕を誇りに思うことができます。

さあ、ツインバードの働き手のために、この署名活動にご参加ください。