こんにちは。
先日は、文部科学省への署名提出・報道をご覧いただき、ありがとうございました！
運動拡散のためのチラシ・カードを置いて下さる事業者、施設、個人の皆様も増えてきて、とても嬉しいです。
チラシ・カードの発送は引き続き承っています！10部～でも歓迎ですので、ご希望の方は下記フォームよりご連絡ください。
さて、またまた日にちが差し迫った中でのご報告で恐縮ですが、厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課によって、下記
「男女雇用機会均等対策基本方針（第４次）（案）」に関する意見の募集について
https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495230030&Mode=0
において、パブリックコメントの募集が行われていることを、連帯してくださっている方から教えて頂き（ありがとうございます！）、署名チームメンバー各々、早速パブリックコメントを送信してきました。
こちらの案を見るためには、上記URLの「命令などの案 概要」と書いてあるPDFを開いてください。
この文書には、
・あらゆる雇用管理の段階における性別を理由とする差別の禁止（p.10）
・セクシュアルハラスメント防止（p.13）
に関して書かれてはいますが、#就活セクシズム 署名運動で取り上げている、就職活動時の服装・マナー規範における
・極端な男女二元論
・性差別や抑圧
については、触れられてはいません。
そこで、私達は、この「男女雇用機会均等対策基本方針（第４次）（案）」にて、
・採用側事業者は、求職者個々人が、自身のジェンダー・アイデンティティに沿った服装をしていることを理由として就職差別を行わないこと
・採用側事業者は、求職者個々人が、性差別的・抑圧的な服装・マナー規範に従っていないことを理由として就職差別を行わないこと
・スーツ販売大手や就活サイト、就活指南本やマナー講師などの、就活生の就職活動に乗じたビジネス（就活産業）に対し、性差別・抑圧の問題に関して、一定のルールを設けるか、あるいはせめてなんらかの啓発をすること
・就活産業は、多様な人間の存在を否定しないような運用をすること
等々、盛り込んで行政から呼びかけてほしい旨を、メンバーそれぞれの言葉で送信しました。
パブリックコメントを送りたい方は、一言でも二言でも構わないと思いますので、#就活セクシズム で取り上げている問題について、就活の場で、採用の場で、どういった性差別やジェンダー・アイデンティティ侵害が起こっているのか、行政に望むことはなんなのか…上記のURLより、2023年5月20日23時59分まで、記入・送信ができるようです！
先述のURLを開き、意見募集要領（提出先を含む）の文書を確認、
「意見募集要領（提出先を含む）を確認しました。」にチェックを入れて、「意見入力へ」を押すと、入力画面に移行できます！
（URL書いたら送信できなかったので、全角にしたら送信できました）
＜おまけ：インスタグラム利用者の方々へ＞
change.orgより、インスタグラムでのライブに呼んで頂き、活動を立ち上げた経緯やトンデモ就活マナーについてお話ししました。
https://www.instagram.com/p/CsYiHsIprw9/?utm_source=ig_web_copy_link&igshid=MzRlODBiNWFlZA==