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2015年春天，一位高龄女性住家家政工在连续一周每天24小时的高强度超时劳动后去世了。国家以“与个人雇主签订劳动合同的家政工不在劳动法和劳动保险的保障对象内”为由，拒绝承认这位家政工过劳死的工伤认定。这是法律对于与个人雇主签订劳动合同的家政劳动者的歧视。随后，家政工遗属向NPO法人POSSE咨询，于2020年3月对政府提起诉讼，要求将其死亡认定为工伤。

目前，由于双职工家庭的增加，少子化老龄化以及社会保障减少等影响，家政服务行业市场规模日益增长，预计家政服务从业者的数量还将进一步增加。但是，仍然有许多家政劳动者的劳动权利得不到保障。家政服务从业者中超过90％为女性劳动者。

2022年9月29日，东京地方法院的判决遗憾地驳回了我们的诉讼。家政服务的部分未被认定为劳动时间，工作时间被判定为仅4个半小时，因此法院做出了“无法承认过度劳动”的判决。如果此类劳动判定持续下去，同样的家政劳动者过劳死的事件随时可能再次发生。原告已提起上诉，战斗仍在继续。

然而，我们也看到了提升劳动者权利保护，完善劳动法的可能。据报道，2022年10月14日，国家开展了对家政服务从业者的调查，并开始考虑在明年修订劳动法。

家政婦の働き方　実態調査…厚労省方針　「労基法対象外」改正検討（読売新聞・2022年10月14日）

这表明，关注家政劳动者权利保护的社会运动已经取得了成果，推动了国家行动。此外，2022年11月9日，约3.5万人在线签署了要求“将家政劳动者纳入劳动法和劳动保险的保护对象”的请愿书，并提交给了厚生劳动省的官员。

“家政婦に労基法適用されない規定廃止を” 遺族が署名提出（NHK・2022年11月09日）

自1947年现行劳动法实行以来，长达75年之久的，将家政劳动者排除在劳动法和劳动保险之外的歧视性法律的修改有了可能。

与日本不同，国际上对家政劳动者的权利保障在不断完善。自2000年代中期以来，女性团体、工会、非政府组织等一直携手推动改善家政劳动者的国际待遇。2011年6月，在第100届国际劳工组织大会上通过了《关于家庭工人体面劳动的公约》（第189号公约），该公约规定，家政劳动者应享有与其他劳动者相同的基本劳工权利，包括“享有安全健康的劳动环境的权利”、“与一般劳动者相同的劳动时间”等。然而，日本尚未批准该公约，虽然接受了联合国消除对妇女歧视委员会的建议，但仍未见具体的改善措施。我们希望世界上更多的人了解日本家政劳动者面临的歧视，也请支持线上请愿活动并转发扩散，请与我们一起改变现状吧！