【控訴審で私たちが求めるもの】

　愛仁会千船病院パワハラ裁判で、控訴審での公正な判決を求めて、私たちは大阪高等裁判所に対して、以下の四点を申し入れます。

・一年間近くの継続的なパワハラの事実全体を認定すること
・社会医療法人愛仁会の安全配慮義務違反を認定すること
・元人事部長と元看護理事の証人尋問を実施すること
・被害の実態に見合った損害額を認定すること

【私たちの訴え】

　上司（被告）からの1年近いパワハラで休職した被害者（原告）が訴えた愛仁会千船病院パワハラ裁判で、2026年3月27日に出された一審判決では、加害者上司によるパワハラを不法行為と認定し、損害賠償金の支払いが命じられました。この判決は、被害者（原告）の訴えを「すべて認める」としていた被告愛仁会が、「そのように発言した事実はない」と態度を一変させて裁判を強要した深刻な二次加害を受けても、被害者（原告）が泣き寝入りせずに頑張り抜いた結果です。
　しかし、一審判決は深刻で継続的なパワハラのごく一部のみを認定し、一年近くのパワハラ全体を不法行為と認定しませんでした。また、被告愛仁会の主張の変遷、パワハラを認めない発言、被害者（原告）に責任転嫁をはかるかのような発言などの事実は認定しながら、愛仁会自身が定めたハラスメント規定を信じて訴えた被害者（原告）の思いを裏切り、被害者を追い詰めた愛仁会の重大な二次加害を、法令違反とまでは言えないと強弁して、社会医療法人愛仁会の安全配慮義務違反を認定しませんでした。

　被害者（原告）はこうした一審判決の重大な誤りをただすために、大阪高等裁判所に控訴しました。私たちは、大阪高等裁判所が真実を求める被害者（原告）の声を受けとめて、医療現場でのパワハラを許さない公正な判決を下すことを心から要請します。

●呼びかけ団体

・愛仁会千船病院パワハラ裁判を支える会
・ケアワーカーズユニオン（福祉・介護・医療労働者組合）

●リンク（事件の詳細はこちらから）

・愛仁会千船病院パワハラ裁判を支える会

https://hiroba.matrix.jp/