グーグルの組合無視に対して、東京都労働委員会は違法と認め命令を
グーグルの組合無視に対して、東京都労働委員会は違法と認め命令を
署名活動の主旨
2023年のグーグルという世界的大手企業は、赤ちゃんを抱えた社員に対してあまりに残酷で一方的な退職勧奨を行いました。当時の会社の対応が今、東京都動労委員会でいわゆる判決、命令を迎えようとしています。2025年9月に結審（書類提出の締め切り）を迎え、命令は12月か1月頃になると予想されています。2025年11月末には署名を提出します。あなたの一筆でグーグルの暴走を止める後押しをしてください。
2023年2月のグーグルは組織再編成に伴うレイオフを行いました。会社の説明は不十分で誤解が多く、「断ればハラスメントを受けることになる」と説明された社員もいます。多くの社員が誤解と混乱の中で人生を左右する決断を強いられました。赤ちゃんを抱え、産後のダメージからも回復をしていない体で退職勧奨を受けた母親は、授乳のための睡眠不足でもやのかかった頭で「断れば退職パッケージすら受け取れずに解雇される」と誤解を誘導され、退職に合意しました。
あまりに酷い対応を放っておけないと、組合は育休、産休の最後までの在籍の延長などの救済措置を要求しました。当事者の悲痛な状況を理解すれば、対応を改めてくれるのではという期待を込めた団体交渉でしたが、会社は「違法性はないと認識しているので対応の必要はない」「公平性のために労働組合員のみを特別扱いはできない」などと、団結権に基づいた交渉の価値を真っ向から否定する、一方的な拒絶回答を行い、退職の手続きを続けました。そして、2025年5月、３回目の団体交渉の申し込みを「全て説明は行った」と拒否し、退職手続きを強行、雇用関係を打ち切りました。
この問題に対して労働組合は2023年11月に東京都労働委員会に救済を申し立て、2年弱の間、審議を進めてきました。この救済申し立て手続きが、ついに2025年9月に結審（書類提出の締め切り）し、2025年12月か2026年1月頃に判決に相当する命令が交付される予定です。
組合と会社の協議がまっとうに成立することは、多くの職場における問題を予防・解決することに繋がります。しかし、グーグルは未だにまったく組合の声を聞き入れる姿勢を見せません。このことが未だに深刻な問題を引き起こし続けています。
問題の１つ目は2023年の退職勧奨を断った社員に対する報復的な賞与減額です。グーグル社員にとって、RSUと呼ばれる株式で支払われる賞与は収入の約40%に及ぶ大きな収入源です。会社はこのRSUを0にするという前代未聞の対応を行いました。収入の40%減ですから、家賃、ローンや学費など急には減らせない大きな支出の支払いに大きな打撃を与え、社員と家族の生活に深刻な影響を及ぼしています。組合は計算の根拠となったデータの開示を求めていますが、会社は「競争力を保つため」の一点張りで説明をしようとしません。
２つ目は、組合の副委員長に対するPIP（パフォーマンスインプルーブメントプラン、業務改善計画）の問題です。PIPは通常、指導の手続きを踏んで、それでも状況に改善が見られない場合に開始されますが、副委員長に対するPIPは正当な手続きなしに唐突に開始されました。この上司は今までに何度も非日本人の部下にハラスメントを行い退職に追い込んできた差別的な思想の持ち主で、上司からの評価からは偏見と悪意が伝わってきます。実際に副委員長が行った業務にも関わらず、「自己評価シートに他の社員が行った業務を自分の手柄として記載した」などと決めつけたり、「自己評価シートの文字数が実際の業務時間の割合と比例していない」など、重箱の隅をつつくような理由で低評価をつけられています。評価に自身の解雇がかかっている状況で、理不尽な上司に振り回され、副委員長は自信を失い精神的に追いついめられています。PIPは社員の人生を、キャリアと心の両面から破壊する手続きです。組合は手続きや上司の一貫性のなさを指摘しPIPの中止を求めましたが、会社はPIPの手続きを中止することなく強行しています。
組合の声が聞き入れられるようになれば、これらの多くの職場の深刻な問題を改善し、社会に誇れるグーグルに立て直すことができます。そのためにも、東京都労働委員会には、グーグルの労働組合無視の違法性を認識し、グーグルに態度改善の命令を出していただきたいのです。
巨大資本に立ち向かうことは、東京都労働員会にとっても勇気の必要な決断です。みなさんにはぜひ署名で東京都労働委員会の背中を押していただきたいです。2025年11月末には署名を提出します。1万筆を目標にしています。あなたの一筆が、巨大資本のグーグルを、ひいては日本全体の労働環境を改善する力になります。是非署名し、また、周りの方に広めていただきたいです。
In 2023, Google pushed an employee with a baby to resign in a cruel and one-sided manner. The company's handling of the situation at that time is now facing a decision, or "order," from the Tokyo Labor Relations Commission. The final submission of documents for the case is closed in September 2025, with an order expected around December 2025 or January 2026. We will be submitting signatures at the end of November 2025. Please lend your support to help stop Google's unchecked actions.
In February 2023, Google conducted layoffs as part of a reorganization. The company's explanation was insufficient and misleading, with some employees being told, "If you refuse, you will be subjected to harassment." Many employees were forced to make life-altering decisions amidst misunderstanding and confusion. A mother, holding her baby and still recovering from the physical toll of childbirth, was solicited for retirement. With her mind clouded by sleep deprivation from nursing, she was led to the misunderstanding that "if I refuse, I will be fired without even a retirement package," and she agreed to resign.
Feeling that such egregious treatment could not be ignored, the union demanded relief measures, such as extending her employment until the end of her maternity and childcare leave. We entered collective bargaining with the hope that the company would reconsider its actions if it understood the employee's distressing situation. However, the company responded with a one-sided refusal, flatly denying the value of negotiations based on the right to organize. They stated, "We recognize no illegality, so no action is necessary," and "For the sake of fairness, we cannot give special treatment only to union members," and proceeded with the retirement process. Then, in May 2025, the company refused a third collective bargaining session, claiming that "everything has been explained," and forcibly terminated her employment.
In response to this issue, the labor union filed a petition for relief with the Tokyo Labor Relations Commission in November 2023, and deliberations have been ongoing for nearly two years. This relief procedure will finally conclude in September 2025 (the deadline for document submission), and an order, which is equivalent to a verdict, is expected to be issued around December 2025 or January 2026.
When dialogue between a union and a company is properly established, it helps prevent and resolve many workplace issues. However, Google still shows no sign of listening to the union's voice. This continues to cause serious problems.
The first problem is the retaliatory bonus reduction for employees who refused the 2023 solicitation of retirement. For Google employees, the bonus paid in stocks known as RSUs is a significant source of income, accounting for about 40% of their total compensation. The company took the unprecedented step of reducing this RSU bonus to zero. A 40% reduction in income has a severe impact on the ability to pay for major, inflexible expenses such as rent, mortgages, and school fees, seriously affecting the lives of employees and their families. The union has requested the disclosure of the data used for this calculation, but the company refuses to provide any explanation, insisting only that it is "to maintain competitiveness."
The second problem concerns a Performance Improvement Plan (PIP) initiated against the union's vice-chair. A PIP is typically started after established coaching procedures have been followed and the situation has not improved. However, the PIP against the vice-chair was initiated abruptly without due process. The manager in question has a history of discriminatory thinking, having harassed and driven multiple non-Japanese subordinates to resign in the past. The manager's evaluation is filled with prejudice and malice. They have made baseless accusations, such as claiming the vice-chair "listed work done by other employees on their self-evaluation as their own achievement," and have given low ratings for nitpicking reasons, such as "the word count of the self-evaluation sheet is not proportional to the percentage of actual work time." In a situation where their own dismissal hangs on the evaluation, the vice-chair is being tormented by an unreasonable manager, losing confidence, and being pushed to a mental breaking point. A PIP is a process that destroys an employee's life, both in terms of their career and their mental well-being. The union pointed out the procedural flaws and the manager's lack of consistency and demanded that the PIP be halted, but the company is forging ahead with the process.
If the union's voice is heard, we can improve these serious workplace problems and rebuild Google into a company we can be proud of. To that end, we need the Tokyo Labor Relations Commission to recognize the illegality of Google's disregard for the labor union and to issue an order for the company to change its attitude.
Confronting a massive corporation is a decision that requires courage, even for the Tokyo Labor Relations Commission. We urge you to show your support for the Commission by signing this petition. We will submit the signatures at the end of November 2025, with a goal of 10,000 signatures. Your signature has the power to help improve the working environment not just at the corporate giant Google, but throughout Japan. Please sign and share this with those around you.
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署名活動の主旨
2023年のグーグルという世界的大手企業は、赤ちゃんを抱えた社員に対してあまりに残酷で一方的な退職勧奨を行いました。当時の会社の対応が今、東京都動労委員会でいわゆる判決、命令を迎えようとしています。2025年9月に結審（書類提出の締め切り）を迎え、命令は12月か1月頃になると予想されています。2025年11月末には署名を提出します。あなたの一筆でグーグルの暴走を止める後押しをしてください。
2023年2月のグーグルは組織再編成に伴うレイオフを行いました。会社の説明は不十分で誤解が多く、「断ればハラスメントを受けることになる」と説明された社員もいます。多くの社員が誤解と混乱の中で人生を左右する決断を強いられました。赤ちゃんを抱え、産後のダメージからも回復をしていない体で退職勧奨を受けた母親は、授乳のための睡眠不足でもやのかかった頭で「断れば退職パッケージすら受け取れずに解雇される」と誤解を誘導され、退職に合意しました。
あまりに酷い対応を放っておけないと、組合は育休、産休の最後までの在籍の延長などの救済措置を要求しました。当事者の悲痛な状況を理解すれば、対応を改めてくれるのではという期待を込めた団体交渉でしたが、会社は「違法性はないと認識しているので対応の必要はない」「公平性のために労働組合員のみを特別扱いはできない」などと、団結権に基づいた交渉の価値を真っ向から否定する、一方的な拒絶回答を行い、退職の手続きを続けました。そして、2025年5月、３回目の団体交渉の申し込みを「全て説明は行った」と拒否し、退職手続きを強行、雇用関係を打ち切りました。
この問題に対して労働組合は2023年11月に東京都労働委員会に救済を申し立て、2年弱の間、審議を進めてきました。この救済申し立て手続きが、ついに2025年9月に結審（書類提出の締め切り）し、2025年12月か2026年1月頃に判決に相当する命令が交付される予定です。
組合と会社の協議がまっとうに成立することは、多くの職場における問題を予防・解決することに繋がります。しかし、グーグルは未だにまったく組合の声を聞き入れる姿勢を見せません。このことが未だに深刻な問題を引き起こし続けています。
問題の１つ目は2023年の退職勧奨を断った社員に対する報復的な賞与減額です。グーグル社員にとって、RSUと呼ばれる株式で支払われる賞与は収入の約40%に及ぶ大きな収入源です。会社はこのRSUを0にするという前代未聞の対応を行いました。収入の40%減ですから、家賃、ローンや学費など急には減らせない大きな支出の支払いに大きな打撃を与え、社員と家族の生活に深刻な影響を及ぼしています。組合は計算の根拠となったデータの開示を求めていますが、会社は「競争力を保つため」の一点張りで説明をしようとしません。
２つ目は、組合の副委員長に対するPIP（パフォーマンスインプルーブメントプラン、業務改善計画）の問題です。PIPは通常、指導の手続きを踏んで、それでも状況に改善が見られない場合に開始されますが、副委員長に対するPIPは正当な手続きなしに唐突に開始されました。この上司は今までに何度も非日本人の部下にハラスメントを行い退職に追い込んできた差別的な思想の持ち主で、上司からの評価からは偏見と悪意が伝わってきます。実際に副委員長が行った業務にも関わらず、「自己評価シートに他の社員が行った業務を自分の手柄として記載した」などと決めつけたり、「自己評価シートの文字数が実際の業務時間の割合と比例していない」など、重箱の隅をつつくような理由で低評価をつけられています。評価に自身の解雇がかかっている状況で、理不尽な上司に振り回され、副委員長は自信を失い精神的に追いついめられています。PIPは社員の人生を、キャリアと心の両面から破壊する手続きです。組合は手続きや上司の一貫性のなさを指摘しPIPの中止を求めましたが、会社はPIPの手続きを中止することなく強行しています。
組合の声が聞き入れられるようになれば、これらの多くの職場の深刻な問題を改善し、社会に誇れるグーグルに立て直すことができます。そのためにも、東京都労働委員会には、グーグルの労働組合無視の違法性を認識し、グーグルに態度改善の命令を出していただきたいのです。
巨大資本に立ち向かうことは、東京都労働員会にとっても勇気の必要な決断です。みなさんにはぜひ署名で東京都労働委員会の背中を押していただきたいです。2025年11月末には署名を提出します。1万筆を目標にしています。あなたの一筆が、巨大資本のグーグルを、ひいては日本全体の労働環境を改善する力になります。是非署名し、また、周りの方に広めていただきたいです。
In 2023, Google pushed an employee with a baby to resign in a cruel and one-sided manner. The company's handling of the situation at that time is now facing a decision, or "order," from the Tokyo Labor Relations Commission. The final submission of documents for the case is closed in September 2025, with an order expected around December 2025 or January 2026. We will be submitting signatures at the end of November 2025. Please lend your support to help stop Google's unchecked actions.
In February 2023, Google conducted layoffs as part of a reorganization. The company's explanation was insufficient and misleading, with some employees being told, "If you refuse, you will be subjected to harassment." Many employees were forced to make life-altering decisions amidst misunderstanding and confusion. A mother, holding her baby and still recovering from the physical toll of childbirth, was solicited for retirement. With her mind clouded by sleep deprivation from nursing, she was led to the misunderstanding that "if I refuse, I will be fired without even a retirement package," and she agreed to resign.
Feeling that such egregious treatment could not be ignored, the union demanded relief measures, such as extending her employment until the end of her maternity and childcare leave. We entered collective bargaining with the hope that the company would reconsider its actions if it understood the employee's distressing situation. However, the company responded with a one-sided refusal, flatly denying the value of negotiations based on the right to organize. They stated, "We recognize no illegality, so no action is necessary," and "For the sake of fairness, we cannot give special treatment only to union members," and proceeded with the retirement process. Then, in May 2025, the company refused a third collective bargaining session, claiming that "everything has been explained," and forcibly terminated her employment.
In response to this issue, the labor union filed a petition for relief with the Tokyo Labor Relations Commission in November 2023, and deliberations have been ongoing for nearly two years. This relief procedure will finally conclude in September 2025 (the deadline for document submission), and an order, which is equivalent to a verdict, is expected to be issued around December 2025 or January 2026.
When dialogue between a union and a company is properly established, it helps prevent and resolve many workplace issues. However, Google still shows no sign of listening to the union's voice. This continues to cause serious problems.
The first problem is the retaliatory bonus reduction for employees who refused the 2023 solicitation of retirement. For Google employees, the bonus paid in stocks known as RSUs is a significant source of income, accounting for about 40% of their total compensation. The company took the unprecedented step of reducing this RSU bonus to zero. A 40% reduction in income has a severe impact on the ability to pay for major, inflexible expenses such as rent, mortgages, and school fees, seriously affecting the lives of employees and their families. The union has requested the disclosure of the data used for this calculation, but the company refuses to provide any explanation, insisting only that it is "to maintain competitiveness."
The second problem concerns a Performance Improvement Plan (PIP) initiated against the union's vice-chair. A PIP is typically started after established coaching procedures have been followed and the situation has not improved. However, the PIP against the vice-chair was initiated abruptly without due process. The manager in question has a history of discriminatory thinking, having harassed and driven multiple non-Japanese subordinates to resign in the past. The manager's evaluation is filled with prejudice and malice. They have made baseless accusations, such as claiming the vice-chair "listed work done by other employees on their self-evaluation as their own achievement," and have given low ratings for nitpicking reasons, such as "the word count of the self-evaluation sheet is not proportional to the percentage of actual work time." In a situation where their own dismissal hangs on the evaluation, the vice-chair is being tormented by an unreasonable manager, losing confidence, and being pushed to a mental breaking point. A PIP is a process that destroys an employee's life, both in terms of their career and their mental well-being. The union pointed out the procedural flaws and the manager's lack of consistency and demanded that the PIP be halted, but the company is forging ahead with the process.
If the union's voice is heard, we can improve these serious workplace problems and rebuild Google into a company we can be proud of. To that end, we need the Tokyo Labor Relations Commission to recognize the illegality of Google's disregard for the labor union and to issue an order for the company to change its attitude.
Confronting a massive corporation is a decision that requires courage, even for the Tokyo Labor Relations Commission. We urge you to show your support for the Commission by signing this petition. We will submit the signatures at the end of November 2025, with a goal of 10,000 signatures. Your signature has the power to help improve the working environment not just at the corporate giant Google, but throughout Japan. Please sign and share this with those around you.
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意思決定者
賛同者からのコメント
2025年10月12日に作成されたオンライン署名