Мы, нижеподписавшиеся, требуем прекратить практику, при которой в вакансиях указывается одна заработная плата, а в трудовом договоре прописывается только МРОТ или искусственно заниженный оклад.

Сегодня тысячи работников сталкиваются с одной и той же проблемой: при трудоустройстве им обещают достойную зарплату, размещают вакансии с привлекательными условиями, но после подписания документов выясняется, что в трудовом договоре официально закреплён лишь минимальный размер оплаты труда или крайне низкий оклад.

Остальная часть дохода оформляется как «премия», «надбавка», «стимулирующая выплата» или вовсе остаётся без чёткого письменного закрепления. В результате работник фактически выполняет работу за одну сумму, а юридически защищён только на сумму МРОТ.

Такая практика несправедлива и опасна для работников.

Она приводит к тому, что:

— работник не имеет реальной гарантии получения той суммы, которая была указана в вакансии и обещана при трудоустройстве;

— работодатель получает возможность в любой момент уменьшить выплаты, сославшись на внутренние документы или отсутствие оснований для премии;

— при увольнении, болезни, отпуске, сокращении, расчёте компенсаций и иных выплат человек теряет значительную часть своего фактического дохода;

— создаётся обман на рынке труда, когда в открытых вакансиях пишут одно, а в официальных документах закрепляют совсем другое.

Мы считаем, что трудовой договор должен отражать реальную заработную плату, а не формальный минимум.

Недопустимо, чтобы в объявлении о приёме на работу указывалась одна сумма, а в трудовом договоре — МРОТ, который не соответствует фактическим условиям оплаты труда.

Мы требуем:

1. Обязать работодателей указывать в трудовом договоре полную фактическую заработную плату, соответствующую условиям вакансии и достигнутым договорённостям с работником.

2. Обязать работодателей прозрачно прописывать структуру заработной платы: оклад, постоянные надбавки, обязательные выплаты, премии и точные условия их начисления.

3. Запретить практику размещения вакансий с одной зарплатой при одновременном оформлении договора на МРОТ или иной явно заниженный оклад, не отражающий реальный доход работника.

4. Установить ответственность работодателя за несоответствие между зарплатой, указанной в вакансии, и зарплатой, закреплённой в трудовом договоре, если работник не был чётко и однозначно предупреждён об этом до подписания документов.

5. Усилить контроль со стороны Государственной инспекции труда, прокуратуры и иных надзорных органов за случаями сокрытия реальной заработной платы.

6. Закрепить на законодательном уровне, что все регулярные и фактически обязательные выплаты должны отражаться в трудовом договоре, а не зависеть исключительно от усмотрения работодателя.

Почему это важно?

Потому что сегодня формальное указание МРОТ в трудовом договоре позволяет работодателям уходить от ответственности, экономить на отпускных, больничных, компенсациях и расчётах при увольнении. Работник остаётся в уязвимом положении, хотя фактически изначально соглашался на совсем другую оплату труда.

Честный труд должен оплачиваться честно и прозрачно.

Работник имеет право заранее знать, какую именно сумму он будет получать, и быть защищённым не только на словах, но и по документам. Трудовой договор должен быть реальной гарантией прав работника, а не инструментом для занижения заработной платы.

Мы призываем законодателей, органы исполнительной власти, Государственную инспекцию труда, прокуратуру, Государственную Думу РФ, Минтруд России, Роструд и всех ответственных должностных лиц обратить внимание на эту проблему и принять меры.

Требуем закрепить на законодательном уровне: в трудовом договоре должна указываться полная фактическая заработная плата, соответствующая условиям вакансии и реальным договорённостям сторон.

• Подпишите эту петицию, если считаете, что работодатель не должен скрывать реальную зарплату за МРОТ и формальными выплатами. Работники России имеют право на честные и прозрачные условия труда.