Скоро на телеэкраны выходит новый сериал «Кровавая барыня», посвященный Салтычихе. Имя её стало нарицательным и означает самодурство, крайнюю степень жестокости, доходящей до зверства. А когда год назад отдельные сцены сериала снимались в Ростовском кремле (на фото – подготовка к съемкам), то некоторые явные параллели между прототипом сюжета исторического фильма и современной администрацией музея напрашивались сами собой. Н.С. Каровская, едва заполучив пост директора Ростовского музея, сразу стала обращаться с его сотрудниками как со своими крепостными. О беспорядочном и бессмысленном перекраивании Каровской штатного расписания мы уже писали (https://www.change.org/p/президенту-рф-в-в-путину-уволить-директора-гмз-ростовский-кремль-н-с-каровскую-разрушающую-известный-музей/u/21775564). Сообщали также и о том, что с 2010 по начало 2017 год музей покинуло около 140 человек, что составляет примерно половины кадрового состава на сегодняшний день. Такой текучести кадров в музее не было с момента его создания. Особенно пострадал основной состав музея, который сменился на 2/3. Минувший год не стал исключением. Музей по разным причинам покинуло почти тридцать человек. Между тем, существует понятие коэффициента текучести кадров - отношение числа уволенных работников предприятия к среднесписочной численности за тот же период. Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива. Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Коэффициент текучести кадров в Ростовском музее за 2017 год составил более 10%. Излишняя текучесть персонала, по данным психологических исследований, отрицательно сказывается на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации и преданности организации. С уходом сотрудников разваливаются сложившиеся связи в трудовом коллективе, и текучесть может приобрести лавинообразный характер. К примеру, в Музейном детском центре уже третий полностью новый за последние 7 лет состав! Н.С. Каровская увольняет сотрудников и объявляет им выговоры, исходя из своих вздорных представлений, нарушая при этом российское законодательство. Отсюда – значительное число судебных исков, которые подают сотрудники музея против администрации. С 2010 по 2016 год включительно сотрудники выиграли 9 судов по трудовым вопросам. В ответ на противостояние подчиненных, в конце 2016 года на работу в музей Каровская приняла очередную жительницу Ярославля М.А. Молькову в качестве своего помощника по правовым вопросам. Правда, качество разрешения трудовых споров от введения высокооплачиваемой должности не повысилось, ситуацию это не изменило – в 2017 году сотрудники музея выиграли три процесса против администрации (восстановление на работе и отмена двух незаконных выговоров). Конечно, не каждый найдет в себе силы судиться с собственным начальником. Тем более, что на стороне Каровской немалый бюджет федерального учреждения культуры, а о том, что на адвокатов она тратит миллионы, мы уже имели случай писать (см. обновление Петиции: https://www.change.org/p/президенту-рф-в-в-путину-уволить-директора-гмз-ростовский-кремль-н-с-каровскую-разрушающую-известный-музей/u/21288025 ). Так что обращение в суд – это крайний случай. Результатом выдавливания умных и активных сотрудников стало то, что большая часть коллектива запугана, деморализована, а такими людьми легко манипулировать. Преследуются и ущемляются в правах музейщики, состоящие в первичной профсоюзной организации. 5 судов выиграла по трудовым спорам профсоюзный лидер. Так, например, дирекция заставляет сотрудников выходить из профсоюзной организации: останешься в профсоюзе – сократят в первую очередь. Даже распечатанные бланки заявлений на выход из первички приносят на рабочее место. И как в это не поверить! В последнем списке на сокращение 7 работников, и 6 из них – члены профсоюза. Недавно активизировался новый вид дискриминации – по принадлежности к участию в деятельности избирательных комиссий. Тех, кто занимается этим видом общественной деятельности, планируют сокращать в первую очередь, о чем публично заявляет зам. директора по научной работе С.В. Сазонов. Не указ музейной администрации то обстоятелство, что часть вторая ст. 3 Трудового Кодекса РФ устанавливает запрет дискриминации! Также под давлением заставляют сотрудников менять зарплатные карточки. Замена этих карточек происходит в музее с какой-то подозрительной регулярностью. В конце 2016 года имеющиеся у сотрудников сбербанковские карточки были заменены на более дорогие по содержанию. В 2017 году сбербанковские Visа были заменены на Мир – это, предположим, понятно (как у всех бюджетников). Но вот в феврале 2018 года очередной обмен карточек – вместо сбербанковских предлагаются карты ВТБ-24. Конечно, как объясняют, всё делается в интересах работников, хотя в Ростове нет даже офиса этого банка. Так что в случае каких-либо проблем ехать придется в Ярославль. И хотя замена карточек дело добровольное – дирекция ну очень настойчиво (вероятно, с выгодой для себя) рекомендует следовать указаниям Каровской. Видимо, и главный бухгалтер, и помощник директора по юридическим вопросам настолько раболепны и зависимы, а может – безграмотны, что не уведомили директора: сотрудники свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). …Недавно были опубликованы статистические данные о демографической ситуации в Ростовском районе: в 2017 году умерло 17746 человек, а родилось на пять с половиной тысяч меньше. Кстати, в число умерших вошли и два уволенных Каровской сотрудников музея, в том числе сокращенный в 2016 году инженер музея, которому было только 60 лет. Пока нами руководят такие вот «барыни», не думающие ни о деле, ни о людях, демографическая ситуация вряд ли изменится к лучшему. Создатели сериала «Кровавая барыня», проводя съемки в Ростовском кремле, конечно же, не проводили прямые параллели с сегодняшним директором музея. Но этот случай – точное попадание, когда исторический прототип и руководитель места проведения съемок оказали столь похожи…