Дорогие друзья, только сейчас я набрела на эти действующие законы, на мой взгляд ВПРЯМУЮ противоречащие Трудовому кодексу. Прошу юристов написать здесь в комментариях или мне на почту - irinakant3@gmail.com - есть ли юридические процедуры борьбы с этим противоречием.

1) ФЕДАРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ:    http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=102155022&backlink=1&&nd=102123581 П3 Постановления Правительства ПРЯМО ПРОТИВОРЕЧИТ Трудовому Кодексу и ущемляет права работников и профсоюзов: " 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктами 21 - 24 настоящего Положения РУКОВОДИТЕЛЕМ (а не КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, как в 135 и 144 Ст Трудового КОдекса предписано!!!) федерального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации..."

2) РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ (на примере Москвы):  http://docs.cntd.ru/document/537963202 «П.3 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения УСТАНАВЛИВАЮТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней…», а не КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, как в 144 статье и 135 статье ТК. ЭТО ПРЯМОЕ НАРУШЕНИЕ ТК, ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТНИКОВ.

Вот здесь, например, чиновники Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства МИНТРУДА РФ подтвердили мне, что СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, которую должен устранавливать каждый коллектив, ВКЛЮЧАЕТ И ОКЛАДЫ: https://www.youtube.com/watch?v=PldFN-3U2x4&t=1346s Чиновники Минтруда уверены, что оклады устанавливает коллектив. Им даже в голову не приходит, что в региональном законе ВПРЯМУЮ написано, что это делает РУКОВОДИТЕЛЬ