Уважаемые друзья, относительно хорошая новость для "северян" и работников других "особых" регионов. Там  работодатель дошел до того, что назначал работникам минимальный размер зарплаты, ВКЛЮЧАЯ туда и "северные" надбавки. В итоге Конституционный суд признал это нарушением: см.Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П"

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/52779.html/
___

МРОТ "отбили". И уже это видится победой. А "выше МРОТ", хоть на рубль,  уже не отобьешь в Конституционном Суде: все законно, "трудовой коллектив" сам себе такие зарплаты установил. Все по 144 Статье ТК.  "Вы должны сами договариваться с работодателем! Требуйте от него повышения доплат!" - лейтмотив всех советов власти работникам:

http://www.rosbalt.ru/russia/2018/07/09/1716144.html

Можно смеяться((. В какой "светлой" голове родился такой "мудрый" порядок установления зарплат?

До чего дошла наша бедная, многострадальная страна!

Распространяйте  петицию за отмену порядка установления зарплат "трудовым коллективом", то есть, на практике, лично директором: http://change.org/p/6782120