Уважаемые друзья, одним из возможных способов быть услышанными является обращение к кандидатам в президенты. Прошу каждого распечатать размещенный ниже текст (передалав его под себя, рекомендуемый объем не более 1 страницы) и отнести его в штаб кандидата (можно всех кандидатов, чьи штабы есть в Вашем городе). Вот адреса штабов Путина http://putin2018.ru/contact/ В Челябинске (возможно, еще где-то) можно записать и видеообращение: http://uraldaily.ru/politika/2018-01-23/lyuboy-chelyabinec-mozhet-zapisat-obrashchenie-k-prezidentu-v-shtabe-putina Примерный текст: Уважаемый Владимир Владимирович! Как Вы не раз заявляли, «одна из важнейших задач сейчас – добиться роста зарплат россиян». Главным препятствием для её решения является введённая в 2008 г. новая система оплаты труда бюджетных работников (НСОТ). Система преследовала благую цель делегирования финансовой ответственности рабочим коллективам, но обернулась финансовой вседозволенностью руководителей. НСОТ позволяет бюджетным учреждениям самостоятельно назначать размер зарплат работникам. По этой системе зарплата делится на «оклад», «компенсационную» и «стимулирующую» части, при этом их соотношение носит рекомендательный (необязательный) характер. Вторая существенная особенность – «сэкономленные» средства остаются в распоряжении администрации учреждений. По факту они направляются на выплаты администрации и приближенных ей сотрудников. И, наконец, главное – во внутренних решениях администрация практически неподотчетна. За 10 лет руководители в совершенстве освоили законные возможности «срезать» работникам все надбавки и оставлять их на голом окладе, опять же назначаемом произвольно. Например, актуальный оклад санитарки палатной КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» 2181 рубль за ставку, и подобные цифры нередкость. При этом компенсационная часть в трудовом договоре может полностью отсутствовать, а стимулирующие выплаты, согласно Определению Верховного суда от 27.11.17 г. N 69-КГ17-22, являются правом, но не обя-занностью работодателя: то есть даже через суд работник не сможет их получить. В вышестоящие органы передаются сведения о средней зарплате. О ней хорошо сказала министр Ольга Васильева в своём обращении к ректорам: «...Но должны быть какие-то нравственные ориентиры, когда у вас люди получают скромные деньги, а вы приносите справки о высокой средней заработной плате в ВУЗе и просите начислить 700 тысяч рублей, когда люди по 35-45 тысяч получают... Руководство вузов, повышая достаток только отдельных, приближенных, преподавателей фактически не повышает зарплату педагогического коллектива. По принципу: у тебя 20, у меня 120, а средняя у нас 70.» На практике разница в зарплате работников одинаковой должности бывает в десятки раз больше. К слову, зарплата иркутской учительницы, пожаловавшейся Вам на ее размер (в два раза меньше средней по региону) во время июньской прямой линии, осталась прежней. В полном соответствии с законом. Еще один очевидный способ «экономии» в свою пользу – сокращение штатов. Работа уволенных взваливается на оставшихся: за возросшую в 2-3 раза нагрузку нередко ра-ботники получают меньше, чем до введения НСОТ. Протестующих подводят под уволь-нение. Вышестоящие испольнительнве органы власти безучастны: все делается по зако-ну. Оставшиеся работники молчат перед страхом потерять работу. Население на личном опыте ощущает деградацию медобслуживания, образования, социальной сферы. Задавленный тройной нагрузкой, работающий «за копейки» учитель, врач, санитар, уборщик и другие бюджетники находятся в загнанной ситуации. Преподаватель Ирина Канторович создала петицию (более 60 тысяч подписей) с требованием отменить НСОТ, но из всех госорганов она получила формальные отписки. У нее также собраны многочисленные факты и документы по означенной проблеме, имеются конкретные предложения изменения законов, публикации (контакт - irinakant3@gmail.com). Прошу Вас отменить НСОТ, вернув тарифную сетку или установив другую систему с четко прописанной законом зарплатой, не зависящей от совести руководителя. ФИО Адрес, тел. Дата Подпись