Уважаемые друзья, На практике зарплата в РФ может быть даже ниже минимальной (МРОТ). Вот рассказ о том, что официальный оклад уборщицы в марте 2017 г. по трудовому договору при 8-часовом рабочем дне и 5-дневной рабочей неделе составил 2903 рубля: https://www.znak.com/2017-03-17/zhurnalist_znak_com_ustroilas_rabotat_v_izvestnyy_tragediyami_detskiy_internat_v_ekaterinburge Такое возможно только из-за НСОТ: потому что НСОТ позволяет каждому коллективу утверждать собственное Положение об оплате труда. А то, что утверждено коллективом - для любого правоохранительного органа законно. Потому что совсем не обязательно, чтобы это Положение соответствовало типовому или рекомендациям по разработке Положений. Рекомендации носят именно рекомендательный характер, их можно и не соблюдать. И принимать РЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВА (который, конечно, проголосует за все, что скажет администрация) какие угодно Положения об оплате труда. Конечно, при ЕТС такого безобразия не было. Оклад уборщицы был заведомо выше МРОТ. И обязанности уборщицы были заранее определены по ЕТС. А сейчас их можно Положением, увеличить в 2-3 раза. И все по закону. Просто нет структуры, которая могла бы оспорить юридически Положение об оплате труда, принятое коллективом. Прошу всемерно распространять нашу петицию за отмену НСОТ: https://www.change.org/p/%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%80%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D1%85%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BC-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B1%D1%8E%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D0%B4-%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%BE%D0%B9-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%B8