Женщина рожает ребёнка — и на несколько лет оказывается в «отпуске». Только это странный отпуск. Беременность, роды, восстановление, ночные подъёмы, кормление, врачи, болезни, детский сад, школа, кружки, быт, воспитание, эмоциональная нагрузка.

Если всё это делает няня — это работа, у которой есть цена. Если всё это делает мама — считается, что она «сидит дома».

При этом именно женщина чаще всего платит за материнство своим временем, карьерой, доходом, пенсионными правами и финансовой независимостью.

После развода этот перекос становится особенно заметным. Один супруг может выйти из брака с карьерой, опытом, доходом и профессиональным капиталом. Другой — после нескольких лет ухода за детьми, с профессиональным перерывом, меньшими пенсионными правами и продолжающейся основной нагрузкой по детям.

И всё это часто описывается одной фразой: «Она не работала».

Мы считаем, что этот подход необходимо менять. Мы предлагаем сформировать государственную концепцию «Декретного и родительского стажа» — признания беременности, рождения, ухода, воспитания и сопровождения ребёнка социально значимой деятельностью.

Мы предлагаем:

1. Изменить государственную терминологию

Сохранить понятие «отпуск по уходу за ребёнком» как трудовой термин в отношениях с работодателем. Но в государственной и общественной коммуникации ввести понятия:

«стаж ухода за ребёнком»;

«декретный стаж»;

«родительская деятельность».

Потому что отпуск — это статус перед работодателем. А уход за ребёнком — это деятельность перед семьёй, обществом и государством.

2. Засчитывать уход за ребёнком до трёх лет в пенсионный стаж полностью

Период наиболее интенсивного ухода не должен заканчиваться для пенсионной системы в полтора года.

Предлагается учитывать весь период ухода до достижения ребёнком трёх лет и начислять за него пенсионные коэффициенты.

3. Уравнять права работающих и ранее не работавших родителей

Если человек фактически осуществлял уход за ребёнком, пенсионное признание этого периода не должно зависеть от того, успел ли он официально поработать до рождения детей или после окончания ухода.

Особенно важно защитить многодетных родителей, которые значительную часть трудоспособного возраста посвятили детям.

4. Признать, что родительская деятельность не заканчивается в три года

Ребёнок становится трёхлетним. Он не становится самостоятельным.

После трёх лет физический уход постепенно сменяется другой нагрузкой: образование, здоровье, развитие, эмоциональная поддержка, школа, секции, болезни, сопровождение и организация повседневной жизни.

Поэтому государственная политика должна видеть не только первые годы жизни ребёнка, но и весь период его несовершеннолетия.

5. Учитывать неоплачиваемый семейный труд при разводе

Если один супруг нёс существенно большую нагрузку по беременности, рождению, уходу и воспитанию детей и из-за этого ограничивал собственную профессиональную деятельность, этот вклад должен иметь самостоятельное значение при определении имущественных последствий развода.

Предлагается рассмотреть возможность отдельной компенсации такого вклада помимо обычного раздела совместно нажитого имущества.

При её расчёте могут учитываться:

— количество детей;

— продолжительность ухода;

— карьерный перерыв;

— снижение дохода;

— фактическое распределение обязанностей;

— стоимость аналогичных услуг по уходу на рынке;

— влияние родительской нагрузки на дальнейшие профессиональные возможности.

Почему это важно

Материнство не должно означать принятие женщиной одностороннего набора рисков: физических; финансовых; карьерных; пенсионных; имущественных.

Финансовая зависимость в период ухода за ребёнком не должна превращаться в представление, что один супруг «содержит», а второй «ничего не делает».

Если человек временно не получает зарплату, это не означает, что его вклад перестаёт иметь экономическую ценность.

Чего мы просим

Просим Государственную Думу РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ и другие профильные государственные органы:

— провести правовую и социально-экономическую оценку концепции «Декретного и родительского стажа»;

— рассмотреть изменения пенсионного законодательства;

— разработать новую государственную терминологию в отношении ухода и воспитания детей;

— изучить механизм компенсации неоплачиваемого семейного труда при разводе;

— вынести инициативу на общественное и экспертное обсуждение.

Материнство — не отпуск от труда.

Рождение ребёнка не должно превращать годы жизни человека в экономически и юридически невидимый период.

Автор и инициатор концепции: Юлия Рыжова