【請願主旨】
　夜、いつものように元気だった子が、突然、熱を出す。幼児期はもちろん小学生になっても、そんな夜が襲う。そんな時、真っ先に考えるのは「明日の仕事どうする？！」我が子の心配より仕事の心配をしてしまうのは親失格だろうかと罪悪感にさいなまれつつ、それでも明日の仕 事内容を考え出す。駄目だ、とても休めない！結局、実家に頼ることになり、そんな日を何度も経験してきた。一人では、とても働けない。それが現実だった。
　しかし、世の中、頼れる実家が近くにあるとは限らない。たとえ近くでも、いろんな事情で孫の世話ができない祖父母はいるし、看護を頼めない親子関係だってある。結果として女性に負 担がのしかかってくる。その結果、仕事を辞めざるをえない女性もいるし、子どもが小さいうちは就労をためらう女性も多くいる。 子どもが病気の時に看護できることを、もっと後押しする制度は作れないのか？女性だけでなく、男性でも、看護休暇を取りやすく出来ないのか？そんな親たちの切実な思いを受け止めてください。
　現在、未就学児５日までは看護休暇は認められているが、兄弟が何人であっても上限が１０ 日しかない。しかし冒頭に書いたように小学生だって突然発熱することは起こる。また現在、看護休暇は法律上有給の規定はない。しかし、男性も女性も安心して看護休暇を取ることが出来るためにも、有給であることが欠かせない。有給という保障があることで、経済的な心配をせず、子どもの看護をすることが出来るからだ。 子どもが病気の時、我が子の傍にいたいと思う。それは「わがまま」でも「贅沢」でもない。病気の時に親が安心して休めることは、子どもたちのよりよい環境にもつながる。子どもの権利条約にある『生命、生存および発達に対する権利』として、本来保障されるべき権利だといえる。 そんな当たり前のことを実現していく一歩に。誰もが子育てしながら安心して働くことが出来る、そんな社会になるための一歩に。

　誰もが安心して看護休暇をとれる制度にするため、次の項目の実現を要望します。
　　　【請願項目】
１． 看護休暇として、未就学児までを小学校卒業までにしてください
２． 「年に１人目５日まで、２人目以降、１０日まで」を、対象の子ども１人につき１０日までとしてください
３． 子の看護休暇制度を、有給としてください


取り扱い団体　おかゆプロジェクト
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現状の調査のためのアンケートにもご協力ください！(2023年版)
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