Мы, сотрудники АО «Ижевский механический завод», посвятившие этому предприятию не один год. Мы, потомственные оружейники, чьи прадеды, деды и отцы строили этот завод и работали на нём не один десяток лет. Мы, обычные жители Ижевска. Мы все не можем смотреть, как на наших глазах рушится одно из градообразующих предприятий Ижевска, и хотим предотвратить это.
Для нас завод всегда был не просто источником заработной платы, но родным домом, где царило уважение, понимание и взаимопомощь, где возникшую производственную проблему решали сообща, и руководитель не считал ниже своего достоинства встать рядом с рабочим к станку, лишь бы избежать простоя производства. Каждый был за всех и все были за каждого, понимая общие цели и задачи, находясь в равном положении и в одинаковых условиях. Один девиз на всех: «План – закон, выполнение – долг, перевыполнение – честь!»
22 июня 2016 года, АО «ИМЗ» возглавил Гвоздик Александр Сергеевич.
Несмотря на то, что новое руководство завода взяло на себя обязательство сохранять и чтить традиции, созданные на предприятии, о чём торжественно провозглашено в «Политике АО «ИМЗ» в области системы менеджмента бизнеса», традиции попраны, преемственность поколений утрачена, мы унижены и подавлены: против нас ведётся настоящий террор.
Наши индивидуальные обращения в различные инстанции возвращаются «отписками», на многочисленные нарушения, на которые мы указываем в своих обращениях, закрывают глаза, делают вид, что их нет. Так продолжаться больше не может! Поэтому мы и обращаемся к Президенту РФ, как гаранту справедливости и законности.
Претензий накоплено множество, но основные заключаются в следующем:
1. Повсеместное нарушение Трудового законодательства. Ранее мы обращались к Президенту Российской Федерации. Получили ответ от Министерства Промышленности и торговли Удмуртской Республики исх. № 1953/04-1 от 28.04.2018 года, в соответствии с которым на НАШЕМ заводе всё отлично. Уровень производства за 5 лет вырос, средняя месячная заработная плата за пять лет увеличилась в 2,3 раза и составила в 2017 году 33 тыс. рублей.
Исх. письмом № 1561/01-44 от 27.04.2018 года получен ответ, в котором говорится, что со слов директора по персоналу заработная плата снизилась на 12,3% по сравнению с 2017 годом и составила 28 949,00 рублей, что вызвано простоями, которые оплачены.
По указанным ответам хотим пояснить, что нас, работников, получающих заработную плату сейчас, не интересует её официальный рост за последние пять лет, тем более средний. Мы в курсе реальных цифр.
Последняя индексация окладов на 10% была проведена в 2015 году, когда управляющим АО «ИМЗ» был А.В. Капустин. Тогда мы действительно получали 30-40 тысяч рублей. С тех пор наша зарплата упала в два-шесть раз.
Объясните нам, как на 9 тысяч рублей прокормить семью из 4 человек? Как обеспечить достойное существование детям? У нас не получается. Почему меняется заработная плата на одной должности в зависимости от того, кто её занимает: наш человек или приезжий?
И если уж говорить о справедливой заработной плате, то плата за производство изделий должна быть выше, чем «плата за выкладывание фотографий с надписями «Срочно в работу».
В результате кадровой политики, которую определяет работодатель, заменены почти все профессионалы своего дела, выросшие на предприятии и знающие каждую мелочь в производстве оружия, на «менеджеров с Тихвинского вагоностроительного завода», приехавших по приглашению бывшего работника ТВЗ – Александра Гвоздика. Новые руководители не знают и не понимают абсолютно ничего в оружейном производстве, да и в производстве вообще. За примером далеко ходить не надо.
Новые станки постоянно выходят из строя. И единственная помощь нового руководства заключается в указании: «Срочно запустить». Мы это сами знаем. Почему новое руководство не интересуется причинами их частых поломок? Почему новое руководство не заботит, насколько безопасно работать на таких станках?
В результате бездарного руководства, в июле 2018 года впервые завод выполнил план менее чем на 60%. Такого раньше не было. Даже в годы, когда план был в тысячи раз больше, его делали минимум на 90 %.
2. Нарушение Прав и свобод человека и гражданина.
Согласно Ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Спустя несколько месяцев после вступления в должность управляющего директора АО «ИМЗ» Гвоздика А.С., на ИМЗ появился его младший брат Гвоздик Максим Сергеевич. В кратчайшие сроки он стал директором заготовительного производства и привёл с собой команду. Он позволяет себе орать матом на подчинённых, швырять в них предметы, попавшие под руку. Этим и ограничивается его руководство. Данный руководитель не имеет необходимых знаний и опыта для работы на оружейном заводе.
Буквально за полгода был полностью уничтожен цех стального, чугунного и цветного литья, основа основ машиностроения, уникальное производство, во многом не имеющее аналогов в мире, после того, как были уволены начальник цеха, его заместители, практически все мастера, весь состав ПРБ и техбюро. Рабочие остались под руководством друга Гвоздика М.С., который мало что смыслит в литье цветных металлов.
Аналогичная участь постигла штамповочный цех, цех изделий из резины и пластмасс, цех деревообработки. Рабочие остались под руководством людей, ничего не понимающих в вверенных им производствах и свои должности занимающих незаслуженно.
Уникальные пресс-формы и штампы были выброшены на свалку: ряд изделий оборонной направленности теперь уже не смогут изготавливаться в кратчайшие сроки, хотя приказа о снятии их с производства не было. Полностью разрушен мобрезерв.
При уничтожении заготовительного производства падёт и весь завод, в своей основе использующий замкнутый цикл производства, в том числе и при изготовлении специзделий.
Умышленно, пользуясь поддержкой брата, Гвоздик М.С. доводил до увольнения руководителей вверенных ему цехов путём унижения их достоинства и откровенной травли. После чего незамедлительно устраивал на их должности своих друзей и знакомых, не имеющих нужных знаний и компетенции. Планы производства не выполнялись, а корректировались с благословения старшего брата - управляющего директора Гвоздика А.С.
Нам не понятно, на каком основании и в каком порядке отняли у нас всю социальную сферу (имущество АО «ИМЗ» передано на АО «ИМЗ-2»: детский сад, санатории, профилактории, лагеря отдыха, стрельбище и т.д.).
В СМИ АО «Ижевский механический завод» и АО «Концерн Калашникова» выкладывают красивые фото новых цехов, рапортуют о снижении издержек. Все это наглая ложь! Издержки снижаются исключительно за счет падения заработных плат! Картинки красивые - потому что сделаны с нужных ракурсов. В этих новых цехах невозможно работать ввиду отсутствия вентиляции, водоснабжения, санитарных комнат!
Из открытых источников информации удалены все сведения об отчетности АО «Ижевский механический завод» начиная с 2015 года. Но ходит информация о многомиллионных убытках предприятия, на сайте госзакупок можно отследить о полной закредитованности завода. С учетом предстоящего снижения гособоронзаказа, банкротство завода уже не кажется нелепым слухом.
Из когда-то работающих 25 000 человек, на сегодняшний день осталось менее 5000. За лето 2018 года было уволено порядка 500 человек. Практически 4 000 рабочих могут оказаться на улице, а за каждым из них – семья.
Мы видели, как аналогичным способом умирали иные заводы Удмуртии. Наш город превратился в один сплошной торговый центр. В память о наших предках мы не хотим допустить подобного и с нашим заводом.
Мы, рабочие завода, не можем влиять на кадровую политику, на размеры заработных плат, но право на защиту своих прав у нас еще никто не отнял.
Просим Вас со всей серьезностью и как можно скорее подойти к решению данной проблемы, проверив все аспекты деятельности АО «Ижевский механический завод», включая соблюдение трудовых прав работников, компетенции высшего руководства завода, соблюдение промышленного законодательства и законодательства в сфере закупок.