PARA MATERNIDADES LIBRES Y SEGURAS

La Colectiva agradece su colaboración para que los derechos de niñas y mujeres sean incluidos en la #ConstituciónCDMX, sin su ayuda no hubiera sido posible alcanzar 750 firmas. Sin embargo, ¡nos queda poco tiempo para lograr un número aún mayor! Queremos invitarles a que sigan difundiendo la petición entre sus contactos y redes, para que se sumen a este proyecto. En esta semana que se conmemora el día de las madres, les dejamos un pequeño texto sobre los retos a los que nos enfrentamos las mujeres embarazadas en el trabajo así como la propuesta que lanzamos para que garantizar maternidades libres y seguras en la CDMX. ¡Es momento de decirle a la ConstituyenteCDMX que no dejaremos que esta sea una oportunidad perdida para garantizar nuestros derechos! ¿FELIZ DÍA DE LAS MADRES? En la ciudad de México no hay mucho que celebrar. Muchas mujeres han compartido testimonios como: "He sido descalificada, excluida y acosada en mi trabajo desde que me embaracé", "no me contrataron por estar embarazada y/o tener hijos/as", "no me dejan extraer mi leche para mi bebé", "me corrieron por no poder trabajar horas extras", "mi bebé se enfermó, tuve que faltar, me despidieron", "ya no pude continuar con la lactancia materna exclusiva". Estas y otras situaciones de discriminación y violación a sus derechos enfrentan las mujeres madres en sus centros de trabajo o en las escuelas. De acuerdo al COPRED, el 34% de las mujeres señala el lugar de trabajo como uno de los ámbitos en donde más fueron discriminadas. Y es en el ámbito laboral, donde a las mujeres embarazadas, por su condición, se les viola el derecho al trabajo al negárseles (42.7%) y al despedirlas por su condición (6.9%), también se viola su derecho a la salud pues “las agreden en los hospitales” (22.9%)” Para que la #ConstituciónCDMX garantice MATERNIDADES LIBRES Y SEGURAS es necesario que: Reconozca de manera efectiva el trabajo doméstico no remunerado e incorpore la economía del cuidado familiar. Además, para que esto se convierta en una realidad, las leyes secundarias de la CDMX deben: -Garantizar el acceso universal a la seguridad social y sus prestaciones incluyendo la jubilación y la renta, -Sanciones a empresas, negocios e instituciones que nieguen a las mujeres derechos sociales en su periodo maternidad (espacios para lactancia por ejemplo) y/o que obliguen a mujeres en edad reproductiva a realizarse estudios de gravidez para obtener o conservar su empleo; -Brindar estancias infantiles para madres trabajadoras con empleos formales e informales; ¡¡FIRMA, COMPARTE, ACTÚA!! imagen de Joan Turu (http://joanturu.blogspot.mx/)