Información: Fondo Social Europeo (FSE) inclusión social y buena gobernanza

Queridas personas que firmaron la petición, queria en primer lugar agradecerles su colaboración. Les envio la página del Ministerio de Empleo y unos apuntes que quizás puedan acercar la idea que se expone a más personas. Durante la crisis económica iniciada en el 2007, se ha demostrado que las empresas de la Economía Social son empresas más resistentes a las crisis, pues consiguen conservar sus puestos de trabajo en mayor medida que las empresas de capitales. (Se estima en 10 puntos porcentuales la diferencia de destrucción de empleo entre unas y otras a favor de las empresas sociales). Esto es así porque al ser empresas gestionadas por sus propios trabajadores, las medidas de despidos son las últimas en aplicarse. Solo se llevan a cabo Expedientes de Regulación de Empleo cuando el negocio empresarial es realmente inviable, pero nunca antes y en ningún caso para reducir costes salariales. Les trabajadores asumen sacrificios, bajándose los sueldos o reduciendo su jornada laboral, superando así las situaciones de crisis, y sabiendo que cuando vuelvan a la normalidad económica podrán volver a recuperar sus posiciones laborales iniciales o incluso mejorarlas. En las empresas de capitales, las medidas de despidos y de reducciones salariales no siempre son la respuesta a una crisis, si no que obedecen a una lógica capitalista en la que se prioriza la maximización del beneficio económico y los intereses particulares sobre los fines sociales y el bien común. Muchas de estas empresas de capitales aprovechan los contextos de crisis económica para empeorar las condiciones laborales de sus trabajadores y conseguir así mayores ganancias. La deslocalización de empresas es un claro ejemplo de lo que comentamos. Las empresas sociales, en cambio, están pensadas para favorecer el trabajo, relegando el capital a un segundo plano como un simple instrumento para alcanzar unos fines sociales que van dirigidos a conseguir un empleo estable y de calidad, como ya hemos señalado. Son empresas basadas en un modelo de gestión de proximidad, tanto interna como externa: proximidad interna porque son los propios trabajadores los propietarios del negocio y quienes lo gestionan y proximidad externa porque los clientes también pueden formar parte del negocio, pudiendo incluso adquirir la condición de socios, como sucede en el caso de las cooperativas de consumidores y usuarios. Muchas cooperativas de trabajo asociado (gestionadas por sus trabajadores) son a la vez cooperativas de consumidores, de manera que se produce una gestión compartida entre trabajadores y clientes. Todos ellos son socios y participan en las decisiones de la cooperativa al pertenecer a la asamblea de socios con criterios de igualdad y de democracia directa (un socio un voto, independientemente del capital aportado por cada uno de ellos). Por este motivo, durante el período de crisis económica (2007-2016) se están creando en Europa nuevas empresas sociales, muchas de ellas resultado de la transformación de empresas de capitales en crisis. La propia Unión Europea ha reconocido esta necesidad y está contribuyendo económicamente a incentivar la constitución de cooperativas en el contexto de crisis económica. Se ha aprobado un Plan de financiación dirigido a apoyar la creación de empresas recuperadas por sus trabajadores, lo que abre las puertas a potenciar este tipo de iniciativas en España. De hecho, España es uno de los países de la Unión Europea donde más cooperativas de trabajo asociado se han creado durante estos años de crisis. Buscando información sobre financiación... (en este caso degraciadamente este plazo de ayudas ya expiró: http://www.cepes.es/social/ayudas-fse) La UE ofrece financiación para toda clase de proyectos y programas en campos tales como: desarrollo regional y urbano, empleo e inclusión social, agricultura y desarrollo rural, asuntos marítimos y pesca, investigación e innovación y ayuda humanitaria. Gestión de los fondos La financiación se rige por normas estrictas: se trata de seguir estrechamente el uso de los fondos y de garantizar que el dinero se gaste de manera transparente y responsable. Los 28 comisarios europeos son colectivamente los responsables últimos de garantizar que los fondos de la UE se gasten de forma adecuada. Pero, como la mayor parte de los fondos se administra en los propios países beneficiarios, son sus gobiernos quienes se responsabilizan de hacer controles y auditorías anuales. Más de 76% del presupuesto de la UE se gestiona conjuntamente con las administraciones nacionales y regionales mediante un sistema de "gestión compartida" y principalmente a través de cinco grandes fondos: los Fondos Estructurales y de Inversión. Juntos, estos instrumentos ayudan a aplicar la estrategia Europa 2020. Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER): desarrollo regional y urbano Fondo Social Europeo (FSE): inclusión social y buena gobernanza Fondo de Cohesión (FC): convergencia económica de las regiones menos desarrolladas Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER) Fondo Europeo Marítimo y de Pesca (FEMP) Hay otros fondos que gestiona directamente la UE. Se asignan en forma de: -Subvenciones para proyectos concretos relacionados con las políticas de la UE, que en general se conceden después de publicarse una "convocatoria de propuestas". La financiación procede en parte de la UE y en parte de otras fuentes. -Contratos publicados por las instituciones europeas para la adquisición de bienes, servicios u obras que necesiten para funcionar: estudios, formación, organización de conferencias, equipos informáticos, etc. Los contratos se adjudican mediante licitación. Seguimos buscando por aqui. Fondo Social Europeo (FSE): inclusión social y buena gobernanza http://ec.europa.eu/regional_policy/es/funding/social-fund/ El Fondo Social Europeo (FSE) invierte en las personas y se centra en mejorar las oportunidades de empleo y educación en toda la Unión Europea. Asimismo aspira a mejorar la situación de las personas que están al borde de la pobreza. Las inversiones del FSE cubren todas las regiones de la UE. Para el periodo 2014-2020, se han destinado más de 80.000 millones de euros a la inversión en capital humano en los Estados miembros, además de un mínimo de 3.200 millones asignados a la Iniciativa sobre Empleo Juvenil. Fuentes: http://europa.eu/european-union/about-eu/funding-grants_es http://ec.europa.eu/regional_policy/es/funding/social-fund/ http://nuevarevolucion.es/economia-empresas-recuperadas-trabajadores-una-solucion-la-deslocalizacion-productiva/ Enlaces de interés: Guía Laboral: El Trabajo por Cuenta Propia o Autónomo y el Trabajo Asociado - http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_2/contenidos/guia_2_7_2.htm Muchas gracias por colaborar y difundir!