Come rispondere alle molte (e ai molti) Elisabetta Franchi presenti nel nostro Paese?

Alle molte e molti che dichiarano di non volere assumere donne in ruoli dirigenziali sotto i 40 anni?

O, peggio ancora, ai tanti che ancora discriminano, sul luogo di lavoro, uomini e donne in funzione della maternità e della paternità?

Tra le molte risposte che invitiamo a dare c’è quella di sostenere ancora più convintamente la campagna Genitori#ALLAPARI

Un congedo di #paternità di almeno tre mesi obbligatorio e retribuito al 100% per tutti i lavoratori, siano essi parte di grandi gruppi industriali, di PMI o Partite IVA, unito ad un congedo di maternità retribuito al 100%. Costa, si, ma i cambiamenti strutturali dell’imprenditoria e della cultura italiane sono un investimento, non un costo.

Lo ha capito bene Coop e la sua amministratrice delegata Maura Latini che da anni ha fatto della #paritàdigenere una battaglia: è così che il gruppo ha adottato la nostra campagna e speriamo così di incoraggiare altre aziende ad investire in un mondo del lavoro in evoluzione.
Firma anche tu!