Sou servidora pública há 20 anos e sempre me incomodou a forma de acesso aos cargos comissionados e funções no setor público. Quem é servidor sabe exatamente do que se trata, visto a facilidade de perceber como este fenômeno acontece no âmbito interno de cada orgao. E triste conviver com praticas administrativas onde todas as trocas de governo poem em riscos os servicos oferecidos a populacao, uma vez que as nomeações sao completamentes eleitoreiras , sem qualquer critério minimo de seleção. Assim, sugiro urgente a implantação de um modelo de competência onde se faz necessário o mapeamento de todos cargos comissionados e funções a fim de se buscar um modelo de acesso à tais cargos. Nesse modelo, criam-- se formas de acesso para cada cargo a ser ocupado, tais como: escolaridade , cursos a ser apresentados na area de atuação, além de outros on line, ou presencial para que aprendam sobre o trabalho a ser executado no órgão. Com a implantação desse tipo de gestão dificilmente vamos deparar com os problemas que encontramos hoje, pessoas completamente desqualificadas e despreparados para assumir responsabilidades. O compromisso dessa implantação trará mais eficiência ao setor público que terá a segurança que o cidadão que foi nomeado tem qualificação e perfil para assumir o cargo . Assim todos ganharão com essas práticas, uma vwz que valoriza sobremaneira os servidores antigos que possuem bagagem mas na maioria das vezes são deixados de lado.