署名にご協力いただいたみなさん、ありがとうございます。

　この署名に多くの方からの賛同があった反響もあり、厚労省は３月末に新しくガイドラインを策定し、雇用形態によるテレワーク差別は違法であるという立場を明確にさせることができました。

しかし、緊急事態宣言がまた出される中で、再びテレワーク差別の相談が私たちのもとに寄せられ始めています。やはり現場から少しずつ声を上げ、現状を変えていく以外にテレワーク差別を止める方法はないと考えています。

また、3月にテレワーク差別を受けた派遣社員が会社を相手取りおこした裁判が継続中です。この裁判は、1度目の緊急事態宣言の際、正社員だけがテレワーク許される中で、出勤をしなければならなかった派遣社員がテレワークを求めたことを契機に雇い止めになってしまったことの適法性を問う裁判です。

現在私たちは、この裁判の弁護士費用に充てるための寄付で集めています。どうかご協力いただけますよう、よろしくお願いいたします。

詳細はこちらをご覧ください。

https://note.com/sguion/n/n2a68818cfef0

テレワーク差別が繰り返されないように、私たちは活動を続けてまいります。引き続きのご支援をよろしくお願いいたします。