ご賛同者の皆さま

18,000筆を超えるご賛同、ありがとうございます。
12月から来年度の契約更新時期となり、2023年3月末で雇止めとなる
職員は、「10年の雇用上限」を理由に最終年度契約を強いられます。
我々は、皆様のご支援をバックに、業務も予算もあるのに、
「10年の雇用上限」のみを理由とする、労働契約法18条の趣旨に反する
雇止めに断固反対して行きます。

更なるご支援をよろしくお願いいたします。