แคมเปญรณรงค์สิทธิในอัตลักษณ์ทางเพศและการคุ้มครองคนข้ามเพศในโลกของการทำงาน #ให้มันจบที่จูน ปิดฉากปฐมบทลงแล้ววันนี้อย่างงดงาม หากมองผิวเผิน ภาพน้องจูนรับมอบดอกไม้ช่อโตจากผู้บริหารระดับสูงของบริษัท SSUP อาจเป็นภาพที่หลายคนคาดไม่คิดว่ามันจะเกิดขึ้น Corporation ยักษ์ใหญ่ที่ไหนจะมาแยแส ผู้หญิงข้ามเพศตัวเล็กๆ คนนึง 

แต่วันนี้ ธุรกิจที่เคารพสิทธิมนุษยชน คือบทพิสูจน์สำคัญที่ทำให้เราเห็นว่า เมื่อเราเผชิญหน้ากันด้วยความเข้าใจ มองเห็นความคุณค่าในตัวตน ในศักดิ์ศรีความมนุษย์โดยคำนึงถึงมิติทางเพศสภาพ

หลังจากประชุมได้มีโอกาสคุยกับจูน เธอสะท้อนความรู้สึกที่เกิดขึ้นในวันนี้ว่า “จูนดีใจ ที่เรื่องราวการเลือกปฏิบัติของจูน ได้เป็นกุญแจสำคัญที่ปลดล๊อคให้ภาคธุรกิจเห็นว่าพวกเรา คนข้ามเพศ มีศักยภาพที่จะประกอบอาชีพได้ทุกอาชีพ ทุกตำแหน่งงาน แม้เราอาจจะเก่งเรื่องการแสดง แต่งหน้า หรือว่าขายยำ (หัวเราะ) เหมือนหนูจะพูดติดตลกแต่จริงๆ แล้ว มันสะท้อนให้เห็นว่าถ้าพวกเรายังถูกขีดเส้นตีกรอบให้ชีวิตของพวกเราถูกจำกัดแต่อาชีพเหมารวมแบบนี้ แล้วเราจะอยู่อย่างมีศักดิ์ศรีได้อย่างไร อยากขอบคุณ SSUP ที่ตอบรับความรู้สึกของผู้หญิงข้ามเพศอย่างจูน นโยบายด้านสิทธิความหลากหลายทางเพศตามมาตราฐานสากลที่บริษัทวางแผนจะดำเนินการจะสร้างมาตรฐานให้สังคมไทยเป็นสังคมที่มีความ Diversity & Inclusion ได้จริง ๆ ค่ะ”

ด้านความคืบหน้าในเรื่องการสร้างความร่วมมือเพื่อทำให้มั่นใจได้ว่า SSUP จะประสบความสำเร็จอย่างดียิ่งในการนำเอา มาตรฐานข้อปฏิบัติทางธุรกิจขององค์การสหประชาชาติ (The Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, and Intersex People) ที่ทางสำนักงานของข้าหลวงใหญ่เพื่อสิทธิมนุษยชนแห่งองค์การสหประชาชาติ (Offices of the United Nations High Commissioner for Human Rights - OHCHR) มาปรับใช้กับองค์กรนั้น ได้รับความร่วมมือจากมูลนิธิมานุษยะ โดยคุณ Emilie Pradichit  ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ ที่จะเข้ามามีส่วนร่วมในการสนับสนุนให้ SSUP เข้าใจถึงหลักการ Human Rights Due Diligence โดยพุ่งเป้าไปที่การจัดทำ Human Rights Impact Assessment (HRIA) เป็นลำดับแรก ในขณะเดียวกันก็จะมีการปูพื้นฐานความเข้าใจเรื่องสิทธิในอัตลักษณ์ทางเพศสภาพ การแสดงออกทางเพศ และเพศวิถี โดยทางสมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย นำทีมโดย คุณกิตตินันท์ ธรมธัช แดนนี่ เดอะบีช จะได้จัดกระบวนการเรียนรู้ให้กับผู้บริหารและพนักงานของบริษัท SSUP เป็นลำดับถัดไป

สำหรับนาดา ความประทับใจส่วนตัวที่เกิดขึ้นคือ การที่คุณนลินธร เชื้อเมืองพาน (หรือพี่ตาล) ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัท SSUP (ประเทศไทย) take action เรื่องนี้อย่างจริงจังและตอบสนองโดยทันท่วงที ไม่รอช้าให้สถานการณ์บานปลายออกไป อีกทั้งเป็นการทำงานเชิงรุกโดยแสวงหาข้อเท็จจริง มองเห็นความผิดพลาดอย่างมีวิสัยทัศน์อย่างที่เราเห็นได้จากแถลงการณ์ต่าง ๆ ของบริษัทที่ออกมาอย่างต่อเนื่อง

เชื่อว่าเราจะได้เห็นแคมเปญรณรงค์เนื่องในวันสิทธิความหลากหลายทางเพศของกลุ่มบริษัท SSUP (ประเทศไทย) ออกมาให้เราได้ชื่นชมอย่างแน่นอน

สุดท้ายความขัดแย้งใดๆ ย่อมแสวงหาทางออกร่วมได้เสมอถ้าหาก เรายอมนั่งลงและพร้อมเปิดใจพูดคุยกันเพราะมันนำไปสู่ทางออกและความยุติธรรมสำหรับทุกฝ่าย

ขอบคุณทุกท่านที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้ค่ะ

นาดา ไชยจิตต์