Суть инициативы: Внести поправки в статью 92 Трудового кодекса РФ, дополнив категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 32 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда, следующими: женщины, имеющие одного и более детей в возрасте до 18 лет. 

График работы: 4 рабочих дня (например, понедельник–четверг) и 3 выходных дня (пятница, суббота, воскресенье). Дополнительный выходной оплачивается как обычный рабочий день. 

Почему это нужно сейчас (актуальность): 

1. Перегрузка и выгорание матерей. По статистике, женщины тратят на домашний труд в 2–3 раза больше времени, чем мужчины. Выходные фактически превращаются во «вторую смену» — стирка, готовка, уборка, уроки с детьми. Реального отдыха нет, что ведет к депрессиям и неврозам. 

2. Низкая рождаемость. Многие женщины отказываются от второго или третьего ребенка, потому что боятся не выдержать нагрузку «работа + дом + дети». Дополнительный выходной снизит этот страх и даст ресурс для материнства. 

3. Мировой опыт. В ряде стран (Исландия, Швеция) эксперименты с 4-дневной рабочей неделей показали рост производительности и снижение стресса. Как это повлияет на демографию: Когда у мамы появится реальное время на себя, на общение с детьми без спешки, на сон и хобби, у нее возникнет желание рожать еще. Семейная политика должна давать не только деньги, но и свободное время. Три выходных — это инвестиция в здоровье нации и будущие поколения. Возможные возражения и ответы на них: — Дорого для работодателей? Можно компенсировать через Фонд социального страхования или уменьшение налогов для компаний, нанимающих женщин с детьми. — Не все профессии подходят? Для непрерывных производств возможен гибкий график или скользящие выходные. Главное — дать право выбора.