Уважаемые друзья, прошу всемерно распространить видео с аудиозаписью высказываний чиновников Минтруда о сегодняшнем порядке назначения зарплат бюджетникам:

https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=PldFN-3U2x4

В ходе личного приема чиновники Минтруда рассказали:

- «сейчас мы... задумываемся о том, что  действительно надо ... все-таки  уходить от бедности» (3:13)

- «учителя никогда не получали такую <высокую> заработную плату, как сейчас»  (11:38)

- «вся страна получает нормальные зарплаты (51:00)

- Правительство РФ не будет устанавливать базовые должностные оклады, хотя это только его полномочия  (11:55) (Ведь подготовить этот документ – это  обязанность чиновников Минтруда в том числе, зачем же  им так напрягаться, проще придумать абсурдные аргументы, что этого делать не надо.  – Прим. И.К.)

- базовые должностные  оклады губернаторы устанавливают незаконно, это не их полномочия, но Минтруда не собирается это исправлять (16:10)

- законно, что сейчас в каждом госучреждении ОКЛАДЫ разные (22:23)

 - оклад секретарши больше оклада учителя в одной и той же школе допустим по закону (27:30)

- должностные обязанности в каждом государственном учреждении могут быть разные, и допустимо в  должностную инструкцию  школьной секретарши написать, что она  «и секретарь, и юрист, и экономист, и все остальные дела» (29:52)

- практика зарплат сотрудника одной должности и одной нагрузки с разницей в разы и даже десятки раз в одном и том же учреждении – не повод менять существующий порядок назначения зарплат (52:22)

-  что выявленные Министерством образования и науки в 2017 г.  схемы назначения большинству профессорско-преподавательского состава зарплат в 20 тысяч рублей и лишь отдельным «приближенным» 120 тысяч – не практика, а «выявленные факты», и потому никакого рецепта искоренения этих схем чиновники не назвали  (54:36)

- что размеры ежемесячной  зарплаты отдельных учителей более  10 000 долларов – не повод для беспокойства в неразумной трате бюджетных средств, поскольку такие зарплаты выплачиваются «в соответствии с установочными документами,   с локальными нормативными актами». То есть ничего в порядке назначения зарплат менять не надо (54:52)

- Минтруда не собирается возвращать в Трудовой кодекс п. 4 ст.133, изъятый в 2007 году, согласно которому ОКЛАДЫ не могли быть ниже МРОТ:  все рекомендации Минтруда по повышению зарплат  сводятся к необходимости укреплять профсоюзы (44:00),

- работники Министерства обороны, обслуживающие объекты Министерства обороны по всей России, сами виноваты, что новое бюджетное учреждение Минобороны, в которое перешло их подразделение, предлагает зарплаты по 2-5 тысяч рублей в 2017 году: им надо было организовать профсоюз, а раз его нет, то и разговаривать не о чем (46:58),

- бюджетный работодатель сам формирует штатное расписание, не согласовывая ни с кем (41:50), но при этом работник, борющийся за свою зарплату, не должен  бояться быть уволенным: ведь ему государство будет платить в этом случае «выходные пособия» (1:37:20)

-  что Минтруда не имеет отношения к  низким базовым окладам  работников МВД, которые   - просто для того, чтобы заработать  обычную зарплату - сейчас заинтересованы в том, чтобы возбуждать как можно больше административных и уголовных дел (35:30).  Хотя возврат в Трудовой кодекс  п. 4 133 Ст. ТК, который  может инициировать Минтруд, искоренил  бы эту мотивацию.

И т.д. и т.п. -  сейчас полная дикая первобытность в трудовых отношениях, в распределении бюджетных денег:  кто что хочет, то и пишет в коллективный договор, и все становится законным. По мнению чиновников Минтруда такой порядок хорош, ничего менять не надо, а их рекомендации по борьбе с низкими зарплатами:  укрепляйте профсоюзы и развивайте социальное партнерство.

 То есть им кажется реалистичным и нормальным, что бюджетный работник для получения ОБЫЧНОЙ зарплаты должен воспитать несколько десятков, а то и сотен сослуживцев так, чтобы они в условиях очень большой зависимости от работодателя, в условиях, когда каждого могут уволить по сокращению штатов – организовали профсоюз и затеяли переговоры с работодателем (далеко не всегда имеющие успех).  К тому же весь этот воспитательный процесс, изучение законодательства, составление документов для работодателя – работник должен осуществлять бесплатно в свободное от работы время (напомню: бюджетники сейчас в основном работают на 1,5 – 2 ставки).

Сами же чиновники Минтруда не собираются восстанавливать п.4 ст 133 Трудового Кодекса и определение МРОТ, изъятые из ТК в 2007 году, что сыграло самую злую шутку с работниками РФ и является одной из  главных причин нищенских зарплат большинства российских работников.

___________

Сердечно благодарю Сергея Т., проделавшего огромную работу по созданию этого видео. Низкий поклон Сергею!