Уважаемые друзья, ниже публикую тест письма, отправленного мной через электронную приемную О.Голодец (ответ будет через месяц). Я предпринимаю шаги, чтоб письмо опубликовали в СМИ - в надежде, что тогда к нему отнесутся повнимательнее (чтобы не получить очередную отписку от министерского клерка). Вас также прошу пытаться его опубликовать в СМИ или хотя бы в соцсетях)).. Мой контакт: irinakant3@gmail.com С уважением, Ирина Канторович Тест письма: Уважаемая Ольга Юрьевна! В марте 2017 г. Вы указали на «уникальное явление – работающих бедных» в РФ. Судя по сообщениям СМИ, правительство видит возможность выйти из этой ситуации повышением МРОТ. Однако эта мера на практике не повысит зарплаты работающих. Дело в том, что 2008 году в РФ введена новая система оплаты труда в госучреждениях (НСОТ). НСОТ на практике привела к тому, что зарплата в РФ может быть ниже минимальной (МРОТ). Пример - официальный оклад уборщицы в марте 2017 г. по трудовому договору при 8-часовом рабочем дне и 5-дневной рабочей неделе составил 2903 рубля (см. статью «Журналист Znak.com устроилась работать в известный трагедиями интернат в Екатеринбурге»). https://www.znak.com/2017-03-17/zhurnalist_znak_com_ustroilas_rabotat_v_izvestnyy_tragediyami_detskiy_internat_v_ekaterinburge НСОТ позволяет каждому коллективу утверждать собственное Положение об оплате труда. Это Положение может не соответствовать типовому или рекомендациям по разработке Положений: рекомендации носят именно рекомендательный характер, их можно не соблюдать. Решением коллектива (который на практике голосует за все, что напишет администрация) принимаются ухудшающие права работников в разы Положения об оплате труда. При Единой тарифной сетке (на смену которой пришла НСОТ) оклад уборщицы был заведомо не ниже МРОТ. И обязанности уборщицы были заранее определены. А сейчас их можно Положением увеличить в 2-3 раза. И все по закону: юридически оспорить Положение об оплате труда, принятое коллективом, невозможно. Подробнее о последствиях НСОТ см. Российскую общественную инициативу «Изменить систему оплаты труда в государственных учреждениях и органах власти РФ» https://www.roi.ru/32442 (Приложение 1), Петицию «Ликвидируйтемеханизм присвоения бюджетных средств под маркой экономии» (Приложение 2) https://www.change.org/p/%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%80%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D1%85%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BC-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B1%D1%8E%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D0%B4-%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%BE%D0%B9-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%B8 (подписало более 40 тыс. человек; в ответ на петицию осенью 2016 г. я получила из всех инстанций ответы, что никаких проблем с оплатой труда у нас в стране нет. Однако теперь это признается официально), видеоролик «Ответ Медведеву: «Деньги есть: ликвидируйте НСОТ!» https://www.youtube.com/watch?v=IDYxC5Yu3hg Мои предложения: Необходимо отменить НСОТ и установить модернизированную Единую тарифную сетку. Причем по ЕТС реальная зарплата (со всеми премиями и денежными поощрениями) руководителей и других администраторов должна быть не более чем в полтора раза больше зарплаты квалифицированного работника данной отрасли. Назначить выборы директоров во всех бюджетных организациях и отраслях, поскольку сейчас многие руководители бюджетных организаций проявили себя как коррупционеры. Очень надеюсь, что Вы увидите, что практика НСОТ – корень очень многих социально-экономических проблем РФ. 01.04.2017 Автор инициативы и петиции И.В. Канторович