Nos encontramos frente a un preocupante caso de discriminación y transfobia institucional en el ámbito laboral: un talentoso profesional de la salud, un hombre trans, con una destacada trayectoria médica, ha sido injustamente apartado de sus funciones como médico general en el ISSSTE de Tamaulipas.

Esta lamentable situación refleja una tendencia preocupante: personas de la comunidad LGBTIQ+ enfrentan obstáculos y ataques en sus lugares de trabajo, perpetuados por individuos en posiciones de poder.

Estos ataques organizacionales se traducen en la reasignación de tareas incongruentes con sus perfiles laborales, aislamiento dentro del entorno laboral, manipulación de documentos, retraso en la integración y denegación de participación en actividades pertinentes, todo ello acompañado de difamación con el fin de justificar represalias y exclusión. Este patrón destructivo tiene como objetivo último forzar la renuncia de quienes lo sufren.

En el caso de nuestro compañero, se le ha negado su lugar como médico, siendo relegado a una bodega y privado de su capacidad para atender pacientes y tomar decisiones médicas. Esto ha ocurrido tras revelar su identidad como persona trans, lo que ha desencadenado una transformación radical en la actitud de la directora y subdirectora, quienes han manifestado abiertamente su prejuicio y falta de tolerancia hacia la diversidad de género y orientación sexual.

Es urgente recordar a las instituciones y empresas que todas las personas trans y no binarias, así como cualquier persona de la población LGBTIQ+:

• A. Reconocemos nuestra biología y demandamos ser tratados con respeto y atención acorde a ella, al tiempo que se respete nuestra identidad de género y orientación sexual.
• B. Exigimos el respeto a nuestras decisiones sobre nuestros cuerpos, incluyendo nuestros derechos sexuales y reproductivos.

En el ámbito laboral, insistimos en que: Todos merecemos respeto, igualdad y dignidad en nuestro entorno de trabajo, y tenemos el derecho de no ser objeto de discriminación, aislamiento o trato indigno.

Nuestra identidad de género u orientación sexual no deben limitar nuestra participación en la toma de decisiones, el ejercicio de nuestras funciones laborales, el reconocimiento de nuestras capacidades, el ascenso y la inclusión en eventos laborales y extralaborales.

Por eso, exigimos a la Directora de la Clínica Hospital del ISSSTE Matamoros, la Dra Silvia Navarrete Calatayud, que el Doctor Luque Rodriguez sea reincorporado para seguir desempeñando su labor como médico general en el hospital.

Además, exigimos igualdad sustantiva para la comunidad LGBTIQ+ y el pleno respeto de nuestros derechos ciudadanos, laborales y humanos. No toleraremos la marginación y la invisibilidad inducidas por la cisheteronormatividad.

Hacemos un llamado a todas las organizaciones, individuos de la comunidad LGBTIQ+, familiares y aliados a unirse en defensa de nuestros derechos y dignidad.

Somos personas válidas. No necesitamos ser curados, corregidos, cambiados ni eliminados. Nuestras vidas, voces y decisiones son valiosas.

Unidos y unidas contra la discriminación organizacional y la transfobia institucional.