Predrag Topić, predsednik Sindikata izvajalcev pristaniških storitev v Luki Koper (SIPS), je pred nekaj dnevi od pooblaščenega odvetnika svojega delodajalca – podjetja Nedjo d.o.o. – prejel vabilo na zagovor v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec mu očita, da je dvakrat predčasno zapustil delovno mesto, da ni pravočasno opravil zdravniškega pregleda in da se brez pojasnila deset dni ni pojavil na delu, z drugimi besedami – da je odšel na desetdnevni neodobren dopust.

Vsak, ki vsaj malo pozna poslovanje podpogodbenih podjetij v Luki Koper d.d., dobro ve, da delavci, ki delajo za ta podjetja, nimajo nobenega urnika, da o tem, kdaj in koliko ur bodo delali naslednji dan, izvedo v najboljšem primeru dan prej, v najslabšem pa šele na dan, ko morajo na delo. To so pravzaprav delavci na klic, vedno morajo biti na razpolago in njihovo življenje izven dela v pristanišču je popolnoma podrejeno volji njihovih delodajalcev (t.i. gazd). Pisnih odobritev za letne dopuste delavci nikoli ne dobijo, vsi dogovori se vedno sklepajo zgolj na ustni osnovi, zato delodajalec očitek o neodobrenem dopustu zlahka sfabricira. Enako delavci ne prejemajo nobenih odločb niti plačil za opravljene nadure, podaljšanje delovnih izmen itd.
Vse to so bili, poleg nesramno nizkega plačila, neplačevanja nadur in kakršnihkoli dodatkov (delo ponoči, delo ob nedeljah in praznikih), že omenjene slabe organizacije dela in nepreglednega poslovanja (od izplačil plač brez plačilnih list, finančnih goljufij z izplačevanjem dela plače na roko, do neobstoječih ali fiktivnih delovnih pogodb), tudi ključni razlogi za avgustovsko stavko delavcev IPS pred Luko Koper. Predrag Topić se je kot eden od pobudnikov in ustanoviteljev sindikata IPS ter njegov predsednik ključno izpostavil v boju za spoštovanje osnovnih delavskih in človekovih pravic v Luki Koper in v podpogodbenih podjetjih IPS. Kljub temu, da so se lastniki oz. zastopniki podpogodbenih podjetij skupaj z upravo Luke Koper d.d. ob koncu avgustovskega spontanega upora zavezali, da bodo v tridesetih dneh po stavki poiskali skupno rešitev za izboljšanje klavrne organizacije in slabih pogojev dela ter mizernega plačila delavcem IPS in da bodo podjetja, ki delujejo na področju koprskega pristanišča, pričela spoštovati delovno-pravno zakonodajo, se danes, po skoraj šestih mesecih od stavke, nič od obljubljenega še ni uresničilo.

Še več, na številnih pogajanjih med predstavniki sindikata, predstavniki podpogodbenih podjetij in uprave Luke Koper, sta zadnji dve strani nenehno zgolj zavlačevali in se sprenevedali ter popolnoma onemogočili doseganje kakršnegakoli napredka v iskanju kompromisa. Njuno sovražno delovanje se v teh dneh nadaljuje z izredno odpovedjo sindikalistu oz. predsedniku sindikata, ki bi kot najbolj izpostavljen v sindikalnem boju tako ali tako moral uživati imuniteto. Delodajalec mu očita kršitve, ki se zaradi nepreglednega delovanja podjetja številnim delavcem brez njihove krivde pravzaprav dogajajo vsak dan – delodajalci z njimi razpolagajo kot da so predmeti, ne pa ljudje, za delovne urnike ne izdajajo nobenih odločb, prav tako ne za izrabo letnega dopusta. Poleg tega veliko delavcev nikoli ne prejme pogodbe o delu, če pa jo že (zaradi podaljšanja delovne vize npr.), je ta povsem fiktivna in njenih določb nikoli ne upoštevajo. V primeru, da se delavec takemu ravnanju upre, mu delodajalec grozi z odpovedjo.

Zaradi strahu, da bodo ostali brez dela, delavci pristajajo na tako ravnanje. Vendar k sreči ne vsi. Predrag Topić je eden izmed tistih, ki se je takemu ravnanju uprl. Po devetih letih dela v koprskem pristanišču mu zaradi tega zdaj grozi, da bo ostal povsem brez dela, še več – da bo dobil prepoved dela v koprskem pristanišču nasploh, podjetje Nedjo d.o.o., hkrati z njim pa tudi uprava Luke Koper, pa se bi tako znebila pomembnega trna v peti. Poskus izredne odpovedi delovnega razmerja med Predragom Topićem in podjetjem Nedjo d.o.o. je zato potrebno razumeti kot napad na sindikalno organiziranje nasploh, napad na boj za delavske pravice in napad na institucijo sindikalnega zaupnika, ki mora v vsaki civilizirani družbi biti po zakonu zaščitena pred tovrstnimi podlimi izvajanji. Dejansko pa gre tudi za frontalni napad na pravno državo, kar bi po dolžnosti moral preganjati javni tožilec RS, in za kršenje odvetniške etike (z uveljavljanjem nezakonitih odločb), s čimer bi se morala resno ukvarjati odvetniška zbornica.
Zato Predragu Topiću, predsedniku sindikata IPS in sindikalnemu zaupniku delavcev v podjetju Nedjo d.o.o. s podpisom te peticije izrekam popolno podporo, obenem pa ostro protestiram proti grobim kršenjem delovno-pravne zakonodaje v podpogodbenih podjetjih IPS ter proti gonji in poskusom diskreditacije sindikalistov nasploh.

V Kopru, 28. januar 2012

 

Testo in Italiano:

Predrag Topić, presidente del Sindacato dei lavoratori dei servizi portuali (SIPS) nel Porto di Capodistria (Luka Koper) ha ricevuto pochi giorni fa, dall’ avvocato delegato dal suo datore di lavoro – l’azienda Nedjo Ltd. – l’ invito a difendersi nel procedimento del suo licenziamento straordinario. Il suo datore di lavoro sostiene che Predrag abbia due volte finito in anticipo il lavoro, di non aver fatto in tempo il controllo medico e, senza dare preavviso, di non essersi presentato sul posto di lavoro per dieci giorni, o in altre parole – di essere andato per dieci giorni in vacanza senza permesso.

Chiunque conosca almeno un po’ il sistema del business delle aziende in subappalto nel Porto di Capodistria, sa che i dipendenti di queste aziende non hanno alcun orario di lavoro. Quando o/e quante ore lavoreranno al giorno, sono informati (tramite cellulare) nel migliore dei casi il giorno prima, nel peggiore dei casi lo stesso giorno in cui si presentano al lavoro. In pratica si tratta di lavoratori a “squillo” che devono essere sempre disponibili. La loro vita fuori dal porto è completamente subordinata alla volontà dei loro datori di lavoro (chiamati »gazde«). Non ricevono mai approvazioni scritte per le ferie annuali e tutti gli accordi con i datori di lavoro sono conclusi oralmente, il che vuol dire un datore di lavoro può facilmente fabbricare l’accusa di una vacanza disapprovata. Lo stesso vale per gli straordinari o le proroghe dei periodi di lavoro – per loro i lavoratori non ricevono né decreti formali né compensi. Tutte queste, oltre ai salari sottopagati, eventuali quote (lavoro notturno, lavoro nei giorni festivi) e straordinari non retribuiti, la scarsa organizzazione di lavoro già citata e il business non trasparente (pagamento senza rilievo del libretto paga, frode finanziaria a forma di pagamento della parte dei salari a mano, inesistenti o fittizi contratti di lavoro), erano le principali ragioni per lo sciopero dei lavoratori subappalto (dei servizi portuali) nel Porto di Capodistria nell’ agosto 2011. Predrag Topić, uno degli iniziatori e fondatori del Sindacato dei lavoratori dei servizi portuali (SIPS) e il suo presidente, si è esposto senza compromesse nella lotta per il rispetto dei diritti dei lavoratori e i diritti umani nell’azienda Luka Koper d.d. e nelle numerose aziende a subappalto del porto di Capodistria. Nonostante per il fatto che i proprietari o rappresentanti delle aziende in subappalto, insieme all’ amministrazione dell’ azienda Luka Koper d.d., alla fine della ribellione spontanea dei lavoratori subappalto, si sono messi d’accordo di trovare, nel periodo di trenta giorni, delle soluzioni comuni per migliorare le condizioni di lavoro miserabili, delle soluzioni per l’ organizzazione inadeguata, la soluzione per gli esigui salari degli impiegati e che le aziende che operano nell’ area del Porto di Capodistria cominceranno a rispettare la legislazione del lavoro, fino ad oggi  - quasi sei mesi dopo – in verità niente è cambiato.   

Inoltre, i rappresentanti del sindacato si sono riuniti numerose volte per ottenere un accordo con i rappresentanti delle aziende subappalto e con i rappresentanti dell'amministrazione di Luka Koper d.d. che hanno però cercato di ritardare e bloccare ogni possibile compromesso o/e accordo. L'atteggiamento ostile dei rappresentanti delle aziende subappalto e dei rappresentanti dell'amministrazione di Luka Koper è evidentissimo anche negli ultimi eventi: la minaccia di un licenziamento straordinario fatta al presidente del sindacato che, essendo il più esposto, dovrebbe godere dell’immunità. Il datore di lavoro lo accusa di violazioni che sono la conseguenza di un sistema lavorativo non trasparente subito tutti i giorni dai lavoratori senza che essi abbiano una colpa. In questo sistema i lavoratori esistono solo in condizione di oggetti, non-persone, senza diritti: non ricevono alcun documento né orari di lavoro né ferie annuali; abitualmente non ricevono nemmeno il contratto di lavoro (se lo ricevono è completamente fittizio e non viene rispettato). Se il lavoratore obietta a questo genere di trattamento, il datore di lavoro minaccia di licenziarlo.

Siccome i lavoratori hanno paura di restare senza lavoro, subiscono quest'atteggiamento senza opporsi, ma per fortuna non tutti. Predrag Topić si è opposto a questo genere di atteggiamento. Dopo nove anni di lavoro nel porto di Capodistria adesso rischia di perdere il lavoro e di più - di ricevere la proibizione di lavorare nel porto di Capodistria in generale. Con ciò il suo datore di lavoro (l'azienda Nedjo d.o.o.) e l'amministrazione del Porto di Capodistria contano di sbarazzarsi di una spina nel fianco. La minaccia di un licenziamento straordinario di Predrag Topić, da parte del suo datore di lavoro, bisogna interpretalo come un attacco all’organizzazione sindacale in termini generali, come un attacco ai diritti dei lavoratori e alla istituzione della rappresentanza sindacale che deve essere per legge tutelata da questo tipo di atti spregevoli. Inoltre, questo è un attacco allo stato di diritto su cui deve indagare il pubblico ministero.

 Firmando questa petizione esprimo a Predrag Topić il sostegno e protesto contro le gravi violazioni della legislazione del lavoro nelle aziende subappalto del porto di Capodistria e la campagna discreditoria contro i sindacalisti in generale.

Capodistria, 28.1.2012

 

Text in Engish:

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Predrag Topić, president of Union of the outsourced dock workers in the Port of Koper (Sindikat izvajalcev pristaniških storitev v Luki Koper – SIPS) on 25.1.2012 (?) received an invitation from the law firm representing his employer Nedjo ltd. to plead against accusations in the process of dismissal from the position he was currently taking. His employer reproached him with having left the work before closure on two occasions, having not undertaken the medical exam in time and having been on vacation without approval.

Anyone who is familiar with how the outsourced companies in the Port of Koper (Luka Koper) work knows well that workers working for these companies don't work by any arranged work schedule, that they never know when and how many hours will they be working (in best case they are notified one day ahead or worse – a few hours before scheduled work). These are actually workers on call, they have to be available to their employers all the time and their whole life is being subordinated to their employers' will. They do not receive written approvals for their vacation/leave and all things are always arranged in verbal terms so a reproach of unapproved vacation is easily fabricated by an employer. The workers don't receive any written orders or payments for extra hours, extension of work hours etc.

All these things listed above have been – along shamelessly low salaries, not paying for extra hours or bonuses for working on weekends, holidays or night shifts, the above mentioned bad work organization and non-transparent operation (from finance frauds performed by giving salaries in cash without accounting the taxes to non-existing or fictitious working contracts, etc.) – the main reasons for the workers strike that took place in August 2011 in front of Port of Koper (Luka Koper). Predrag Topić is the man who was one of the initiators and founders of the Union of the outsourced dock workers in the Port of Koper (Sindikat izvajalcev pristaniških storitev v Luki Koper – SIPS) and was the one who exposed himself most of all in the battle for key workers’ and human rights in the Port of Koper (Luka Koper) and its outsourced companies. Although the owners of the outsourced companies and the management of Port of Koper (Luka Koper d.d.) at the end of the strike signed a promise to find a common agreement aimed at improving the poor work conditions, organization of work and salaries of the outsourced workers in 30 days after the end of strike, up to today, nearly 6 months after has nothing of the promised really happened yet.

Even more – on numerous negotiations between representatives of the owners of the outsourced companies, the management of Luka Koper and union representatives the first two parties were at no time sincere in discussion, procrastinated with decisions and thus made impossible reaching any agreement whatsoever. Their hostile activities continue now with the dismissal of the Union president Predrag Topić although he should because of his function and exposure by all means enjoy the immunity. Topić’s employer reproaches him with violations which all workers are actually subject to everyday due to non-transparent business activity of their companies. The employers are treating workers as their own property; they are not issuing written orders for working schedules, overtime work, nor for vacation. In addition, many workers never receive a work agreement and if they do they are fictitious and its provisions are never taken into consideration. If a worker opposes to such treatment, he is threatened with dismissal.

For fear of losing their jobs the workers silently agree to such treatment. But luckily, not everyone does. Predrag Topić is one of them who don’t. After nine years of work at the Port of Koper (Luka Koper) he is now facing a dismissal and even more – a permanent interdiction of work in the port. We are certain that this dismissal is part of a plot of Luka Koper’s management and Nedjo ltd. to destroy the union of workers by aiming firstly at their president Topić. This move should also be understood as an attack on union movement and union organizing in general, an attack on workers’ rights and an attack on the institution of union trustee who should in every society be protected from such vicious acts.