En 2011 Osakidetza (Servicio Vasco de Salud) organizó un concurso de oposición para distintas categorias, con un temario bastante amplio y con respuestas negativas que restaban puntos positivos, en resumen una oposición que requería tiempo y un gran esfuerzo para poder aprobar. Dentro del concurso de oposición también se iba a tener en cuenta, a parte de la nota de examen, el tiempo trabajado, méritos y perfiles lingüisticos de euskera para poder obtener o no definitivamente una plaza en Osakidetza. Y ademas, se determinó*  que el haber aprobado o no dicho examen reorganizaría las listas de contratación temporal que tiene dicho organismo en PRIORIDAD 1 para aquello que hubieran aprobado el examen de oposición  y en PRIORIDAD 2 para todos aquellos que no hubieran aprobado el examen. Dichas listas de contratación temporal son con las que Osakidetza trabaja normalmente para realizar sustituciones dentro de su organismo y funcionan siendo la Prioridad 1 la lista que primero se utiliza para las contrataciones (trabajadores a los que se les ofrece primero los contratos) y la prioridad 2 se utiliza cuando se agota la prioridad 1, en dichas listas se encuentras miles de personas, las cuales trabajan en hospitales, centros de salud, etc, de la Comunidad Autónoma Vasca.

*(ver apartado cuarto: http://www.osakidetza.euskadi.net/r85-pkrrhh02/es/contenidos/informacion/seleccion_provision_osk/es_sp/adjuntos/acuerdo9Mayo2011.pdf)

Ahora bien, este año en teoría se resolverá dicha OPE y comienzan a llegar información de diferente sindicatos diciendo que cambiarán las "normas del Juego", o sea, que quieren que todo el mundo, aprobados y no aprobados esten en una única lista sumándose tanto las puntuaciones del examen, como los méritos, tiempo trabajado en organizaciones públicas y los perfiles lingüisticos de euskera. Esto significa que si una persona que no ha llegado a alcanzar una puntuación de 50 en el examen pero en cambio se le suma a su nota de examen su tiempo trabajado, su perfil de euskera y sus méritos, pueda superar en puntuación en dicha lista a una persona que por el contrario sí superó el examen con mas de 50 puntos. Todo esto sería justo si desde un principio se hubiera determinado así, pero no es justo cuando desde un principio NO FUE lo que Osakidetza acordó y ahora 3 años después, cuando muchos aspirantes esperabamos mejoras laborales con los contratos que nos pudieran ofertar en un futuro, por haber obtenido una mejor posición en dicha lista (por haber aprobado dicho examen), se vean mermados por la intención de cambiar "dichas normas"

Este cambio de "normas" nos perjudica a un amplio número de personas que aprobamos dicha OPE, bajo la amenaza de no contar con nosotros en las listas de contratación temporal de PRIORIDAD 1, ya que cuando se convocó la OPE 2011 la condición de estar en dicha lista era haber aprobado el examen. Personas que sacrificamos muchísimo tiempo y esfuerzo en poder superar esa OPE, personas que en muchos casos se gastaron mucho dinero en cursos de preparación para poder estar en esa Prioridad 1. O personas que simplemente tuvieron suerte.

 Con esto no queremos menospreciar el trabajo de otros compañeros que tal vez no tuvieron la misma suerte que los que aprobamos, pero muchos de nosotros tenemos un sentimiento de impotencia increible cuando vemos que las "normas del juego" cambian para beneficiar a otros.

Cabe recordar que la anterior Oposición de Osakidetza en 2008 fue una batería de preguntas, la cual se dieron 1000 preguntas a todos los aspirantes a dicho examen y de ellas 100 entrarían en él. En la OPE 2008 se benefició mucha que tenía muchísimo tiempo trabajado y que al sacar todos los aspirantes notas bastante altas, lo único que les diferenciaba era el tiempo trabajado y con lo cual mucha gente con muchos años de experiencia obtuvo una plaza. Hasta aquí todo correcto. Pero en la oposición de 2011, la cosa no fue igual, se hizo un examen de temario, bastante amplio, y las notas fueron bastante más variables con lo cual se le dio más importancia a la nota que a otros méritos. Esto se sabía desde la publicación de las bases de dicha OPE y lo que no podemos entender es que ahora quieran  meter en la misma bolsa de trabajo a gente que ha aprobado y gente que no ha aprobado,no nos estamos refieriendo a la obtención de plaza, sino a la reorganización de las listas de contratación temporal por Prioridades, como se dijo desde un principio.