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discriminación

37 petitions

Started 1 month ago

Petition to Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, Consejo Superior de Deportes

Discriminación deportistas con discapacidad para ser considerados de alto nivel

Equiparación de deportistas con y sin discapacidad a la hora de ser considerados de alto nivel (DAN). No a la discriminación por tener discapacidad. Hola, me llamo Luis, vivo en Valladolid ,tengo 18 años y un grado de discapacidad del 90% debido a  hipoacusia y malformación de mis cuatro extremidades, por lo que necesito prótesis en ambas piernas y llevo implante coclear. Practico natación adaptada desde muy pequeño, con el club deportivo Fusión en Valladolid, y tras varios años acudiendo  a campeonatos nacionales, el año pasado conseguí la mínima para acudir al campeonato europeo de Dublín, y fui convocado con la selección española de discapacitados físicos. Participé en 4 pruebas mejorando mis marcas en todas y llegando a la final en tres de ellas, con un 6º puesto en 200 libres S5 como mejor resultado. Este año era el mundial y en marzo, en el campeonato de España por CCAA conseguí la mínima para acudir a él, siendo convocado de nuevo con la selección española de discapacitados físicos. Participé en 3 pruebas y llegué a la final en 200 libres S5, consiguiendo un 5º puesto. Gracias a estos resultados, estoy incluido en el plan ADOP para prepararme para los juegos paralímpicos de Tokio 2020. Entre otros beneficios de este plan está una beca económica mensual de 250 euros, que para los deportistas de alto nivel (DAN) está exenta a efectos fiscales. Pero a mí no se me considera deportista de alto nivel (DAN) y el motivo es: MI DISCAPACIDAD, ya que, si yo no tuviera ninguna discapacidad, solo con haber sido convocado al Europeo ya seria Deportista de Alto Nivel (DAN), pero CON DISCAPACIDAD tienes que ser convocado y además ganar una medalla. Todo lo anterior por un Decreto de 2007 en el que hace esta diferenciación: REAL DECRETO 971/2007, de 13 de julio, sobre deportistas de alto nivel y alto rendimiento. Artículo 1. …. ….. Artículo 4. Criterios de valoración para el acceso a la condición de deportista de alto nivel. Podrán obtener la condición de deportista de alto nivel los deportistas con licencia federativa estatal o con licencia autonómica homologada que, participando en competiciones organizadas por las Federaciones internacionales reguladoras de cada deporte o por el Comité Olímpico Internacional, y sin perjuicio de lo que pueda ser acordado excepcionalmente por la Comisión de Evaluación del Deporte de Alto Nivel, cumplan los criterios exigidos en el anexo del presente real decreto, según la pertenencia a alguno de los siguientes grupos: Grupo A: …. Grupo C: deportistas de categorías de edades inferiores a la absoluta (entre 22 y 15 años) que participen en modalidades y/o pruebas olímpicas. … Artículo 5. Deportistas con discapacidad física, intelectual o sensorial o enfermedad mental. Tendrán la consideración de deportistas de alto nivel los deportistas con licencia federativa estatal o con licencia autonómica homologada, con discapacidad física, intelectual o sensorial o enfermedad mental que cumplan alguno de los siguientes requisitos: A)      En el supuesto de modalidades o pruebas deportivas individuales, quienes se hayan clasificado entre los tres primeros puestos en cualquiera de las siguientes competiciones: los Juegos Paralímpicos, Campeonatos del Mundo, Campeonatos de Europa de su especialidad, organizados por el Comité Paralímpico Internacional, por el Comité Paralímpico Europeo, o por las Federaciones internacionales afiliadas al Comité Paralímpico Internacional. B)       ….. Por todo lo anterior, pido la modificación del RD 971/2007, de 13 de julio, para que desaparezca la diferenciación entre deportistas con y sin discapacidad, y se exija lo mismo a unos y a otros para ser considerados DAN y poder acceder a las mismas ventajas.

Club deportivo Fusión
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Started 4 months ago

Petition to Victor Esquivel

Solicitud de mejora en las condiciones laborales de KPMG Cárdenas Dosal, S. C.

Estimados Socios, Los trabajadores de KPMG, Oficina México, nos permitimos por este medio hacer los siguientes señalamientos, en virtud de que como una petición de carácter urgente puedan atenderse. Nos permitimos esta confianza y atrevimiento porque creemos en su objetividad y coincidimos en que de esta manera no habrá limitaciones internas que afecten o desvirtúen el mensaje que queremos hacerles llegar. No pretendemos afectar nuestra fuente de trabajo, ya que solo nos motiva que las cosas mejoren para todos. En los últimos meses KPMG se ha visto envuelto en conflictos que han sido publicados en diversos medios, afectando con ello su reputación. Con los cambios que se están dando en la firma es necesario que consideren con urgencia el ambiente que se vive en esta región, y con ello puedan estar enterados a cabalidad de la situación y su trascendencia. En KPMG México, se vive desde hace tiempo una alta rotación de personal como resultado de un mal ambiente laboral. Sumándose a ello otras variables negativas como las jornadas excesivas de trabajo, un sueldo por debajo del promedio cotejable en el mercado, falta de pago por el tiempo extra laborado y malas actitudes por parte de socios, gerentes y encargados. KPMG México está en el ranking de “Súper Empresas 2019” que otorga la revista Expansión; creemos que es una gran empresa, pero también estamos conscientes de primera mano que ha cometido muchos errores. La solicitud de llenado de la encuesta para competir y entrar en el ranking va acompañada de un incentivo (promocional) que da el área que organiza la encuesta. Lo cual hace dudar de la autenticidad del reconocimiento por parte de Expansión. Para muchos trabajadores, si no fuera por ese “incentivo”, no llenaríamos la encuesta. En las áreas de Audit y Tax es común que gerentes y socios no se preocupen por la vida personal de los colaboradores, imponiéndoles una hora de entrada. Puede añadirse que no se les respeta la hora de salida, habiendo casos en los cuales los colaboradores solo regresan a su casa a cambiarse y bañarse, regresando a trabajar así a KPMG de lunes a domingo. Sería justo que los colaboradores que están trabajando bajo esas circunstancias, sean remunerados económicamente en base al tiempo invertido. Las cargas de trabajo en algunas fechas son excesivas, y muchas veces la vida personal de los trabajadores se ve afectada considerablemente. Entendemos que por ser miembros de una big four debemos tener un perfil de alto desempeño, pero trabajar de lunes a domingo y dormir entre 3 y 4 horas por día sobrepasa las capacidades de cualquier persona y hace que nos cuestionemos, si realmente es una empresa socialmente responsable o solo es una imagen que se le compra a una revista. Como se mencionó anteriormente, no se paga el debido tiempo extra y nuestros sueldos están por debajo de las demás big four. Así mismo, también estamos conscientes que a las personas que llegan de otra big four a laborar en KPMG se les paga más, y no entendemos el criterio de los socios para poder pagar un mayor sueldo al personal que viene de otra big four y uno menor a gente que ha sido leal a la KPMG. La alta rotación ha generado que los equipos de trabajo sean reducidos año con año, afectando la calidad con la que se realiza las revisiones. Consideramos que, si no se realizan las acciones correctivas necesarias, se verá afectado notoriamente la calidad de las auditorias. Ustedes como socios pueden y deben estar conscientes de que, si cuidan a sus colaboradores, los colaboradores cuidaran a sus clientes. Consideramos que el cambio a one americas que se llevara en KPMG es una gran oportunidad para implementar las adecuaciones pertinentes, y que se vean reflejadas en la vida profesional y personal de los trabajadores. Esperamos que en ese cambio realmente nos veamos beneficiados y no solo sea un cambio “virtual” a nivel marca. Finalmente hacemos la más cordial invitación a más colaboradores para firmar la petición. Si tienen comentarios que pudieran mejorar la situación en KPMG o inclusive que sirvan para resaltar malas prácticas que se pudieran corregir, puedan comentarlo inmediatamente por este medio. Estamos al tanto de que existe un canal de denuncia interna, pero se han dado muchos casos en que se denuncian malas acciones, ya sea por ese medio u otro, y esas denuncias al parecer no surten efecto alguno porque la persona que es denunciada está protegida por algún socio. Reiteramos que, con nuestras peticiones y consideraciones laborales, no se pretende incurrir en conflicto alguno, sino que procuramos la conciliación y mejoría del ambiente y condiciones de trabajo para el bien de los socios en general. Esperamos con urgencia que pueda dar pronta respuesta y acción a esta alarmante situación, y agradecemos de antemano que pueda revisar con cuidado nuestra solicitud.   Sin más por agregar, reciban un cordial saludo. Atte: Los trabajadores de KPMG, Oficina México.

Fernanda Garcia
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