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6 petitions

Update posted 2 weeks ago

Petition to Benjamín Prieto Valencia

Readmitan a José despedido tras la denuncia al Presidente de Cuenca

Somos compañeros del bombero Jose, que ha sido despedido por el Presidente de la Diputación de Cuenca. Es la primera vez que un bombero con la oposición aprobada es despedido en España. Es una gran injusticia porque el despido se produce después de la denuncia que pusimos a Benjamín Prieto, Presidente de la Diputación de Cuenca, por presunta prevaricación administrativa. A Jose le acusan de haber simulado una agresión y haber acusado de un delito a otro compañero durante una discusión. Nadie entiende que le sancionen con una falta muy grave por haber fingido habiendo denunciado él haber sido agredido, habiendo un parte de lesiones y una baja médica, habiéndose celebrado un juicio en el que la sentencia dice que Jose no ha acreditado los hechos que denunció (¡pero no dice nada de que fingiera su agresión!). Tampoco nadie entiende que le pongan otra falta muy grave por haber dicho en esa discusión que el otro compañero tenía las preguntas del examen de su oposición, cuestión que por otra parte Jose niega haber dicho. Y desde luego, nadie entiende cómo pueden considerar como agravante las manifestaciones realizadas en su legítima defensa en las alegaciones al expediente disciplinario. Su hermano estaba trabajando con él ese día y afirma que nada de lo que le acusan ocurrió. El expediente sancionador está plagado de incógnitas según los representantes sindicales de UGT: "¿Te puedes creer que no nos convocaran al Comité de Empresa en el momento en que decidieron el despido? Hemos visto cómo le han despedido después de la denuncia por presunta prevaricación administrativa a Benjamín Prieto y no lo vamos a permitir, vamos a conseguir 10.000 firmas en sólo un mes para salvar a Jose y decirle al Presidente de la Diputación de Cuenca "¡ASI NO BENJAMÍN!" Su hermano nos explica: "Jose se ha sentido muy indefenso y está necesitando ayuda psicológica. Es una bellísima persona, atleta desde su niñez en el colegio San Gil Abad de Motilla de Palancar. No puedo creer que le arrebaten todo después de 4 años preparando su oposición y 16 años de profesión. Ahora pretenden destrozarle la vida con 46 años. Por eso, para que no pierda la esperanza, vamos a conseguir 10.000 firmas en sólo un mes y lograr que revisen su expediente y evitar su despido." Os pedimos las siguientes posibles acciones: o  LA MÁS IMPORTANTE: Difunde el vídeo https://youtu.be/BX0NUesp5-4 con los hashtag #ASINObenjamin #SalvarAlBomberoJose en Twitter y Facebook. o  Publica en redes con el dedo índice de un lado a otro diciendo "ASI NO BENJAMIN" con los hashtag #ASINObenjamin #SalvarAlBomberoJose o  Publica el link para firmar en todas las redes sociales que uses (Facebook, Twitter, WhatsApp, etc.) https://www.change.org/salvaralbomberojose o  Dona sólo 3€ a esta causa después de firmar para que Change.org recomiende su firma a cientos de personas más. o  Si eres bombero, difúndelo a todos los compañeros, publica tu vídeo del turno diciendo "ASI NO BENJAMÍN" y únete a la página de Facebook fb.me/salvaralbomberojose y a la Red SOS de Bomberos España cuyo grupo de Facebook es https://www.facebook.com/groups/114297602605221/ o Descarga la plantilla de camiseta #ASINObenjamin y hazte tu propia camiseta para lucirla por Cuenca https://drive.google.com/open?id=0B9baaYSIiRGeWGx4ZlpDQmJqVVU

Asociación de Bomberos de la Provincia de Cuenca
43,763 supporters
Update posted 1 month ago

Petition to Diputación de León, Enrique Javier Díez Gutiérrez, Grupo del PSOE en la Diputación de León, Grupo de IU En Común en la Diputación de León, Grupo de UPL en la Diputación de León, Grupo de Coalición por el Bierzo en la Diputación de León

Servicio Bomberos de León cien por cien público

El PP de la Diputación de León quiere privatizar el servicio de bomberos. No lo permitamos. Hay un mes para luchar contra ello presentando firmas y alegaciones contra esta privatización de la gestión. El tipo de gestión puede ser pública o privada. Es cuestión de voluntad política. Y el Partido Popular quiere optar por la privada. Defendamos la gestión pública de este servicio relacionado directamente con la seguridad de la vida de personas humanas y del ecosistema.  La gestión pública es más segura: Los propios profesionales recuerdan que salvan vidas, y no están para generar beneficios empresariales.  La gestión privada es más cara: Villares de la Reina (Salamanca), único parque de bomberos de “gestión privada” en CyL, al año cuesta 1.333.000 €. Su parque gemelo, Tordesillas, que es público, cuesta 850.000 €. La gestión privada incrementa el beneficio de la empresa privada y el coste del IVA.  La gestión privada es más ineficaz: Los únicos parques de bomberos con gestión privada (gallegos), que son una excepción en el panorama nacional, se encuentran a la cola de la eficacia, frente a los servicios públicos de Madrid, Valencia, País Vasco o Cataluña. Por eso la administración provincial coruñesa, se está planteando la reversión al ámbito público, y Pontevedra y Lugo podrían seguir el mismo camino. Pedimos a los grupos políticos de la Diputación de León que se pregunten para quién y al servicio de quién están legislando cuando se tome esta decisión crucial: si para la ciudadanía o para el beneficio de empresas. El modelo 100% público y profesional no solo es más eficaz y seguro, sino que será más barato para la provincia.

Enrique Diez
524 supporters
Started 2 months ago

Petition to Ayuntamiento de Alcobendas

Un Parkour Park en Alcobendas.

Los traceurs que somos los que practicamos "parkour" al igual que ya se ha hecho con los "skaters" en alcobendas tenemos problemas con la gente que piensa que el parkour no es un deporte y siempre se molestan por estar saltando en la calle por eso vemos una buena opcion tanto para ellos como para nosotros un parkour park como ya se ha hecho en getafe y como se esta haciendo en almeria También estaría bien, que hubiera un parkour park por el simple hecho de poder fomentar el deporte, ya que las instalaciones contienen, zona de bomberos y para entrenamientos militares y podrían practicar deporte muchas personas, con el cual en ese establecimiento estaría preparado para las caídas y no lesionarlos y poner en riesgo a las personas. También estaría bien que se pusiera en Alcobendas para el simple hecho de que las personas que lo ven mal y si ven un lugar para entrenar lo verían de otra manera. Traceurs:* Un lugar donde poder practicar esta disciplina al aire libre sin molestias de pasos de personas o coches.* Menos riesgo de chocar con algún transeúnte.* Spot (lugar de entrenamiento para traceurs) donde hagas lo que hagas, no se deteriora el mobiliario urbano como podría suceder accidentalmente en los cotidianos entrenamientos fuera de un Parkour-Park. Transeúntes: * No sienten la necesidad de advertir a los traceurs de que esta actividad supone cierto riesgo (al estar en un lugar cercado y especifico para la practica de dicha disciplina se desentienden de lo que pase).* Menos riesgo de que un traceur tropiece o choque contigo mientras practica parkour.* No alertan a los agentes de la autoridad porque piensen que se esta cometiendo un delito de "vandalismo" o mal uso del mobiliario urbano. Por lo tanto la guardia no pierde el tiempo en advertir a unos adolescentes y pueden cumplir con más eficacia su deber. Ayuntamiento:* Al haber un parque de parkour donde entrenar, se deja de utilizar el mobiliario urbano disminuyendo el deterioro de este y el presupuesto utilizado por el Ayuntamiento para reemplazarlo.* Se reciben menos quejas de "vandalismo" en la ciudad y reside mas paz en las calles para los ciudadanos.* El parkour está teniendo un importante tirón turístico para los traceurs de todas las ciudades y al haber un parque de parkour en Alcobendas se aumentan las posibilidades de que venga gente de fuera para practicar parkour aquí. (Nosotros, los traceurs locales, nos encargaremos de darle fama al parque subiendo vídeos de entrenamientos en el Parkour-Park en las redes sociales y comunicando  su apertura a los compañeros interesados en esta disciplina que cada vez son más.)

Jesus Frias
130 supporters
Started 5 months ago

Petition to Carlos Novillo Piris, Engracia Hidalgo Tena, Ángel Garrido García, Enrique Ruiz Escudero, Cristina Cifuentes

Cubrir las carencias del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid

Me presento, soy un opositor a bombero, de 35 años, casado, con un hijo de dos años recién cumplidos y a la espera de otro.Puedo decir que hablo en nombre de otros 42 compañeros más, junto con los cuales formo parte de las listas de espera de funcionarios interinos del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. Estas listas surgen de conformidad con lo dispuesto en las bases de la convocatoria de 2013.Las pretensiones del presente escrito son:1. Manifestarles mi incredulidad y total indignación por la postura contraria que hasta la fecha se está adoptando tanto por parte de la Dirección General de Protección Ciudadana como por las Organizaciones sindicales más representativas del Cuerpo de Bomberos de la CM con respecto a la presencia de bomberos interinos prevista en las Bases anteriormente mencionadas.2. Exponer una serie de hechos que se han ido produciendo desde la publicación de las Bases de la convocatoria por los cuales me he sentido durante todo este tiempo decepcionado, estafado, engañado y ninguneado, tanto por la Administración de la Comunidad de Madrid como por las Organizaciones sindicales. 3. Plantear una serie de cuestiones y reflexiones con la finalidad de poder obtener una explicación razonada y bien fundamentada (no me vale un “antes de que entre un interino quemamos los parques!” como hemos llegado a escuchar en este tiempo) que me haga entender la postura tan cerrada que se está adoptando hasta el momento en relación al uso de la lista de espera de bomberos interinos.4. Invitar, tanto a la Administración como a las Organizaciones sindicales, a la reflexión y al diálogo sin prejuicios sobre el uso de bomberos interinos en la Comunidad de Madrid, al igual que se hace en este mismo momento en Cuerpos de Bomberos de otras Comunidades Autónomas, Consorcios y municipios donde, por cierto, están presentes las mismas Organizaciones sindicales y su Administración la rigen gobernantes del mismo “color” político. Sin ánimo de ser exhaustivo, los sucesos que me gustaría poner en su conocimiento son los siguientes:- El 11 de noviembre de 2013 se publicaron en el BOCM las Bases en las que se establecía la creación de “una lista de espera con los aspirantes del turno libre que, no habiendo superado la oposición, hubieran aprobado la totalidad de los ejercicios de que consta la misma”.Me consta, porque yo fui uno de ellos, que la expectativa de, por primera vez en la Comunidad de Madrid, formar parte de una lista de espera de bomberos interinos hizo que muchos opositores se ilusionaran y apostaran (pagando la correspondiente tasa por derechos de examen y dedicando buena parte de su tiempo y sus recursos a prepararse unas pruebas tan específicas como las de la Comunidad de Madrid) por prepararse esta oposición y no otra.Me gustaría hacer hincapié en el hecho de que, a diferencia de lo que sucede en otros servicios que presta la Comunidad de Madrid, como son educación (docentes) y sanidad (enfermeros/as, auxiliares…), por ejemplo, en los que la figura del funcionario/a interino/a está tan arraigada, las 43 personas que formamos parte de estas listas de espera hemos tenido que superar todas las pruebas de que constaba una oposición tan exigente como esta (en mi caso: psicotécnico, temario, físicas, maniobras y circulación con un vehículo propio del Servicio, claustrofobia, vértigo y un reconocimiento médico). Y resalto este aspecto porque, ¿cómo es posible que, en los servicios anteriormente mencionados, para cubrir las vacantes, bajas o incidencias, las Organizaciones sindicales (CSI-F, CCOO, CSIT) se muestren favorables y acepten la creación y uso de listas de espera para funcionarios/as interinos/as, cuyo único requisito para formar parte de ellas es la mera presentación a la última convocatoria de oposiciones realizada, dando lugar, de forma habitual, a la presencia de personal interino que ni siquiera ha superado uno solo de los ejercicios de que constaba su oposición, es decir, que no ha acreditado ni un mínimo de cualificación para el puesto ofertado, y, sin embargo, estas mismas Organizaciones sindicales se muestren tan contrarias y beligerantes ante la creación y uso de una lista de espera de bomberos interinos cuyos integrantes han tenido que superar absolutamente todos los ejercicios de que constaba su oposición? A la vista de que la presencia de funcionarios/as interinos/as está bastante normalizada dentro de la Administración, ¿acaso es que las Organizaciones sindicales consideran que los que integramos esta lista de espera en concreto no hemos demostrado una cualificación mínima para cubrir vacantes, bajas o incidencias relacionadas con los puestos ofertados? Quiero recordar que de los miles de aspirantes que nos presentamos, 61 obtuvieron plaza y sólo 43 más conseguimos superar todas las pruebas. Mi decepción es máxima cuando, además de la defensa y uso del funcionario/a interino/a, expuesto anteriormente, por parte tanto de la Administración como de las Organizaciones sindicales en la Comunidad de Madrid, compruebo como en los Cuerpos de Bomberos de otras Administraciones la figura del bombero interino lleva tiempo instaurada. En este punto resulta chocante la presencia, en los Servicios de Extinción de Incendios de estas otras Administraciones, de las mismas Organizaciones sindicales, coincidiendo en muchos casos con un equipo de gobierno del mismo “color” político que el de la Comunidad de Madrid. ¿Cómo es posible una diferencia de criterio tan manifiesta? Ya no sólo es que dentro de una misma Comunidad Autónoma las Organizaciones sindicales y la Administración no sean capaces de tener un criterio unificado con respecto al uso de funcionarios interinos, ya que por lo visto depende del tipo de servicio del que van a formar parte, sino que, incluso dentro de un mismo servicio, como es el de Extinción de Incendios, ni los equipos de gobierno ni los sindicatos son capaces de mantener un criterio claro, de tal modo que, por poner un ejemplo claro y concreto:- CCOO, en el Consorcio de Bomberos de la Región de Murcia, defiende que el personal interino del CEIS “debe tener las condiciones laborales iguales a los funcionarios de carrera” y que “los servicios extraordinarios deben realizarse por toda la plantilla, personal de carrera e interinos” y, sin embargo, en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid son totalmente contrarios a que se contrate personal interino ya que, según ellos, “esto no aporta nada y sí resta”.Algunas de las Administraciones en las que me consta que se hace uso actualmente de bomberos interinos son:- Ayuntamiento de Fuenlabrada.- Consorcio de Bomberos de la Región de Murcia.- Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia.- Consorcio de Bomberos de Toledo.- Consorcio Provincial de Extinción de Incendios de Badajoz.- Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante.- Consorcio Provincial de Bomberos de Málaga.- Bomberos Diputación de Valladolid.- Ayuntamiento de Soria.- Etc. · El 10 de noviembre de 2015, se celebró en la Asamblea de Madrid una sesión de la Comisión de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno. El Ilmo. Sr. D. Francisco Lara Casanova, diputado del Grupo Parlamentario de Ciudadanos en la Asamblea de Madrid, formuló una pregunta cuya finalidad era saber qué decisión pensaba tomar el Gobierno en relación a la lista de espera de funcionarios interinos objeto del presente escrito. Respondiendo a la pregunta intervino el Sr. Viceconsejero de Presidencia y Justicia (D. Enrique Ruiz Escudero) el cual, tras una serie de consideraciones previas, concluyó manifestando lo siguiente:“En referencia a la pregunta que me había realizado, sí le digo que las listas de interinos se constituirán justo después de que finalice el periodo de formación selectiva; el periodo de formación selectiva de esos 61 bomberos comenzó el día 1 de octubre… cuando acabe este periodo saldrá ya esa lista de interinidad para que, luego, según las necesidades que tenga el Cuerpo de Bomberos, se vaya tirando de los efectivos de esa lista para completar las funciones que sean necesarias.”Sobre esta intervención me gustaría incidir en varios puntos:1. El periodo de formación de los 61 bomberos que obtuvieron plaza concluyó hace más de un año y es justo ahora cuando se acaban de constituir las listas de interinos. No entiendo el motivo de esta tardanza.2. El Sr. Viceconsejero reconoce en sus consideraciones previas que el Cuerpo de Bomberos adolece de una serie de ineficiencias, mencionando concretamente la escasa convocatoria de plazas, las horas extraordinarias y la presencia de un número variable de bomberos según la estacionalidad. Además, añade que “el objetivo fundamental es, principalmente, racionalizar los recursos humanos del Cuerpo de Bomberos”. En relación a la escasa convocatoria de plazas, parece que hay un reconocimiento bastante generalizado (por parte de bomberos, sindicatos e incluso del propio Gobierno) de la falta de personal, hecho que, como apuntó el propio Sr. Viceconsejero, se agudiza en determinadas épocas del año. En relación a las horas extraordinarias… este asunto me parece todo un despropósito. El 22 de septiembre de 2015 se celebró otra sesión en la Asamblea de Madrid de la Comisión de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno. Durante esta sesión, el Ilmo. Sr. D. César Zafra Hernández, portavoz adjunto del grupo parlamentario Ciudadanos, denunció que “la Comunidad de Madrid se gasta alrededor de 8 millones de euros en horas extra del Cuerpo de Bomberos (en una plantilla de 1.267 efectivos de personal operativo) en vez de cubrir las vacantes necesarias”. En su turno de réplica, el Sr. Consejero de Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno (D. Ángel Garrido García) no negó en ningún momento este dato. Sí destacó que no se mostraba partidario de eliminar todas las horas extra y, además, añadió que creía que había “que llegar a un equilibrio razonable entre una plantilla bien dimensionada y un número apropiado de horas extra”.Bajo mi punto de vista, un gasto en horas extra tan desproporcionado no responde a una plantilla bien dimensionada y, ni mucho menos, a una racionalización adecuada de los recursos de que dispone el Cuerpo de Bomberos. ¿De verdad no hay actualmente alternativas mucho más eficientes para cubrir las vacantes, bajas, incidencias y necesidades puntuales del servicio? ¿Acaso las personas que integramos las listas de interinos no formamos parte de los recursos humanos a disposición del Cuerpo de Bomberos? ¿Cómo es posible que, disponiendo de una lista de espera de interinos cualificados y dispuestos, se siga optando por este gasto desorbitado en horas extra? · Actualmente, están dando comienzo las pruebas selectivas de la convocatoria de plazas de 2016 para el ingreso en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. Es decir que, hasta como mínimo, dentro de algo más de un año (que es cuando podría concluir el curso de formación) no se incorporarían los nuevos efectivos resultantes de esta convocatoria.La no incorporación de nuevos efectivos hasta bien entrado el año 2018 acrecienta sobremanera las ineficiencias expuestas anteriormente ya que desde las últimas incorporaciones, correspondientes a la convocatoria del año 2013, se ha abierto un parque nuevo (Valdemoro), se han producido ascensos a mandos intermedios, se han dado más jubilaciones, etc. ¿Quiere esto decir que se va a seguir apostando por seguir incrementando, aún más si cabe, el gasto, ya de por sí desmedido, en horas extra? Me gustaría terminar planteando una última reflexión que intenta resumir la esencia de lo que he querido transmitir en este escrito:¿Es que a nadie, de la Administración o de las Organizaciones sindicales, le va a parecer razonable que, ante el reconocimiento (por parte de la misma Administración) y denuncia (por parte de los mismos sindicatos) de la falta de personal, hecho que, además, queda patente tras constatarse el desorbitado gasto en horas extra que dedica el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid en cubrir vacantes, bajas e incidencias, y ante la reciente creación de las listas de interinos previstas por la propia Administración en la convocatoria del año 2013, cuyos integrantes han tenido que superar, al igual que los que obtuvieron su plaza de funcionario de carrera, todos los ejercicios de que constaba la oposición, demostrando así una cualificación más que suficiente, se haga uso de dichas listas para subsanar así las ineficiencias actuales del servicio? La adopción de esta medida ya se lleva a cabo y se tiene por normalizada en muchos otros Cuerpos de Bomberos, ¿Por qué aquí no? ¿Es que acaso la Administración no gozaría así de una mayor flexibilidad a la hora de gestionar los recursos de que dispone? ¿Es que acaso los sindicatos no verían así satisfechas, en parte, de forma inmediata sus constantes demandas de más personal? ¿Es que acaso las 43 familias que estamos detrás de estas listas de interinos no veríamos así satisfechas nuestra necesidad de trabajar, encima por algo por lo que llevamos luchando tanto tiempo? Espero que este escrito les haga replantearse la postura que hasta el momento están manteniendo en relación a la presencia de las listas de espera de bomberos interinos y sean capaces de ver su uso como parte de la solución a las ineficiencias existentes en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid y no como un problema más. Quiero ser optimista en este sentido, ya que ni yo, ni mis 42 compañeros, encontramos ninguna razón por la cual el uso de estas listas pueda suponer un problema al servicio. Todo lo contrario. Creemos que un uso racional y acordado de las mismas puede suponer un beneficio para todas las partes implicadas. Atentamente, LOS INTEGRANTES DE LAS LISTAS DE ESPERA DE FUNCIONARIOS INTERINOS DEL CUERPO DE BOMBEROS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Bomberos Interinos de la CM
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